Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Nieuw HR-jargon: eenmalige crisisheffing

maandag 30 april 2012
Binnenhof2

We gaan het allemaal in onze portemonnee merken. Niet alleen in 2013, maar ongetwijfeld ook in de jaren daarna zal het kabinet stevige bezuinigingen doorvoeren. De partijen die het vorige week eens werden over de begroting voor 2013, introduceren een nieuw begrip: de eenmalige crisisheffing voor de hogere inkomens.

Loonmatiging noemen de politici van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie alle maatregelen waarmee ze willen voorkomen dat de lonen teveel stijgen.

Nullijn
Zo krijgen ambtenaren (exclusief de zorg) er in 2012 en 2013 niks bij. De nullijn waar deze groep werknemers al sinds 2009/2010 te maken hebben, wordt verlengd. Door de inflatie gaan zij er daadwerkelijk op achteruit. … lees meer

TV-tip voor zondag: ‘Doen & Laten’

donderdag 26 april 2012
Anneloor van Heemstra

Het stressvolle bestaan van moderne vrouw is het onderwerp van een driedelige documentaireserie waarvan zondag de eerste aflevering is te zien.

Documentairemaker Anneloor van Heemstra heeft haar eigen leven gefilmd. In de driedelige reeks ‘Doen & Laten‘.
“Met een knipoog en de nodige zelfspot gaat Anneloor op zoek naar zichzelf te midden van haar stressvolle bestaan. Ze is echtgenote, moeder van twee kleine kinderen en sociaal dier”, aldus de aankondiging van de omroep. “Al enige tijd kampt ze met ernstige vermoeidheidsverschijnselen en duizeligheid. Van haar huisarts krijgt ze te horen dat ze mogelijk tegen een burnout aanloopt als ze niet per direct rust neemt.”

Multitasken
In een uitgebreid interview in NRC zegt Van Heemstra: “Onze generatie is altijd aan het multitasken.”
“In de documentaire daagt een boeddhistische leraar mij uit twee keer dezelfde handelingen te verrichten: één keer multitaskend – bellend, mails checken, koffie drinkend. En de tweede keer alles één voor één. Ik timede de bezigheden en was de laatste keer minder tijd kwijt. Het is confronterend te zien hoeveel drukte ik zelf creëer. Dat ik nog geen 40 seconden kan stilstaan zonder totaal neurotisch te worden. Terwijl die tussentijd juist zo belangrijk is om jezelf op te laden en creativiteit de kans te geven.

De eerste aflevering van ‘Doen & Laten’ is zondagmiddag 29 april te zien om 14.00 uur op Nederland 2.

Sollicitatiegesprek met de klant?

woensdag 25 april 2012
Kunnenwejouonze klantentoevertrouwen

Verzekeraar Achmea heeft bij de werving en selectie van trainees het oordeel meegewogen van klanten. Op deze manier vertaalt het bedrijf zijn focus op het klantbelang naar het sollicitatieproces.

“Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?” is het motto van de arbeidsmarktcampagne van de verzekeraar. Acht sollicitanten, management trainees, zijn onlangs tijdens hun sollicitatie “gewikt en gewogen door ‘echte’ klanten”, aldus een persbericht van Achmea.
“Zij mochten zelf beoordelen of ze zich ‘in goede handen voelden’ bij de sollicitanten. Hun ervaring telde vervolgens mee in het besluit om al dan niet met een sollicitant in zee te gaan.” … lees meer

MKB-campagne voor 52 filevrije dagen

vrijdag 20 april 2012
HNW: slim werken slim reizen scan

Laat werknemers ten minste één dag per week niet in de spits met de auto naar het werk reizen. Dat beroep doet de campagne ‘52 filevrije dagen’ op ondernemers.

Nederland telt zo’n acht miljoen werkenden. Volgens de campagne-organisatie heeft de helft van hen de mogelijkheid om slim te werken en te reizen. Door op een ander tijdstip te reizen, thuis of op een locatie onderweg te werken, of door het openbaar vervoer te nemen of met iemand mee te rijden.

Als werknemers de auto één dag in de week laten staan, levert dat volgens de campagne veel op. … lees meer

Niet alleen kantoorpersoneel profiteert van Het Nieuwe Werken

dinsdag 17 april 2012
Het Nieuwe Werken ook voor fabrieken, ook voor productiemedewerkers

Ook fabrieken en andere bedrijven waar werknemers aan een vaste werkplek zijn gebonden, maken gebruik van Het Nieuwe Werken. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 80 werkgevers.

Voor AWVN staat Het Nieuwe Werken “voor een groot aantal middelen om het werk niet altijd op dezelfde plek of binnen bepaalde tijden te hoeven doen”. Dat AWVN dit begrip ruim uitlegt, blijkt uit de voorbeelden die de werkgeversorganisatie in het persbericht noemt: thuis inloggen op het bedrijfsnetwerk, het flexibel maken van werktijden en telefonisch vergaderen.

Toekomstige arbeidsmarkt
Bedrijven willen aantrekkelijk zijn voor werknemers. Dat is volgens het AWVN-onderzoek de belangrijkste reden waarom steeds meer bedrijven Het Nieuwe Werken invoeren. Daarnaast is ook een vermindering van de kosten belangrijk. … lees meer