Nieuwe vacaturesites met weinig vernieuwing
De afgelopen weken zijn twee nieuwe vacaturesites online gegaan: Yepjobs en meta banenzoekmachine Jobrapido. Vernieuwend zijn ze helaas echter niet.
Multiculti Yepjobs
Volgens het persbericht is Yepjobs specifiek gericht op “stedelijke multiculturele jongeren”: Young Ethnic Professionals (Yeppies dus). De filosofie hierachter is dat werkgevers die vacatures op deze site plaatsen, laten zien dat allochtone jongeren welkom zijn.
De site is er overigens zelf dubbelslachtig over. Yepjobs meldt op zijn homepage: “Er worden geen groepen uitgesloten, want iedereen is immers etnisch.”
We hebben inderdaad allemaal een etnische afkomst, maar zijn we daarmee ook allemaal multiculti? En zijn allochtone jongeren alleen welkom bij werkgevers die op deze site adverteren?
Meta-banenzoeker Jobrapido
Ook Jobrapido is nieuw. Het is een meta-zoekmachine die Nederlandse sites afgraast naar vacatures. De site is een kopie van de Engelse site. Bij de collega’s van Hrlog heeft Jobrapido een nadere toelichting gegeven. “Tegen het eind van 2007, willen we iedere vacature uit Nederland die op het web geplaatst is weergeven op Jobrapido.nl. Het maakt geen verschil of die komen van job-boards, recruiter websites of een werkgever website. Op het moment zijn er zo’n 100 websites opgenomen, met de verwachting dat dit er tegen de 1000 zullen zijn eind 2007″, aldus het bedrijf.
Op de site zelf is geen enkele toelichting te vinden over de filosofie van het bedrijf en welke sites inmiddels worden geïndexeerd. Zoals het er nu naar uitziet, wil Jobrapido de kost verdienen door geld te vragen van werkgevers die willen opvallen in de grote bulk aan vacatures in het zoekresultaat.
Overigens is Jobrapido niet de eerste Nederlandse meta-zoekmachine voor vacatures. Vergelijkbare initiatieven zijn AskJim en Werkvinder.
En zo blijft het wachten op initiatieven die echt vernieuwend zijn. Overigens blijkt dit in de praktijk niet zo eenvoudig. Zo heeft de vernieuwende Amerikaanse site Jobster het moeilijk. Deze site die een combinatie wil zijn van een vacature- en sociale netwerk-site, heeft werknemers ontslagen en heeft zijn businessmodel onlangs aangepast.
Op de Nederlandse markt is het relatief rustig. Al een tijd geleden is het nieuwe Nederlandse initiatief Kangarooster aangekondigd. Om kandidaten en werkgevers te helpen in de grote brij aan vacatures en CV’s belooft Kangarooster de juiste match via een geavanceerd systeem. Op 1 december vorig jaar maakte Kangorooster via de ondernemerssite Bizz bekend dat het online matchingssysteem in januari zou worden geïntroduceerd. Inmiddels horen we er niet zoveel meer van. Ook op het weblog van de oprichters is niet te lezen of en wanneer Kangarooster op de markt op komt.
Lees ook: Wat is de toekomst van vacaturesites?
Monday 26 February 2007 om 14:36
@Cor:
Helemaal waar Cor, we hebben Kangarooster aangekondigd en zijn over onze deadline heen geknald zonder daarvan melding te maken. Niet zo fraai van ons…
Het blijkt dat het realiseren van een innovatieve omgeving meer voeten in de aarde kan hebben dan we in eerste instantie verwachtten. Technisch optimisme. En ik ben nu een beetje voorzichtig geworden met het doen van uitspraken over wanneer we dan wel live gaan, maar het is een kwestie van weken geworden. Het is dus zeker geen vraag of we lanceren, maar nog wel wanneer
Monday 26 February 2007 om 14:43
@Marc:
Dat is mooi. Ik ben natuurlijk erg nieuwsgierig geworden.
Waar zit straks het vernieuwende element van Kangarooster ten opzichte van de traditionele vacaturesites?
Monday 26 February 2007 om 17:34
De vernieuwing zit op een aantal terreinen.
Allereerst kunnen kandidaten hun CV actief gebruiken in hun zoektocht naar vacatures. Dus zowel eisen als aanbod van de kandidaat worden dan afgezet tegen de eisen en het aanbod van de vacature.
Daarnaast kunnen kandidaten hun eigen zichtbaarheid tot in detail regelen, tot en met het instellen van een ’spamfilter’ voor werkgeverreacties die niet aan de eigen minimum eisen voldoen.
Ook worden kandidaten geinformeerd over de eigen kansen als op een vacature wordt gesolliciteerd.
Als laatste hebben kandidaten een overzicht van de interesse in hun CV (indien het CV publiek is gemaakt).
Vrijwel alle regelmatig te gebruiken functionaliteit kan vanuit een enkel scherm worden uitgevoerd onder meer door het gebruik van AJAX technologie.
Volgens mij is dat wel even voldoende denk ik
Monday 26 February 2007 om 18:05
Beste Marc,
Hoe bedoel je dat met die kansen als je gaat solliciteren? Dat een stuk software dat beoordeeld?
Monday 26 February 2007 om 23:17
Nou, dat zou knap eng zijn!
Nee, op basis van reeds gemaakte sollicitaties kan simpelweg worden vergeleken of er kandidaten zijn die beter scoren op basis van hun profiel in relatie tot de vacature. En op basis daarvan kan worden aangegeven of, en zo ja hoeveel (in globale aantallen) kandidaten beter gekwalificeerd zijn. Dit geeft ieder kandidaat op het moment van de sollicitatie feedback over de eigen kansen
Tuesday 27 February 2007 om 00:28
[...] Er begint terecht enig ongeduld te ontstaan over het moment dat Kangarooster het levenslicht zal zien. Zowel op Personeelslog als op HRlog worden er vragen gesteld of Kangarooster en/of wanneer Kangarooster gelanceerd gaat worden. [...]
Thursday 10 May 2007 om 14:33
Vernieuwing en innovatie op het gebied van vacaturesites is inderdaad hard nodig.
http://www.sharkplaza.nl is deze maand live gegaan en is een voorbeeld van een vacaturesite die zich onderscheidt van de andere sites. Sharkplaza is de vacaturesite voor Marketing, Sales en ICT functies. Sharkplaza richt zich op kwalitatief hoogstaande CV’s in de database en accepteerd enkel HBO+ vacatures. De stap van kwantiteit naar kwaliteit is gemaakt.
Werkgevers kunnen nu gericht zoeken in een CV database met excellente kandidaten. Teven kunnen werkgevers direct hun doelgroep bereiken door het plaatsen van een vacature op http://www.sharkplaza.nl
Friday 29 February 2008 om 10:15
[...] onder andere lanceringen van Kangarooster.nl en Sharkplaza.nl. Beide sites riepen om het hardst dat vernieuwing hardnodig was. Wat is er nu, zo goed als een jaar later over van deze ambitieuze woorden? Helaas niet teveel is [...]