Graag laten beide politici zich graag in beeld brengen tussen “gewone” mensen, ver van de Haagse stolp: Rita Verdonk en Wouter Bos.
Maar ze hebben meer gemeen. Rita Verdonk grijpt elke gelegenheid aan om te laten zien dat zij staat voor de hardwerkende kleine ondernemer. Ook Wouter heeft het midden- en kleinbedrijf ontdekt.

Tijdens een PvdA-congres onder de titel ‘Links en het Bedrijfsleven‘ beleefde Wouter zijn coming-out. Hij kondigde een herwaardering aan van het mkb als motor van innovatie en werkgelegenheid. Bos wil dan ook een einde maken aan de scheefgroei in de verdeling van innovatiesubsidies: “Tweederde van het innovatiebudget gaat naar de grootste tien industriële bedrijven”.
Waar het mkb te weinig wordt getroffen door subsidie, wordt zij bedolven door administratieve lasten, volgens Bos. “Voor wie er in duikt is het nog altijd schrikken geblazen als je wordt geconfronteerd met de regels waar met name startende ondernemers mee te maken krijgen. En al helemaal als ze hun eerste werknemer in dienst nemen.”
Na de verkiezingscampagne (en dat duurt nog een jaar) mag Feyenoord-fan Wouter Bos laten zien of hij deze mooie beloften nakomt. Geen woorden, maar daden.

Behoort u nog tot de generatie die op zaterdag de moeite neemt om de dikke weekendkrant door te worstelen? Is het u opgevallen dat er sinds enkele maanden tussen de schreeuwerige personeelsadvertenties rustpunten zijn ingebouwd? Grijze vlakken met voor wie goed kijkt vacatures van de rijksoverheid?

Sinds enkele maanden publiceren de ministeries onder de vlag van Werken bij het rijk gezamenlijk hun vacatures. Zonder dat wij het wisten, heeft zich bij de overheid een grote verandering voltrokken. Met het motto ‘Als je verder denkt’ richt de overheid zich in haar werving kennelijk niet langer op jongeren. Aan de campagne te zien, zijn er vooral dossiervreters nodig. Zij die regels maken. Want regels zijn regels. En daar horen ook de kleine lettertjes bij.

Krapte op de arbeidsmarkt en eindexamens aan de gang. De vlag kan uit: een nieuwe lichting werknemers komt er aan. Wie wint de strijd om deze jonge blaadjes?

Ook vacaturesite Stepstone plukt graag een graantje mee en heeft voor studenten en pas afgestudeerden de site Carrierestart opgezet. Werkgevers kunnen op de site gratis stages en afstudeeropdrachten publiceren.

Werkkleding is om verschillende redenen praktisch: herkenbaarheid, veiligheid. Ook representativiteit is een belangrijke reden. Werknemers zijn immers het visitekaartje van het bedrijf.

In sommige bedrijfstakken is ook ondergoed een onderdeel van representatieve bedrijfskleding. Het textielbedrijf Jockey heeft inmiddels een representatieve mannen-ondergoedlijn op de markt gebracht. Voor € 9,40 per slip maakt de 3D Innovations een eind aan de beruchte bouwvakkersspleet. Vanwege het “revolutionaire” stretch-concept blijft het slipje ook op zijn plaats tijdens het bukken.

Niet duidelijk is of de fabrikant desgewenst ook uw bedrijfslogo op deze werkkleding zet.

We hebben sollicitatiecodes om keurig om te gaan met sollicitanten. Ook met open sollicitaties zijn we heel zorgvuldig. Ook deze werkzoekenden hebben immers belangstelling getoond voor onze organisatie. Bovendien de arbeidsmarkt wordt weer krapper, dus je weet maar nooit…

Maar er zijn ook kandidaten die helemaal niet zitten te wachten op onze bevestiging of mooier nog onze uitnodiging voor een nadere kennismaking. Voor sommige werkzoekenden is solliciteren een vervelende plicht waaraan ze moeten voldoen om hun uitkering te houden.

We staan er niet dagelijks bij stil. Maar voor deze arme groep is het toch een hoop gedoe. Een Tilburgs bedrijf ziet hierin een gat in de markt. Voor € 11,90 krijgt de de werkloze 50 sollicitatiebrieven voor bedrijven bij hem of haar in de buurt. Wervend schrijft de site sollicitatieplicht.nl: “In de sollicitatiebrieven zijn al uw persoonlijke gegevens als naam, adres etc. verwerkt. Het enige wat u nog hoeft te doen is de brieven ondertekenen en opsturen! Indien u 5 sollicitaties per week moet versturen, heeft u dus voor 10 weken sollicitatiebrieven.”

Wie weet verzorgt het Tilburgse bedrijf ook de standaard-antwoordbrieven voor werkgevers.

