Voor dinsdagavond 17 april heeft de NVP/Strategisch Recruitment een interessant seminar georganiseerd over allerlei vormen van high tech werven. De NVP verstaat daaronder bellen of videochatten met Skype, chatten met MSN, virtueel leven in Second Life, of sociaal netwerken via Xing, LinkedIn of Hyves.
Drie interessante sprekers staan op het programma: Raymond Spanjer (oprichter van Hyves), Marc de Vries (vacaturesite Monsterboard) en advocaat Marcus Draaisma (voorzitter van de Commissie NVP Sollicitatiecode).
Voor NVP-leden is het seminar gratis. Andere belangstellende HR-professionals betalen € 25.

Voor meer informatie over het seminar: Recruitment 2010-weblog.

Zie ook Alles over het nieuwe werven (Personeelslog): een grote collectie links naar relevante artikelen.

Fluisterstil is het in Den Haag. Wat doet die nieuwe kabinetsploeg eigenlijk?

Bij Sociale Zaken lijkt het wachten op het traditionele overleg met de vakbonden en werkgevers, de zogenaamde participatietop. Maar het kabinet zou zijn eerste honderd dagen toch gebruiken om te luisteren naar de burgers?

Digitale participatietop
Om de discussie in goede banen te leiden, heeft het kabinet gisteren de internetsite Samen werken aan Nederland gepresenteerd. In het onderdeel Samen leven in Nederland gaan minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken de dialoog aan met burgers.
Of je nu vakbondslid bent of niet; of jouw bedrijf lid is van een werkgeversorganisatie of niet, doet bij deze digitale participatietop allemaal niet ter zake. Iedereen kan tot eind mei reageren op stellingen, maar kan ook zelf onderwerpen aandragen. De eerste hot items: de sociale dienstplicht, de positie van WAO-ers en ouderen. Het aardige is dat je ook eenvoudig kunt laten weten of je het eens of oneens bent met een discussiebijdrage.

Blijft de vraag: Hoe zal minister Donner straks de input van burgers verwerken in het beleidsprogramma, waarmee het kabinet deze zomer zijn concrete plannen presenteert?

Lees ook: Spindoctors beheersen agenda participatietop (Personeelsnet)

Dameskledingwinkels Hunkemöller en Claudia Sträter zijn de beste werkgevers, aldus het onderzoeksbureau Effectory.
Hoewel beide winkelketens tot het zelfde Maxeda-concern behoren, ging Hunkemöller er vandoor met de beste werkgever-prijs voor grote organisaties (meer dan 1.000 werknemers) en Claudia Sträter met de prijs voor de categorie middelgrote organisaties.

Prestigieuze prijs?
Echt prestigieus kunnen deze Effectory-awards overigens niet zijn. Want hiervoor komen alleen organisaties in aanmerking die Effectory hebben ingehuurd om een medewerkerstevredenheid-onderzoek te houden.
Volgens het CBS telt Nederland zo’n 700.000 bedrijven (waarvan de helft overigens eenmanszaken zijn). Slechts 250 van hen hebben een medewerkerstevredenheidonderzoek laten doen door Effectory. En van die slechts 250 werkgevers blijken de medewerkers van de twee Maxeda-ketens het meest tevreden te zijn. Zo bezien is de Effectory-award vooral een aardig relatiegeschenk voor enkele klanten van het onderzoeksbureau.

De Business Universiteit Nyenrode begint een denktank ‘Competing for Talent’ “om meer inzicht te krijgen in de strategische processen rondom werving en behoud van talent”, aldus een persbericht van de universiteit. Om het onderwijs en onderzoek hierover op te zetten, heeft Nyenrode dr. Lidewey van der Sluis benoemd tot universitair hoofddocent Talent Management. Zij is nu nog universitair hoofddocent HR- en Organisatie-ontwikkeling aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Goed nieuws
En voor HRM-ers heeft Nyenrode goed nieuws. “In de wereldeconomie verschuift de machtsbalans van kapitaal weer terug naar arbeid”, aldus het persbericht waarin de universiteit de denktank aankondigt. En: “Bedrijven krijgen weinig geschikte reacties op vacatures, het personeel stapt over naar de concurrent en kennis verdwijnt met de pensionering van oudere werknemers. Het behoud van talenten wordt een scharnierpunt waar het succes van organisaties om draait.”

