Comments on: Wat is een goede recruitmentsite? http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/ Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie Sun, 05 Sep 2010 08:23:03 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Personeelslog » Blog Archive » 20 kenmerken van een effectieve recruitmentsite http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/comment-page-1/#comment-611 Personeelslog » Blog Archive » 20 kenmerken van een effectieve recruitmentsite Mon, 19 Feb 2007 18:05:14 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/#comment-611 [...] Wat is een goede recruitmentsite? [...] [...] Wat is een goede recruitmentsite? [...]

]]> By: Sebas http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/comment-page-1/#comment-542 Sebas Wed, 14 Feb 2007 09:11:20 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/#comment-542 Ik zeg niet dat onze website de meeste geniale is, maar zeker een aanvulling op bestaande vacaturebanken: www.jump2jobs.nl, hier klik je direct door naar de vacaturepagina van zo'n 800 bedrijven. Het voordeel is dat je direct op de website van je potentiele werkgever uitkomt, hier vind je immers alles over het bedrijf, bovendien heeft ons onderzoek uitgewezen dat bedrijven hun eigen website beter onderhouden... Ik zeg niet dat onze website de meeste geniale is, maar zeker een aanvulling op bestaande vacaturebanken: http://www.jump2jobs.nl, hier klik je direct door naar de vacaturepagina van zo’n 800 bedrijven.

Het voordeel is dat je direct op de website van je potentiele werkgever uitkomt, hier vind je immers alles over het bedrijf, bovendien heeft ons onderzoek uitgewezen dat bedrijven hun eigen website beter onderhouden…

]]> By: Kangarooster » Blog Archive » Wat http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/comment-page-1/#comment-528 Kangarooster » Blog Archive » Wat Mon, 12 Feb 2007 19:27:44 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/#comment-528 [...] Personeelslog heeft vandaag een interessante blog entry over de kenmerken van een goede recruitment site (of recruitment sectie van een corporate site). [...] [...] Personeelslog heeft vandaag een interessante blog entry over de kenmerken van een goede recruitment site (of recruitment sectie van een corporate site). [...]

]]> By: Cor http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/comment-page-1/#comment-527 Cor Mon, 12 Feb 2007 17:49:38 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/#comment-527 @ Marc, Een mooie aanvulling van de lijst waarmee je de nadruk legt op het zorgvuldig omgaan met de gegevens van kandidaten. Ik ben benieuwd welk AEX-bedrijf straks het beste uit je onderzoek komt. @ Marc,

Een mooie aanvulling van de lijst waarmee je de nadruk legt op het zorgvuldig omgaan met de gegevens van kandidaten.

Ik ben benieuwd welk AEX-bedrijf straks het beste uit je onderzoek komt.

]]> By: marc drees http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/comment-page-1/#comment-525 marc drees Mon, 12 Feb 2007 16:29:38 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/02/12/wat-is-een-goede-recruitmentsite/#comment-525 Ik vind de kenmerken van een goede recruitment site stuk voor stuk relevant (en redelijk herkenbaar:)), ik zou er graag een paar aan willen toevoegen: Is op de Homepage een duidelijke link naar een "vacaturesectie" aanwezig? Als je als kandidaat persoonsgebonden gegevens achterlaat, is er dan een duidelijke privacy richtlijn met de mogelijkheid om te accepteren of te stoppen? Wordt er ook iets gezegd over de beveiliging van de gegevens? Heb je als kandidaat de controle over je eigen gegevens (kan ik ze wijzigen of zelfs verwijderen)? Volgens mij kan er op deze manier een objectieve en publiek checklist worden gemaakt waarmee sites onderling vergeleken kunnen worden. Dat zou een heel goed initiatief zijn! Ik vind de kenmerken van een goede recruitment site stuk voor stuk relevant (en redelijk herkenbaar:)), ik zou er graag een paar aan willen toevoegen:

Is op de Homepage een duidelijke link naar een “vacaturesectie” aanwezig?

Als je als kandidaat persoonsgebonden gegevens achterlaat, is er dan een duidelijke privacy richtlijn met de mogelijkheid om te accepteren of te stoppen?

Wordt er ook iets gezegd over de beveiliging van de gegevens?

Heb je als kandidaat de controle over je eigen gegevens (kan ik ze wijzigen of zelfs verwijderen)?

Volgens mij kan er op deze manier een objectieve en publiek checklist worden gemaakt waarmee sites onderling vergeleken kunnen worden. Dat zou een heel goed initiatief zijn!

]]>