Reclame is nu een sexy vak. Vroeger stond dit commerciële beroep voor “vies en vunzig“, zoals een minister het zou omschrijven. Uit die periode komen de schouderklopjes die de reclamemakers zichzelf graag geven. Want een hoge rekening versturen is leuk, maar zonder waardering vaart niemand wel.

Het uitdelen van prijzen is inmiddels ook voor sponsors interessant geworden. En zo is er een stortvloed aan reclameprijzen ontstaan. Op 31 mei worden weer de Magneten uitgereikt. Reclamemakers van de meest creatieve arbeidsmarktcommunicatie worden dan in het zonnetje gezet.
Tegenwoordig mogen we meestemmen! Voor de beste advertentie (”print-uiting” heet dat in het jargon) mogen wij – als niet-vakjury – zelf onze keuze bepalen van PCM, één van de grootste Nederlandse verkopers van bedrukt reclamepapier.

Waarschijnlijk was 28 april geen bijzondere dag voor u. Als dat aan de vakbonden ligt, gaat dan veranderen. Op de internationale vakbondskalender staat deze dag voor Workers Memorial Day. Op deze dag worden werknemers herdacht die tijdens/door hun werk zijn omgekomen.

Onlangs is er een nationaal monument (‘Tuin van bezinning’) gekomen voor Nederlandse politieagenten die in het harnas zijn overleden. In navolging daarvan wil de FNV een landelijk gedenkteken oprichten voor werknemers die “vroegtijdig overlijden door slechte arbeidsomstandigheden”. Als eerste stap onderzoekt de vakcentrale de mogelijkheid van een digitaal gedenkregister op internet.

Zuinige werknemers zullen zich in het najaar bij u melden. Want dan start een actie van de FNV waarbij vakbondsleden bij werkgevers de milieubarometer verspreiden. Met deze software kan een bedrijf zijn hele energievoorziening doorlichten en bijvoorbeeld ook het verbruik van papier analyseren. De FNV sluit zich hiermee aan bij de klimaatcampagne Hier van de Nationale Postcode Loterij.

De FNV heeft inmiddels zelf voor zijn kantoorgebouwen een programma ingevoerd om energie te besparen. Rustig de krant lezen op het toilet is er niet meer bij voor de FNV-werknemers. In het Amsterdamse hoofdkantoor branden de lichten niet langer permanent in de WC’s. Via een systeem van bewegingsmelders gaan de toilet-lichten automatisch uit (en aan).

Als u dit bericht leest, zit u thuis achter de computer. Of uw werkgever heeft geen software geinstalleerd waarmee ongewenste internetsites en -pagina’s worden geblokkeerd. Een pagina met een woord als ‘porno’ (zie de kop van dit bericht) is voor veel werknemers niet toegankelijk.

En gelukkig maar. Steeds meer werknemers krijgen – naar eigen zeggen – per ongeluk porno op hun beeldscherm te zien. Vreemd genoeg hebben mannen hier vaker last van dan vrouwen. Dat blijkt uit een onderzoek van Websense, een fabrikant van software die de toegang tot internetsites filtert.
Mannen blijken op kantoor 2,3 uur per werkweek besteden aan het bezoeken van sites die zij niet voor hun werk gebruiken. Vrouwen besteden hier anderhalf uur per week aan. Vooral nieuws- en weersites zijn populair. 16% van de mannen bekijkt pornosites tijdens het werk tegen 8% van de vrouwen.

De vrijheid van meningsuiting is in het geding. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Jobtrack onder zo’n 800 respondenten.

Bijna de helft van de werknemers durft tijdens het Wereld-kampioenschap Voetbal niet in een oranje tenue te verschijnen op het werk uit angst voor sancties door de baas.
Reden is het verbod van de werkgever op het dragen van oranje. Van de werknemers zal 22% zich beperken tot een oranje detail zoals een oranje stropdas. 16% van de werknemers neemt alle kledingvoorschriften op de koop toe en verschijnt volledig in oranje gehuld op het werk.
Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen, woordvoerder van de Landelijke Ontslaglijn: “Elke werkgever mag eisen dat de werknemers representatief op het werk verschijnen. Natuurlijk is dit wel afhankelijk van het soort bedrijf en de functie. Een werkgever die wil verbieden dat werknemers zich enigszins oranje kleden, zoals een oranje stropdas, maakt weinig kans. Maar de doorgewinterde fan die in vol oranje tenue naar het werk wil kan tegen problemen aanlopen. De werkgever kan in zo’n situatie eisen dat de werknemer zich anders kleedt.”

Alsof dat nog niet genoeg reden is voor conflicten op de werkvloer, blijkt dat ruim eenderde van de werknemers zich ziek meldt op de dagen dat Nederland het WK speelt.

Als de resultaten van het team van Marco van Basten tegenvallen, zal het snel gebeurd zijn met de oranjegekte onder fans, reclamemakers, onderzoekers en anderen die een graantje willen meepikken van volkssport nummer 1.