Het gaat weer goed met de economie! Het is weer tijd voor stuntjes om personeel te trekken. Sommige bureaus hebben daarbij SMS ontdekt: de korte berichtjes die via de mobiele telefoon kunnen worden verstuurd en ontvangen. Laagdrempeliger kan bijna niet als we deze bureaus mogen geloven.
Eerder schreven we al over een initiatief van Jobfone, nu is ook Tecpool modern geworden. Volgens Tecpool is voor veel werkzoekenden een sollicitatiebrief of zelfs een telefoontje maar moeilijk. Vandaar dat mogelijke kandidaten voor Tecpool alleen het woordje ‘werk’ hoeven te sms’en naar 2255. Heel modern allemaal. Vervolgens zal een medewerker van Tecpool de kandidaat bellen wat voor werk hij of zij wil en vervolgens een afspraak maken voor een “persoonlijk gesprek”. Mensen met durf mogen overigens gewoon bellen in plaats van sms’en.

Wat is hier bijzonder aan? Ehh, je haalt er de grote nieuwssite Nu.nl mee. Dan moet het wel groot nieuws zijn! Wie volgt? Sms een persbericht naar Nu.nl. Succes verzekerd.

Managers en P&O’ers kennen ze: de medewerkers die elke werkdag met de pest in hun lijf naar het werk gaan. Wat de reden ook is: het werk en/of het bedrijf past hen niet (meer). Allereerst erg vervelend voor de werknemers zelf, maar ook voor de organisatie. Want gemotiveerde medewerkers presteren beter.

Want houdt deze medewerkers tegen om het eens ergens anders te proberen? Angst voor verandering? In Amerika is er het initiatief VocationVacations waarin werknemers zonder risico een andere baan kunnen uitproberen. In plaats van luieren op het strand gaat een werknemer tijdens zijn vakantie aan de slag in een andere baan om te kijken of het bevalt.
Wie brengt dit leuke concept op de Nederlandse markt?

Met de vergrijzing komen ook oudere werknemers steeds meer in zwang. Jongeren kunnen op deze manier slachtoffer worden van leeftijdsdiscriminatie.
Omroep Max (de BNN van de ouderen) is zo’n werkgever waarbij leeftijd een belangrijk selectiecriterium is voor nieuw personeel. Op de golven van nostalgie haalt de omroep deze zomer oude sterren van stal. Presentatoren van wie we eigenlijk al vergeten waren, hoe erg of hoe leuk ze het deden op die grote zwart wit TV-bakken. Een TV-presentator was toen nog een echte held die iedereen kende. Er waren immers maar twee Nederlandse TV-zenders, de commerciëlen waren er nog niet en internet moest nog worden uitgevonden.
Max probeert de jonge kijkers overigens wel gerust te stellen dat de comeback eenmalig is van Tineke de Nooij, Ted de Braak en Fred Oster. Nog één keer in de schijnwerpers mogen de gepensioneerde TV-helden zelf bepalen hoe hun TV-show eruit komt te zien. Zal Fred Oster zijn Wiekent-kwis presenteren met als hoogtepunt een rennende cavia die bepaalt hoeveel geld de winnaar mee naar huis mag nemen?

Wat is eigenlijk de toegevoegde waarde van HRM voor de organisatie-doelstellingen? Deze vraag staat centraal in een onderzoek dat het bureau Twynstra Gudde zojuist is gestart.

“De aanleiding hiervoor is dat het HRM-beleid doorgaans geen afgeleide is van de organisatie- en missiestrategie, en onvoldoende bewust en gericht wordt gekozen en ingezet”, aldus het bureau in een persbericht. “Organisatiedoelen en HRM-beleid zijn nog te vaak twee ‘werelden’, waardoor HRM-beleid minder dan mogelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen. Een gemiste kans, omdat HRM veel potentie voor de organisatie in zich heeft. Met dit onderzoek wil Twynstra Gudde de black box van het HRM-presteren ‘openen’ en in kaart brengen welke bijdrage HRM kan leveren aan de organisatiedoelen.”

Voor de resultaten van het onderzoek onder 2.500 organisaties zullen we tot medio mei moeten wachten. Gezien het persbericht staat de uitkomst al vast: HRM kan veel betekenen voor een bedrijf op voorwaarde dat het aansluit bij de organisatie-doelstellingen.

Oudere werknemers zijn fitter dan jongere. Deze conclusie trekt Lifeguard uit zijn jaarlijkse Bedrijfsgezondheids-index. Lifeguard is een bedrijf dat voor werkgevers de gezondheid van medewerkers onderzoekt.
Volgens Lifeguard zijn ouderen weliswaar fysiek fitter, maar geeft het werk hun minder voldoening. Ook hebben zij meer klachten over de samenwerking met collega’s, met name de jongere.
Waarom oudere werknemers fitters zijn, vermeldt het onderzoek niet. Sporten zij meer? Of juist minder en hebben ze dus ook minder sportblessures. Of klagen ze minder over hun gezondheid omdat ze bang zijn dat hun werkgever dit zal aangrijpen als de kans zich voor doet?

