Google is veruit de grootste zoekmachine. 91% van de Nederlanders gebruikt deze vindhulp het meest. Google kan op verschillende manieren helpen bij de werving van personeel. Enkele handige tips voor recruiters. Om te zoeken en om gevonden te worden. (more…)

De Belgische stad Antwerpen heeft flinke maatregelen aangekondigd om meer allochtonen in dienst te nemen, meldt het vlaamse dagblad De Morgen vandaag. Het nieuwe gemeentebestuur wil dat 30% van de gemeentelijke vacatures wordt opgevuld met allochtonen. Nog geen 6% van de ambtenaren is van allochtone afkomst, terwijl deze groep 31% uitmaakt van de beroepsbevolking.
Bijna eenderde van de nieuwe ambtenaren moet dus “van vreemde origine” zijn, zoals dat in het Vlaams heet. De gemeente wil dit bereiken zonder quota vast te stellen en zonder de lat lager te leggen in de werving. Maar Antwerpen vindt ineens wel de diploma’s van potentiële werknemers minder belangrijk. De kandidaat die relevante ervaring heeft, mag met een test bewijzen wat hij waard is.
Overigens blijft beheersing van het Nederlandse een noodzakelijk vereiste voor een baan bij de gemeente. Maar het taalniveau wordt beter afgestemd op de functie, kondigt wethouder Marc van Peel in De Morgen aan. “Een tuinman bij de groendienst moet het oeuvre van Hugo Claus niet kennen, hij moet wel het verschil tussen een hark en een schop kennen. In het verleden lagen de taaleisen voor technische functies soms te hoog.”

De gemeente Antwerpen zit in een moeilijke positie. Aan de ene kant wil zij dat het ambtenarenapparaat een betere afspiegeling wordt van de beroepsbevolking, terwijl zij aan de andere kant wil voorkomen dat autochtone burgers zich achtergesteld gaan voelen. Want het Vlaams Belang van Filip Dewinter in de kaart spelen, is het laatste wat het gemeentebestuur wil.

Via internet kunnen valse diploma’s worden gekocht. Dat bleek uit een reportage van het NOS-Journaal vanavond. Een verslaggeefster was in beeld terwijl ze voor 300 Euro een Havo-diploma kocht, met keurig haar eigen naam ingevuld. Het diploma, gekocht via een site als Marktplaats of Ebay, bleek nauwelijks van echt te onderscheiden door experts. Wat moet je dan als P&O-er?

Veel P&O-ers vinden al moeilijk om sollicitanten te vragen hun originele diploma mee te nemen. Vaak nemen werkgevers genoegen met een kopietje. Of ze geloven kandidaten op hun CV. Het ministerie van OCW ziet een diplomaregister als oplossing. Maar dat is er voorlopig nog niet en zal waarschijnlijk geen diploma’s bevatten die voor 2007 zijn behaald.
Wat te doen? Een bureau inhuren dat gespecialiseerd is in het checken van een CV? Of zelf even de schooladministratie bellen?

Bedrijven hebben weleens voor enkele uurtjes behoefte aan extra hulp. En er zijn veel mensen die weleens tijd over hebben, maar geen zin hebben in een vaste parttime-baan. In Engeland is met steun van de regering een interessant internet-experiment gaande om deze twee behoeften aan elkaar te koppelen: Slivers of Time. Dit betekent zoveel als tijdsplinters.
Na een geslaagd experiment deze zomer in Londen met catering- en schoonmaakwerk, wordt Slivers of Time via regionale bureaus uitgerold. Want het succes staat of valt met vraag naar en aanbod van werk in de regio.
Met het nieuwe initiatief kunnen werkgevers een beroep doen op een grote arbeidsreserve: studenten, ouderen (ook gepensioneerden) en werklozen. De Slivers-site fungeert als de marktplaats waar eenvoudig en goedkoop splintertjes routinematig werk kunnen worden gekocht en verkocht. Met een systeem van feedback van werkgevers kan de betrouwbaarheid van de flexwerkers worden beoordeeld. Op basis van de beoordeling van hun werk kunnen de flexwerkers opklimmen naar steeds interessantere en beter betaalde uren.

Als de flexibiliteit van het promotiefotootje wordt waargemaakt, hebben de uitzendbureaus er een concurrent bij aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Het werving & selectie-bureau Michael Page kwam vandaag met het nieuws dat het vanwege de krapte op de arbeidsmarkt personeelsadvertenties gaat plaatsen op de internetsite Marktplaats.

In de arbeidsmarktcommunicatie is het begrip Umfelt altijd een belangrijk woord geweest. Als een bureau dit woord liet vallen, was er altijd een grote, dure advertentie nodig in een glossy magazine. Maar als je twijfelde over de kosten, maakte het bureau je wel duidelijk dat het niet om die ene vacature ging, maar om het imago van jouw bedrijf op de arbeidsmarkt.
Ben benieuwd met welk verhaal Michael Page naar zijn klanten gaat. Zal het bureau goedbetalende klanten met vacatures als ‘Operational auditor’ of ‘European HR-manager’ weten te overtuigen dat personeelsadvertenties met banen als ‘Stalhulp‘ en ‘Horecaportier‘ het juiste Umfelt bieden?

