Wat is een goede recruitmentsite?
Wat is een goede recruitmentsite? Een belangrijke vraag voor recruiters die hun wervingssite willen verbeteren.
Deze blijkt overigens nog niet zo makkelijk te beantwoorden.
Op zoek naar criteria voor een goede recruitmentsite kwam Personeelslog terecht bij de Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite en een kritisch onderzoek van Marc Drees van het Expand-weblog. Op basis hiervan beschrijft Personeelslog negen kenmerken voor een goede wervingssite.
Monitor van de Beste Recruitmentsite
De Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite is een jaarlijks onderzoek van de Intelligence Group. Het Utrechts Medisch Centrum had volgens dit onderzoek vorig jaar de beste recruitmentsite.
Elk jaar stelt de Intelligence Group zijn criteria bij. Voor 2007 gaat het bureau sites beoordelen aan de hand van 54 beoordelingscriteria, verdeeld over acht dimensies:
Werkomgeving/werkgever (o.a. cultuuromschrijving, testimonials)
Werkaanbod (o.a. mogelijkheden voor opleiding en stage)
Toegankelijkheid (o.a. zoekgemak, navigatie en taalkeuze)
Sollicitatiemogelijkheden (o.a. online solliciteren en sollicitatieprocedure)
Contactmogelijkheden (o.a. contactpersoon, telefoonnummer e.d., maar ook evenementenagenda)
Algemene indruk (o.a. huisstijl en beeldgebruik)
Originaliteit (eventuele unieke toevoegingen)
Recruitment 2.0 (o.a. chatten, RSS-feeds).
Deze dimensies geven een globaal beeld waarop de onderzoekers letten. Omdat de Intelligence Group de totale set criteria en puntentoedeling niet openbaar maakt, geeft het ons weinig houvast voor het verbeteren van een recruitmentsite.
Expand-weblog
Een ander onderzoek is dat van Marc Drees voor het Expand-weblog. Vanuit het perspectief van de kandidaten beoordeelt hij de wervingssites van de 24 Nederlandse bedrijven die aan de AEX zijn genoteerd.
Volgens de criteria die Drees hanteert, geeft een goede recruitmentsite met geloofwaardige informatie aan welke kandidaten het bedrijf zoekt, waarom zij er zouden willen werken en hoe dit met hun informatie omgaat en hoe het bedrijf hen op de hoogte houdt.
De sites die Drees bespreekt, zijn van gerenommeerde bedrijven. Toch stemmen zijn conclusies in de meeste gevallen niet vrolijk. Van de zeven AEX-bedrijven die hij inmiddels heeft beoordeeld, is hij eigenlijk alleen te spreken over de site van DSM.
Van de uitgebreide besprekingen van Expand kunnen veel recruiters wat opsteken. Al zijn ook hier de criteria niet altijd duidelijk.
Kenmerken van een goede recruitmentsite
Op basis van de globale dimensies van de Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite èn de recensies van Marc Drees ziet Personeelslog negen kenmerken van een goede recruitmentsite:
Vul de lijst aan
Wat vind jij een goede recruitment-site?
Welke kenmerken mis je voor een goede site?
Opmerkingen en aanvullingen zijn van harte welkom.
|
|||||
Monday 12 February 2007 om 18:29
Ik vind de kenmerken van een goede recruitment site stuk voor stuk relevant (en redelijk herkenbaar:)), ik zou er graag een paar aan willen toevoegen:
Is op de Homepage een duidelijke link naar een “vacaturesectie” aanwezig?
Als je als kandidaat persoonsgebonden gegevens achterlaat, is er dan een duidelijke privacy richtlijn met de mogelijkheid om te accepteren of te stoppen?
Wordt er ook iets gezegd over de beveiliging van de gegevens?
Heb je als kandidaat de controle over je eigen gegevens (kan ik ze wijzigen of zelfs verwijderen)?
Volgens mij kan er op deze manier een objectieve en publiek checklist worden gemaakt waarmee sites onderling vergeleken kunnen worden. Dat zou een heel goed initiatief zijn!
Monday 12 February 2007 om 19:49
@ Marc,
Een mooie aanvulling van de lijst waarmee je de nadruk legt op het zorgvuldig omgaan met de gegevens van kandidaten.
Ik ben benieuwd welk AEX-bedrijf straks het beste uit je onderzoek komt.
Monday 12 February 2007 om 21:27
[...] Personeelslog heeft vandaag een interessante blog entry over de kenmerken van een goede recruitment site (of recruitment sectie van een corporate site). [...]
Wednesday 14 February 2007 om 11:11
Ik zeg niet dat onze website de meeste geniale is, maar zeker een aanvulling op bestaande vacaturebanken: http://www.jump2jobs.nl, hier klik je direct door naar de vacaturepagina van zo’n 800 bedrijven.
Het voordeel is dat je direct op de website van je potentiele werkgever uitkomt, hier vind je immers alles over het bedrijf, bovendien heeft ons onderzoek uitgewezen dat bedrijven hun eigen website beter onderhouden…
Monday 19 February 2007 om 20:05
[...] Wat is een goede recruitmentsite? [...]