Zijn werkgevers te goed van vertrouwen?
Deze week vielen me twee berichten op: ‘Eén op de tien werknemers steelt‘ en ‘Liegende sollicitant makkelijk te ontmaskeren‘.
Natuurlijk valt er bij deze berichten het nodige te relativeren. Maakt een pen mee naar huis nemen van een medewerker al een dief? En hoe noemen we een werknemer die op kantoor dure kleurenprints maakt van zijn vakantiefoto’s?
En het opkloppen van een CV? Dat doen we toch allemaal?
Waar ligt de grens dan? Weten managers en P&O’ers zelf waar die ligt? En als het voor ons zo duidelijk is, hebben we dat dan ook de medewerkers verteld?
Ongemakkelijke vragen.
Of steken we liever de kop in het zand? Liever te goed van vertrouwen dan een werksfeer vol van wantrouwen?
Saturday 1 December 2007 om 10:36
Deze week bereikte mij het bericht dat de bazen er van overtuigd zijn dat elke werknemer per maand 4 uur meer berekend dan werkelijk is gemaakt.
Er bestaat natuurlijk een kans dat het ook daadwerkelijk kan gebeuren.
Dus wordt er maar gewoontetrouw van elke werknemer per maand 4 uur ingehouden op het loon.
Zonder enig overleg of diepgaand gesprek wordt iedereen de dupe.
Zo kweek je een werksfeer van wantrouwen en benadeel je de onschuldige werknemer.
Het is dan ook gewoon pure diefstal waar een werkgever zich aan vergrijpt.
Dat nodigt uit tot een gesprek met de vakbonden.
Denk nou niet dat het jou niet zal overkomen.
Een goede raad:
Kijk elke maand je loonstrook grondig na en bewaar al je weekstaten.