Wat is de toekomst van vacaturesites?
In een periode van tien jaar hebben vacaturesites met veel succes personeelsadvertenties weggehaald bij kranten en tijdschriften. Deze sites zelf hebben de afgelopen periode niet zo’n grote ontwikkeling doorgemaakt.
Als de schijn niet bedriegt, zal dat de komende periode veranderen. Dat heeft te maken met verschillende trends:
Welke kant gaat het op? Deze vraag is nu nog moeilijk te beantwoorden. Er zijn verschillende, vernieuwende initiatieven: van een uitbreiding van de dienstverlening tot het gebruik maken van web 2.0.
Een manier om werkgevers èn werkzoekenden aan een vacaturesite te bieden, is het bieden van meer service. Zo start in januari volgend jaar het nieuwe initiatief Kangarooster waarin de voorselectie is geautomatiseerd.
Op zich is dit niet nieuw; verschillende vacaturesites hebben hier ook mee geëxperimenteerd. Het succes staat of valt niet zozeer met het onderliggende matchingsysteem, maar vooral met het gedrag van werkgevers, recruiters èn werkzoekenden. Willen werkgevers en recruiters het zelf snuffelen in de online CV-bakken opgeven? Zijn werkzoekenden bereid zoveel gegevens te verstrekken over zichzelf dat hierdoor een goed profiel ontstaat waarmee daadwerkelijk kan worden gematched? En dat bij iedere jobsite opnieuw!
Andere initiatieven maken gebruik van web 2.0-technieken om vacatures te verbinden aan sociale netwerken. 
Inmiddels wordt er – helaas vooral in het buitenland – gewerkt met verschillende vormen:
Wie het weet mag het zeggen. Zeker lijkt dat de komende jaren veel vacaturesites in beweging moeten komen om de concurrentiestrijd aan te kunnen.
Meningen van andere webloggers:
Online Job Hunt 10 Years Later – Still Suck van Steve Poland (Techcrunch)
10 jaar later: Online Jobsearch van Bas van de Haterd (HRlog)
Geen verticals in de polder? van Marc Drees (Expand).
Tuesday 5 December 2006 om 09:36
[...] In een leuk artikel over de toekomst van vacaturesites op Personeelslog wordt melding gemaakt van Kangarooster, waarbij de volgende kanttekening door de schrijver over ons modelwordt gemaakt: Op zich is dit niet nieuw; verschillende vacaturesites hebben hier ook mee geëxperimenteerd. Het succes staat of valt niet zozeer met het onderliggende matchingsysteem, maar vooral met het gedrag van werkgevers, recruiters èn werkzoekenden. Willen werkgevers en recruiters het zelf snuffelen in de online CV-bakken opgeven? Zijn werkzoekenden bereid zoveel gegevens te verstrekken over zichzelf dat hierdoor een goed profiel ontstaat waarmee daadwerkelijk kan worden gematched? En dat bij iedere jobsite opnieuw! [...]
Saturday 9 December 2006 om 20:19
Het is een spannende tijd in het land van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Zo zijn er veel nieuwe innovaties op gebied matching en zullen deze nieuwe ontwikkelingen elkaar snel blijven opvolgen. Echter enige nuancering over al deze nieuwe trends is op zijn plaats. De meest werkgevers hebben pas net hun weg gevonden naar de ‘mainstream’ vacaturesites. Met een eenvoudige ‘knip en plak’ beweging worden personeelsadvertenties online gezet en is de gemiddelde werkgever verbaasd als er nauwelijks wordt gereageerd.
De noodzakelijke innovatie ligt dan ook in het gedrag van werkgevers als het gaat om ‘hoe gebruik ik het internet bij mijn personeelswerving’. Voegt mijn eigen recruitmentsite (werken bij gedeelte van de eigen website) eigenlijk iets toe aan de vacature – ervan uitgaande dat een werkgever een ‘werken bij gedeelte’ heef-? Is er een verschil tussen de online en offline vacaturetekst? Hoe heb ik mijn backoffice ingericht? Spreek ik mijn doelgroep aan met de juiste wervingsargumenten? En ga zo maar verder.
Wanneer werkgevers werkelijk gaan innoveren in hun wervingsgedrag, dan zullen nieuwe wervingstechnieken ook een toekomst hebben. In mijn optiek ligt daar de werkelijke innovatie…….tot die tijd zijn het leuke trends voor de ‘happy few’ en voor de enthousiaste blogger. Neemt niet weg dat het leuke trends zijn.
Sunday 10 December 2006 om 14:10
@ Geert-Jan
Ben het met je eens dat er bij veel werkgevers nog een wereld te winnen valt. Tegelijkertijd vermoed ik dat de veranderingen daar in een te laag tempo gaan. Werkgevers die ver achterop raken, zullen straks grote moeite krijgen met het werven van werknemers uit de MSN-generatie.
Thursday 4 January 2007 om 19:35
In de gezondheidszorg zie je ook dat de kleine goed doelgroepgerichte vacaturesites prima werken. http://www.ggz.nl, http://www.jeugdzorgbanen.nl http://www.ouderenzorgbanen.nl werken prima voor een gerichte doelgroep. waarom met hagel schieten als het ook met een scherpschuttersgeweer kan.
Jan Kees
Wednesday 26 December 2007 om 14:42
[...] Wat is de toekomst van vacaturesites? [...]