Met de steeds krapper wordende arbeidsmarkt zijn traditionele krantenadvertenties of vacaturesites niet meer voldoende. Modern recruitment gebruikt steeds vaker sociale netwerken.

Waar het allemaal mee begint, is dat medewerkers hun sociale netwerken onderhouden. Dat kan traditioneel (borrels, etentjes met oud-studiegenoten en vroegere collega’s) en tegenwoordig ook steeds makkelijker via internet bijvoorbeeld via LinkedIn of OpenBC (straks omgedoopt tot Xing). Maar zijn deze informele, persoonlijke netwerken bruikbaar binnen traditionele P&O-werkwijzen? Deze netwerken onttrekken zich immers aan het oog van de HRM-mensen.

In de traditionele werving heeft HRM doorgaans een stevige vinger in de pap: via wervingsadvertenties, vacaturesites of via werving & selectiebureaus. En bij de sollicitatiegesprekken die deze werving oplevert.

Maar kennen HRM’ers ook de regels van het nieuwe netwerk-spel? En welke rol willen en kunnen zij daarin spelen? Of komt P&O pas in beeld bij het arbeidsvoorwaarden-gesprek als een vriend of kennis van een werknemer moet worden binnengehaald?

Voor meer informatie over sociale netwerken en werven: zie het dossier van HR-log.

Update:
Adrie den Hartog heeft een handig overzicht gemaakt van relevante internet-netwerken in Nederland.

Dit artikel is geplaatst op Wednesday 1 November 2006 om 9:31 en is te vinden in de rubriek HR-vakgebied, Werving. Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0. U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)