Alle HRM-prijzen op een rij met de winnaars van 2006.
Algemeen
Beste overheidssite: Eerste hulp bij werk
Topman van het jaar: Peter Elverding (DSM)
Beste interne Bedrijfsblad (“Zilveren Inktpot” volgens de vereniging voor communicatie Logeion): Heineken
Beste Boek voor de HR-manager (volgens de Gids voor Personeelsmanagement): ‘Doen wat werkt’ van Coert Visser
Beste HRM-bureau (volgens Incompany100 en Blauw Research): Schouten & Nelissen
Beste uitzendbureau (volgens Flexmarkt en Q&A Research en Consultancy): Tempo-Team
Johan Stekelenburg Compliment (volgens uitzendbureau Start): Rotterdam Airport
Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment
Gouden Magneet: TBWA\Company Group
Beste recruitmentsite (volgens de Vacaturekrant ): UMC Utrecht
Recruiter van het jaar (volgens Recruiters United): Mariska Oldewening van Towers Perrin
Politiek correct
Beste Werkgever (volgens Great Place to Work): werving- en selectiebureau Vitae
Beste Werkgever (volgens Intermediair): ING Bank
Grote organisatie met de meest tevreden werknemers (volgens Incompany 200-onderzoek): Ernst & Young
De Hoogvlieger (nationale prijs voor lerende organisaties volgens Investors in People Nederland en Great Place to Work): Vitae
Beste HRM-beleid van gemeenten (volgens het A+O fonds Gemeenten): Zwolle, Roosendaal, Dordrecht, Soest
Favoriete werkgever (volgens de lezers van Intermediair): Philips
Kroon op het Werk (voor preventie-, verzuim- en integratiebeleid volgens werkgeversorganisaties): Waterlandziekenhuis uit Purmerend
P&O Proffie (het beste personeelsbeleid volgens Berenschot en IntermediairPW): Tempo Team
Senior Power: A. van Dongen BV (stratenmakers)
VNO-NCW Diversity Award: ING Groep
Meest ideale multiculturele werkgever van Nederland (volgens het onderzoek
Minderheden op de Arbeidsmarkt van de Intelligence Group)
Good Company 2006 (beste mvo-ondernemer volgens Sprout): restaurant (en koksopleiding) Fifteen
Update: 26 december 2006
Dit artikel is geplaatst op
Monday 13 November 2006 om 8:50 en is te vinden in de rubriek HR-vakgebied.
Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0.
U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)
Plaats een reactie