Een tip voor wie tot het laatst heeft gewacht met het regelen van de sinterklaascadeaus of kerstpakketten voor zijn werknemers: schakel de Groene Sint in. Met dit initiatief helpt Oxfam Novib bedrijven en consumenten om in december ‘eerlijke’ cadeaus te kopen. Dat zijn producten uit ontwikkelingslanden waarvoor een fatsoenlijke prijs wordt betaald en die onder goede arbeidsomstandigheden zijn gemaakt. De Oxfam Novib-site heeft een handig overzicht van winkels in de buurt en internetshops die deze fair trade-cadeaus verkopen.

Het kabinet maakt het mogelijk dat ambtenaren op vrijwillige basis doorwerken na hun 65ste. Het kabinet heeft vrijdag besloten om een Koninklijk Besluit in te trekken dat regelt dat overheidswerknemers op hun 65ste met pensioen gaan.

Overigens wil het kabinet hier geen automatisch recht van maken. De sociale partners moeten hierover eerst afspraken maken in de verschillende overheidssectoren.
Als voorschotje hierop heeft het kabinet alvast de gepensioengerechtigde leeftijd verhoogd tot 70 jaar voor burgemeesters, commissarissen van de Koningin en voorzitters van waterschappen en voor de Nationale Ombudsman.

Nu er geen burgemeester-verkiezingen komen, zullen steden zo maar vijf jaar langer opgescheept kunnen zitten met een Eerste Burger die allang over de houdbaarheidsdatum heen is.
En hoe gaat het straks met de ambtenaar die langer wil doorwerken? Mag hij dat zelf uitmaken? Kijkt nog iemand naar het functioneren van de overheidswerknemer? Of laten we sommige ambtenaren – omdat zij het geld nu eenmaal nodig hebben – langer ongemotiveerd doorsukkelen?

Philips is de favoriete werkgever volgens een enquête van het vacatureblad Intermediair onder hoger opgeleiden (hbo+) met maximaal tien jaar werkervaring.

Vooral de populariteit bij mannen heeft de doorslag gegeven. Bij vrouwen komt Philips pas op de vijfde plaats. Bij hen is de Rabobank favoriet. Volgens allochtonen is de winnaar van vorig jaar (Shell) de beste keus als werkgever.
Voor het eerst heeft Intermediair ook de favoriete werkgever laten kiezen voor enkele, specifieke (?) sectoren:

Verwarrend is dat een Intermediair-onderzoek eerder dit jaar nog de ING-bank als beste werkgever aanwees. In dit nieuwe onderzoek naar de favoriete werkgever komt ING niet verder dan de zesde plaats. Als ik me niet vergis, was de ING-bank eerder uitverkoren op basis van een analyse van de arbeidsvoorwaarden. Of was ING toen de favoriete adverteerder van de uitgever?

Achter de brij van cijfers gaat nog een hele wereld schuil. Zo zijn in het onderzoek alleen werkgevers betrokken die deelnemen aan één van de Intermediair Oriëntatiegidsen. De online enquête is gehouden onder lezers van Intermediair. Dat betekent dat niet aan het onderzoek hebben meegedaan jonge hoger opgeleiden die werken “binnen de (gezondheids)zorg, op sociaal-cultureel/welzijn gebied of binnen het onderwijsexclusief wetenschappelijk onderwijs”, aldus de onderzoeksverantwoording.

Deze kanttekeningen nemen niet weg dat de complete onderzoeksgegevens interessant genoeg zijn voor werkgevers. Niet zozeer de hitlijsten zijn boeiend, als wel de informatie over welke arbeidsvoorwaarden verschillende groepen werknemers belangrijk vinden. Handig om te weten als je in deze krappe arbeidsmarkt een kandidaat wilt verleiden om voor jouw bedrijf te kiezen.

Voor een overzicht van alle P&O-prijzen dit jaar, zie P&O Prijzenfestival 2006.

Nancy McKinstry, voorzitter van de Raad van Bestuur van Wolters Kluwer, is als enige vrouw genomineerd voor de titel Topman van het jaar. Zij moet hiervoor de strijd aangaan met 36 mannelijke genomineerden. Als u wilt weten of een vrouw Topman van het jaar kan worden zonder geslachtsoperatie, stem dan op haar via de site van FEMme Business.

De Partij van de Arbeid blijft nog even een generatiestrijd bespaard. Als liefhebber van discussie had ik me zo verheugd op de debatten binnen de PvdA-kamerfractie tussen de traditionele gestaalde vakbondskaders en een nieuwlichter als kandidaat-kamerlid Mei Li Vos. Tegen de polls van weken geleden in heeft zij vooralsnog de Tweede Kamer niet gehaald, tenzij ze op eigen kracht via voorkeursstemmen blijkt te zijn gekozen.

Waar moet je haar ook alweer van kennen? Mei Li Vos is één van de oprichters van de nieuwe vakbond: het Alternatief voor Vakbond . Het AVV is ontstaan uit ergernis over de traditionele vakbonden die vooral de belangen zouden vertegenwoordigen van niet-werkenden en van 55-plussers. Als coole strijdster tegen behoudzuchtige babyboomers schrijft Mei Li Vos colums voor het opinieweekblad Vrij Nederland en de vacaturekrant Volkskrant Banen.

Met haar 38ste plaats op de kieslijst zit ze voorlopig in wachtkamer. Pas als vijf PvdA-kamerleden opstappen, is ze aan de beurt. Of ze als vertegenwoordiger van de “I want it all, I want it now“-generatie zo lang kan wachten? Misschien zint ze al op het Alternatief voor Politieke Partij (APP).