Nog een paar dagen en dan bestaat Start Uitzendbureau niet meer. Vanaf 3 februari gaat het uitzendbureau verder onder de naam Start People.
Eigenaar USG People is zijn merkenportfolio aan het saneren. Ook het Belgische uitzendbureau Creyf’s wordt omgedoopt tot Start People (vanaf 23 april).

Het Nederlandse uitzendbureau is in 1977 opgericht door ondernemende ambtenaren van wat toen nog het arbeidsbureau heette. De bedoeling was om via een uitzendformule langdurige werklozen en werkloze jongeren aan een baan te helpen. In de loop der jaren is Start steeds meer commercieel gaan werken.

Toch wil ook Start People zich op de drukke uitzendmarkt onderscheiden via zijn maatschappelijke betrokkenheid. “Start People werkt voor iedereen”, is dan ook het motto van de campagne die de nieuwe naam moet introduceren. “We verdiepen ons eerst in mensen, dan gaan we kijken naar de best werkende oplossing. Die aanpak leidt tot uitkomsten die werken voor iedereen, zowel voor onze zakelijke relaties als de mensen die voor ons werken”, aldus de toelichting op de campagne van Start People-directeur Eric de Jong.

Ook de Belgische uitzendketen Creyf’s wordt onderdeel van Start People.
Moeder USG People is overigens ook eigenaar van onder meer de uitzendbureaus Unique, Content, Secretary Plus en StarJob. Voorzover bekend, handhaaft USG People (vooralsnog?) deze merken.

Update (1 februari):
Naar aanleiding van enkele vragen van Personeelslog over de verschillende uitzendbureaus heeft Ron Icke van eigenaar USG People alert per mail gereageerd. Hij geeft daarin aan dat de namen Unique en Content bij de nieuwe merkstrategie gehandhaafd blijven. “Unique is inmiddels gerestyled en heeft als belangrijkste verandering het logo van USG People NV voor haar naam staan. Het label Content blijft onveranderd en ondergaat geen enkele wijziging.”

Foto’s uit de personeelsdossiers of van de toegangspassen mogen niet zomaar in een smoelenboek worden gebruikt. De betrokken werknemer moet hiervoor nadrukkelijk toestemming hebben gegeven. Dat is te lezen op de nieuwe publiekssite MijnPrivacy van het College Bescherming Persoonsgevens.
Eh hoe zo? “Aangezien foto’s iets zeggen over iemands ras mogen deze alleen met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkene(n) worden gebruikt”, aldus het College in zijn toelichting.

De vraag die dan direct door mijn hoofd schiet: Mag ik werknemers zonder toestemming aanspreken met hun naam? Deze kan immers toch iemands afkomst verraden?

Een ander interessant antwoord geeft het College op de vraag Mag een werkgever vragen naar de reden van ziekmelding aan een werknemer?

“In beginsel mag de werkgever niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. Alleen in die gevallen waarin de werkgever zelf geen loon hoeft door te betalen maar de uitvoeringsinstelling uitkeert, mag hij dat wel. Een werknemer hoeft de vraag van zijn werkgever niet te beantwoorden, maar mag niet liegen. Want dat zou in strijd zijn met ‘goed werknemerschap’. Aan de Arbodienst moet de werknemer wel alles vertellen over zijn ziekte.”

Deze en andere, soms wereldvreemde, antwoorden op privacy-vragen rondom werk zijn te vinden op de site van het College. Eén kleine troost: je bent niet verplicht medewerkers te wijzen op het bestaan van deze site.

Met de huidige krappe arbeidsmarkt leren we ICT-bedrijven vooral kennen als werkgevers waar de arbeidsvoorwaarden over de top gaan. Sinds kort is er een initiatief uit de sector dat op een creatieve manier de tekorten op de arbeidsmarkt aanpakt en tegelijkertijd werknemers met een handicap een kans geeft.

ICT-dienstverlener A-Groep heeft het initiatief genomen om autisten op te leiden tot software-testers. Een win-winsituatie: voor autisten een baan die past bij hun vaardigheden èn voor bedrijven loyale werknemers als oplossing voor moeilijk vervulbare vacatures. (more…)

De organisatoren van de Nationale Carrièrebeurs (Memory Products Events) en het Spits Career Event (Smart Events) voeren een hard gevecht om exposanten, om werkgevers.

De Nationale Carrière-beurs heeft de organisatoren van het Spits Career Event voor de rechter gedaagd. Aanleiding hiervoor was de brochure waarmee Spits exposanten wilde aantrekken. Onlangs heeft de rechter de Nationale Carrièrebeurs grotendeels in het gelijk gesteld. De claim van Spits dat zijn Career Event de grootste is, noemt de rechter misleidend.
Spits heeft weliswaar de slag in de rechtszaal verloren, maar de gewraakte tekst heeft mogelijk wel gewerkt. De gerechtelijke uitspraak kan daar weinig aan af doen. Want het Spits Career Event vindt al plaats op 16 en 17 februari, de Nationale Carrièrebeurs op 9 en 10 maart.

Meer over dit kort geding is te lezen in het weblog van reclamevakblad Adformatie.

Het Amerikaanse zakenblad Fortune schrijft deze week over bedrijven die werven in Second Life, de virtuele wereld die in de Nederlandse marketingwereld zo’n hype is geworden.

