Niet het CV, maar de ‘tags’ vertellen wie de sollicitant is
Kun je wie je bent wel goed vangen in een CV? Volgens de Amerikaanse nieuwe generatie vacaturesite Jobster kan het veel makkelijker.
In plaats van een traditioneel CV gebruikt Jobster andere manieren waarmee werkgevers en sollicitanten elkaar leren kennen. Jobster gebruikt daarbij technieken die ook sociale netwerk- en datingsites toepassen.
Zo kan de werkzoekende zichzelf voorstellen via antwoorden op persoonlijke vragen als: ‘hoe heet de film over je leven’, ‘welk ander beroep wil je proberen’, ‘wat is je droombaan’?
Een nieuwe manier die Jobster sinds kort aanbiedt, is dat kandidaten een profiel van zichzelf kunnen maken met behulp van ‘tags’. Met deze zoekwoorden die de sollicitant zelf opstelt, kan hij zichzelf zo uitgebreid beschrijven als hij wil. Tags kunnen eigenschappen zijn, competenties, de baan die hij of zij zoekt, zijn/haar werkervaring, hobbies. De mogelijkheden zijn onbeperkt.
Door te zoeken op voor hen relevante tags, kunnen werkgevers en collega’s het profiel van de kandidaat vinden. Overigens vraagt dit van beide partijen (werkgevers en sollicitanten) wel dat zij redelijk weten welke zoekwoorden de ander gebruikt. Jobster helpt hierbij een handje. Bij de tags die een zoekende werkgever of werkzoekende intypt, geeft de site ook verwante tags aan.
Welke Nederlandse vacaturesite volgt?
Friday 27 October 2006 om 09:12
Ik denk dat tagging een goede manier is voor recruiters die op deze wijze uitgebreid kunnen zoeken op verschillende kenmerken. Elke ingevoerde tag is zo een database op zichzelf en dat is sterk.
Nadeel is echter dat tags wel zo subjectief zijn als het maar kan. De kandidaat dicht zichzelf een eigenschap, persoonskenmerk, competentie of misschien wel een ambitie toe. Who knows. En hoe betrouwbaar zijn deze?
Voor de huidige generatie recruiters komt tagging misschien ook wel te vroeg, want je moet wel enige ervaring hebben met het verzinnen van verschillende, effectieve zoekopdrachten die tot het gewenste resultaat leiden.
Ben inderdaad ook benieuwd welke eerste Nederlandse site tagging (al dan niet bereikbaar via een afgeschermde omgeving) aanbiedt voor recruiters of klanten.