Comments on: Wat is de toekomst van vacaturesites? http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/ Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie Thu, 11 Mar 2010 11:57:38 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Personeelslog » Blog Archive » Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/comment-page-1/#comment-13869 Personeelslog » Blog Archive » Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0 Wed, 26 Dec 2007 12:42:52 +0000 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/#comment-13869 [...] Wat is de toekomst van vacaturesites? [...] [...] Wat is de toekomst van vacaturesites? [...]

]]> By: Jan Kees http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/comment-page-1/#comment-277 Jan Kees Thu, 04 Jan 2007 17:35:47 +0000 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/#comment-277 In de gezondheidszorg zie je ook dat de kleine goed doelgroepgerichte vacaturesites prima werken. www.ggz.nl, www.jeugdzorgbanen.nl www.ouderenzorgbanen.nl werken prima voor een gerichte doelgroep. waarom met hagel schieten als het ook met een scherpschuttersgeweer kan. Jan Kees In de gezondheidszorg zie je ook dat de kleine goed doelgroepgerichte vacaturesites prima werken. http://www.ggz.nl, http://www.jeugdzorgbanen.nl http://www.ouderenzorgbanen.nl werken prima voor een gerichte doelgroep. waarom met hagel schieten als het ook met een scherpschuttersgeweer kan.

Jan Kees

]]> By: Cor http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/comment-page-1/#comment-248 Cor Sun, 10 Dec 2006 12:10:50 +0000 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/#comment-248 @ Geert-Jan Ben het met je eens dat er bij veel werkgevers nog een wereld te winnen valt. Tegelijkertijd vermoed ik dat de veranderingen daar in een te laag tempo gaan. Werkgevers die ver achterop raken, zullen straks grote moeite krijgen met het werven van werknemers uit de MSN-generatie. @ Geert-Jan
Ben het met je eens dat er bij veel werkgevers nog een wereld te winnen valt. Tegelijkertijd vermoed ik dat de veranderingen daar in een te laag tempo gaan. Werkgevers die ver achterop raken, zullen straks grote moeite krijgen met het werven van werknemers uit de MSN-generatie.

]]> By: Geert-Jan Waasdorp http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/comment-page-1/#comment-246 Geert-Jan Waasdorp Sat, 09 Dec 2006 18:19:26 +0000 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/#comment-246 Het is een spannende tijd in het land van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Zo zijn er veel nieuwe innovaties op gebied matching en zullen deze nieuwe ontwikkelingen elkaar snel blijven opvolgen. Echter enige nuancering over al deze nieuwe trends is op zijn plaats. De meest werkgevers hebben pas net hun weg gevonden naar de ‘mainstream’ vacaturesites. Met een eenvoudige ‘knip en plak’ beweging worden personeelsadvertenties online gezet en is de gemiddelde werkgever verbaasd als er nauwelijks wordt gereageerd. De noodzakelijke innovatie ligt dan ook in het gedrag van werkgevers als het gaat om ‘hoe gebruik ik het internet bij mijn personeelswerving’. Voegt mijn eigen recruitmentsite (werken bij gedeelte van de eigen website) eigenlijk iets toe aan de vacature – ervan uitgaande dat een werkgever een ‘werken bij gedeelte’ heef-? Is er een verschil tussen de online en offline vacaturetekst? Hoe heb ik mijn backoffice ingericht? Spreek ik mijn doelgroep aan met de juiste wervingsargumenten? En ga zo maar verder. Wanneer werkgevers werkelijk gaan innoveren in hun wervingsgedrag, dan zullen nieuwe wervingstechnieken ook een toekomst hebben. In mijn optiek ligt daar de werkelijke innovatie.......tot die tijd zijn het leuke trends voor de ‘happy few’ en voor de enthousiaste blogger. Neemt niet weg dat het leuke trends zijn. Het is een spannende tijd in het land van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Zo zijn er veel nieuwe innovaties op gebied matching en zullen deze nieuwe ontwikkelingen elkaar snel blijven opvolgen. Echter enige nuancering over al deze nieuwe trends is op zijn plaats. De meest werkgevers hebben pas net hun weg gevonden naar de ‘mainstream’ vacaturesites. Met een eenvoudige ‘knip en plak’ beweging worden personeelsadvertenties online gezet en is de gemiddelde werkgever verbaasd als er nauwelijks wordt gereageerd.
De noodzakelijke innovatie ligt dan ook in het gedrag van werkgevers als het gaat om ‘hoe gebruik ik het internet bij mijn personeelswerving’. Voegt mijn eigen recruitmentsite (werken bij gedeelte van de eigen website) eigenlijk iets toe aan de vacature – ervan uitgaande dat een werkgever een ‘werken bij gedeelte’ heef-? Is er een verschil tussen de online en offline vacaturetekst? Hoe heb ik mijn backoffice ingericht? Spreek ik mijn doelgroep aan met de juiste wervingsargumenten? En ga zo maar verder.
Wanneer werkgevers werkelijk gaan innoveren in hun wervingsgedrag, dan zullen nieuwe wervingstechnieken ook een toekomst hebben. In mijn optiek ligt daar de werkelijke innovatie…….tot die tijd zijn het leuke trends voor de ‘happy few’ en voor de enthousiaste blogger. Neemt niet weg dat het leuke trends zijn.

]]> By: Kangarooster » Blog Archive » Leuk artikel in Personeel http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/comment-page-1/#comment-235 Kangarooster » Blog Archive » Leuk artikel in Personeel Tue, 05 Dec 2006 07:36:30 +0000 http://www.personeelslog.nl/2006/12/04/wat-is-de-toekomst-van-vacaturesites/#comment-235 [...] In een leuk artikel over de toekomst van vacaturesites op Personeelslog wordt melding gemaakt van Kangarooster, waarbij de volgende kanttekening door de schrijver over ons modelwordt gemaakt: Op zich is dit niet nieuw; verschillende vacaturesites hebben hier ook mee geëxperimenteerd. Het succes staat of valt niet zozeer met het onderliggende matchingsysteem, maar vooral met het gedrag van werkgevers, recruiters èn werkzoekenden. Willen werkgevers en recruiters het zelf snuffelen in de online CV-bakken opgeven? Zijn werkzoekenden bereid zoveel gegevens te verstrekken over zichzelf dat hierdoor een goed profiel ontstaat waarmee daadwerkelijk kan worden gematched? En dat bij iedere jobsite opnieuw! [...] [...] In een leuk artikel over de toekomst van vacaturesites op Personeelslog wordt melding gemaakt van Kangarooster, waarbij de volgende kanttekening door de schrijver over ons modelwordt gemaakt: Op zich is dit niet nieuw; verschillende vacaturesites hebben hier ook mee geëxperimenteerd. Het succes staat of valt niet zozeer met het onderliggende matchingsysteem, maar vooral met het gedrag van werkgevers, recruiters èn werkzoekenden. Willen werkgevers en recruiters het zelf snuffelen in de online CV-bakken opgeven? Zijn werkzoekenden bereid zoveel gegevens te verstrekken over zichzelf dat hierdoor een goed profiel ontstaat waarmee daadwerkelijk kan worden gematched? En dat bij iedere jobsite opnieuw! [...]

]]>