In het Fortune-artikel komen verschillende bedrijven aan het woord die via Second Life nieuwe medewerkers hebben gevonden: reclamebureau Ogilvy, Electric Sheep Company en PR-bureau Crayon. Deze bedrijven waren op zoek naar werknemers die als communicatieprofessionals ervaring hebben met Second Life. Want met deze expertise kunnen communicatie- en marketingbureaus grote klanten adviseren over hun aanwezigheid in de virtuele wereld. En dat deze bureaus met de bewoners van Second Life ook ter plekke virtuele sollicitatiegesprekken voeren, lijkt niet dan ook meer dan logisch.
Opvallend is dat Fortune geen succesvolle voorbeelden weet te noemen van recruitment voor andere functies in Second Life. Zijn die er (nog) niet? In Nederland heeft het internetbureau Evident het geprobeerd. Naast veel publiciteit heeft de virtuele wervingscampagne het bedrijf niet meer dan enkele freelancers opgeleverd.

Is Second Life alleen geschikt om te werven voor hele specialistische vacatures? Of is het nog te vroeg voor deze vorm van recruitment? Of is de virtuele wereld geen geschikt medium?

Lees ook:
Nederlandse recruiters struinen virtuele wereld af (over de werving door Evident)
Ook voor virtuele werving zijn echte recruiters nodig (ABN Amro in Second Life).

Op de arbeidsmarkt kennen we van oudsher het fenomeen via via. Bedrijven komen vaak aan nieuwe werknemers omdat het eigen personeel kennissen, vrienden en familie ook zo’n fijne werkgever gunt. Zo’n match is vaak succesvol omdat de werknemer zowel de werkgever als zijn vriendenkring van haver tot gort kent. Daarnaast heeft de werknemer er alle belang bij dat het klikt tussen de vriend die hij tipt voor een vacature en zijn werkgever. De medewerker wil immers beiden te vriend houden.

Sinds kort zijn er enkele initiatieven die van iedereen een headhunter kunnen maken. Mensen krijgen geld of een andere beloning als de kandidaat die zij tippen voor een vacature, ook daadwerkelijk de baan krijgt.
Newpeople bijvoorbeeld noemt zich het vriendelijkste bureau van Nederland. Het bureau is gespecialiseerd in bemiddeling voor marketing-, communicatie- en salesvacatures. Wie via een tip zorgt voor een geslaagde bemiddeling, krijgt een kostuum van Suitsupply, een TomTom navigatiesysteem, een lang weekend Rome, een ballonvaart of een fles champagne voor de moeite. Overigens mag de tipgever niet kiezen. Newpeople maakt uit wat de beloning is: deze varieert van een aardigheidje (tot € 99) tot een lang weekend New York (ter waarde van maximaal € 1.000).
Premiejagers opgelet. Wie het voor het geld headhunt, kan overigens beter terecht bij de internetsite SpotAJob. Wie hier succes heeft met het spotten van een kandidaat, krijgt een geldbedrag van minimaal € 1.000. Er is zelfs een IT-bedrijf dat maar liefst € 3.000 over heeft voor degene die een nieuwe werknemer aandraagt.

Met de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt zullen de premies wel snel stijgen. Nog even en we zien massaal jobhoppende vriendenkringen.

Het vriest weer eens een beetje. Dus schrijft De Telegraaf over de warme muismat. Deze maakt niet alleen een einde aan koude handen, maar helpt ook tegen RSI!

Eline Meijer van de Universiteit van Amsterdam heeft een onderzoekje gedaan door gezonde proefpersonen maar liefst twintig minuten met de computer laten werken: met een warmte-isolerende muismat, een gewone muismat en op een kaal bureaublad. En wat blijkt? Met een warmte-isolerende muismat koelt de ‘muisarm’ minder snel af. “Koude handen kunnen te maken hebben met een verminderde doorbloeding in de arm, iets wat snel optreedt bij het werken met de computer”, aldus de onderzoekster.

Van dit soort onderzoek gaan mijn vingers tintelen. Zou de baas ook handschoenen vergoeden?

In het geheim vergaderen zeven heren over het nieuwe regeerakkoord. Wat zal het nieuwe kabinet voor ons in petto hebben? Wat gebeurt er met het ontslagrecht? Wat met de levensloopregeling of met de WIA (de opvolger van de WAO). Komen er nieuwe plannen om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen; bijvoorbeeld maatregelen om oudere werknemers langer te laten doorwerken? (more…)

Nerds vangen met Renate Verbaan, bergen klimmen met Ronald Naar of meedoen aan een talentenjacht met Henkjan Smits. Vooral bedrijven die niet bekend zijn en die veel vacatures hebben, huren bekende Nederlanders in om publiciteit te genereren voor hun wervingscampagnes.
Soms volstaat een promotiefilmpje met een TV-ster op de recruitmentsite. Maar steeds vaker spelen de bekende Nederlanders een meer actieve rol in de werving. Sollicitanten mogen dan bergen beklimmen of strijden in een talentenjacht. Reclamemakers maken bedrijven wijs dat het tegenwoordig gaat om beleving. Mensen willen avonturen beleven. Een sollicitatiebrief schrijven, een CV opstellen? Gaap. Dat kan echt niet meer.
Uit angst de plank mis te slaan, gunnen deze avontuurlijke bedrijven kandidaten overigens nog wel de mogelijkheid traditioneel te solliciteren.

Welke schaats-ster uit Dancing on Ice zal straks als recruiter bijbeunen? En bij welke sector of bedrijfscultuur passen Geer en Goor (de populaire zangers/programmamakers Gerard Joling en Gordon) het best?

Enkele weken geleden schreef Personeelslog over de trends voor 2007. In verschillende weblogs is hierop gereageerd. Een korte samenvatting van de reacties. Maar wat betekent het merk op de arbeidsmarkt? (more…)