De discussie is nog niet uitgewoed. Is RSI een lichamelijke kwaal of wordt dit vooral veroorzaakt door muizenissen in het hoofd?
De industrie ziet niet stil en produceert hulpmiddelen die RSI moeten tegengaan. Om de verkoop te bevorderen, worden witte jassen van de wetenschap ingehuurd.
Wat dacht u van de vibrerende muis, goedgekeurd door TNO? De muis controleert of de gebruiker klikt of scrollt. “Doe je 10 seconden lang niets, dan trilt hij zacht om je er aan te herinneren je hand weg te halen en te ontspannen. Zo bespaar je per uur vele minuten op een gespannen houding en gevoel”, aldus de fabrikant.
Een andere vinding is het beeldscherm dat continu een draaiing van twee graden maakt. De computergebruiker beweegt hierdoor zijn hoofd en nek meer, bevestigt een onderzoek van TU Delft. Of dit ook daadwerkelijk RSI tegengaat, is niet duidelijk.
Tijdens de Arbo-beurs die morgen en overmorgen wordt gehouden in de Amsterdamse RAI, presenteert de industrie deze en andere nieuwe snufjes.

Heeft u een arbeidshandicap? Of gewoon een oude computer met Explorer uit de vorige eeuw? Bij veel sites kunt u dan niet goed terecht.

Een uitzondering hierop is Eerste hulp bij werk.
Het is geen site om eens lekker door heen te klikken in de hoop dat je door iets interessants wordt verrast, wel een zoekmachine die meer dan 100 sites doorzoekt voor informatie over werk en gezondheid.
Geen overbodige luxe overigens. Wat een grote hoeveelheid sites is er in Nederland over werken, arbeidshandicaps, reïntegratie enz. Niet alleen ministeries, door hen ingestelde commissies/werkgroepen hebben een site, maar ook werkgeversorganisaties, vakbonden en patiëntenverenigingen voor mensen met heel veel verschillende ziekten met even zovele afkortingen en onbegrijpelijke internet-adressen.
Voorop in Eerste hulp bij werk staat toegankelijkheid. Ook voor mensen met een functiebeperking, senioren en mensen met trage computers of verouderde browserversies. Daarom is er ook een tekstvariant van de site.
Eerste hulp bij werk is onlangs genomineerd voor de Webwijzeraward 2006. Deze prijs wordt jaarlijks toegekend aan de beste overheidssite.

In de Nederlandse polder in het post-Fortuyn tijdperk zijn we op zoek naar nieuwe leiders. Jan-Peter heeft het volgens velen niet, maar heeft Wouter het wel?

Volgens Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering Rijksuniversiteit Groningen, is de roep om nieuwe leiders onzin. Op een dag georganiseerd door de Stichting Nieuw Leiderschap liet zij weten dat het vooral de conjuctuur is die bepaalt welk type leiderschap nodig is: “Is er sprake van een krappe arbeidsmarkt? Dan is de coachende leider die de werknemers verwent om ze te behouden in zwang. Gaat het wat minder en moeten er mensen uit, dan is er sprake van sturend en resultaatgericht leiderschap.”

De hoogleraar ziet al tientallen jaren vier typen leiders:
- de laissez faire manager
- de feminiene leider
- de masculiene manager
- de androgyne leider.
Het laatste type leider wordt het meest gewaardeerd. “Deze zet krachtig de lijnen uit en is bereid risico’s te nemen, maar is tegelijkertijd hartelijk, begripvol en ondersteunend.”

En wie het heeft? Volgens een onderzoekje is Bill Clinton de meest aansprekende nieuwe leider, op de voet gevolgd door Wouter Bos (jawel) en Nelson Mandela. Management Team heeft een uitgebreid verslag over de eerste Nationale Leiderschapsdag.

“Blijf rustig en kalm”, is de eerste tip aan boze werknemers op de site Ruziemetdebaas. De site biedt tips bij een dreigend arbeidsconflict, wet- en regelgeving en praktijkcases.
Voor de liefhebber zijn de praktijkcases soms om van te smullen: “Op een gegeven moment kwam ik erachter dat mijn baas een verhaal over mij verspreidde dat ik een relatie met mijn vorige baas zou hebben gehad”.
De site zegt nauw samen te werken met de internetvakbond van Vakcentrale De Unie waarover dit weblog eerder schreef. Overigens houdt deze samenwerking niet meer in dat leden van deze internetbond vragen kwijt kunnen over een arbeidsconflict tegen dezelfde voorwaarden als andere leden.
Werkgevers die er met een medewerker niet uitkomen, kunnen afhankelijk van de emoties en de verstoordheid van de arbeidsrelatie terecht bij een mediator of bij het CWI voor ontslag.