En nu snel onze directeuren naar Nyenrode sturen. Horen ze het ook eens van een ander.

Ton Rodenburg beschrijft voor Arbeidsmarkt-blogo zes manieren waarop recruiters weblogs kunnen gebruiken. Personeelslog doet er nog een schepje bovenop.

Acht manieren waarop recruiters weblogs kunnen gebruiken
Naast blogger is Ton Rodenburg strategy director bij ARA M/V human resource communication. Hij ziet zes mogelijkheden om weblogs in te zetten voor recruitment:
1. Medewerkers een weblog laten bijhouden over het werken bij het bedrijf als onderdeel van het recruitment-deel van de internetsite
2. Een vakblog bijhouden op de corporate site waarmee de organisatie haar autoriteit vestigt
3. Een vakblog bijhouden op een externe site
4. Participeren in een vakblog of -vakcommunity
5. Gebruik maken van collega’s die al een eigen weblog bijhouden (en hen als ambassadeur voor het bedrijf gebruiken)
6. Aanbieden van content (persberichten, onderzoeksresultaten) aan bestaande, bekende weblogs.

Aan dit lijstje voeg ik er graag nog twee toe:
7. Weblogs (inclusief groepen bij online netwerken als Hyves en Xing) monitoren om de (arbeidsmarkt)reputatie van je bedrijf en de concurrenten te kunnen volgen
8. Weblogs in de gaten houden om interessante mensen te kunnen benaderen als je een vacature hebt (als ze zelf geen interesse hebben, kennen ze wellicht een geschikte kandidaat in hun netwerk).

Lees ook: Profiteren van bloggende werknemers.

HR-taken staan ter discussie. Met outsourcing, shared service centers, self service-concepten waarbij managers en medewerkers zelf traditionele HR-taken op zich nemen, lijkt er weinig over te blijven van P&O-afdelingen zoals we die traditioneel kennen. Ook HR-advies zal steeds vaker worden uitbesteed. Want de verplaatsing van P&O-taken is nog niet over het hoogtepunt heen, concludeert detacheringsbureau Yacht. In het boekje ‘HRM in Perspectief 2007/2008′ signaleert Yacht tien HR-trends. (more…)

In aanloop naar de Participatietop tussen sociale partners en het nieuwe kabinet voeren de partijen alvast de druk op. Waar werkgevers de ontslagbescherming op de agenda willen zetten, wil vakbond CNV juist praten over de verbetering van de positie van flexwerkers. (more…)

De ING Groep heeft de beste recruitmentsite volgens de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites. De wervingssite van Heineken kreeg de Spits Publieksprijs . Volgens de monitor zijn de sites vaak wel gelikt, maar missen zij basisinformatie en functionaliteiten die kandidaten juist zoeken. (more…)

Steeds meer werk verdwijnt naar het buitenland. Deze offshoring geldt voor productie-, ICT- en ook steeds vaker HRM-taken. Lage lonen-landen als India en China zijn de favoriete bestemming van dit werk.
Maar ook het management ontkomt niet aan offshoring. De vlaamse site Managing21 wijst op een artikel hierover in het weekblad The Economist. Volgens het zakenmagazine hebben al 23 bedrijven uit de Fortune 500 hun management verplaatst naar een ander land.
Er is wel een verschil met de traditionele offshoring. Het werk (in dit geval ook de mensen) gaat niet naar lage-, maar naar hogelonen-landen. Internationale bedrijven willen met hun management dichtbij de grote financiële centra zitten. Vooral New York en Londen zijn populair.

En waar blijft straks het topmanagement van de gefuseerde banken Barclays en ABN AMRO? Amsterdam? Of toch gewoon Londen?

De GIDS voor personeels-management is al tientallen jaren een begrip voor HRM-ers die houden van zeer degelijke informatie over het vak. Uitgeverij Kluwer heeft onlangs een zeer toegankelijk zusje op de markt gebracht: GIDS HR Support.

In de GIDS zorgen professoren, doctoren en doctorandussen voor gedegen artikelen compleet met ingewikkelde schema’s en literatuurverwijzingen over het HRM-vak. Met de nieuwe uitgave GIDS HR Support legt de uitgever de lat een stuk lager. HR Support dat korte artikelen en vooral veel illustraties bevat, lijkt in eerste instantie bedoeld voor starters in het P&O-vak (in uitgeverstaal: “de ambitieuze hr-professional, p&o-medewerker of secretaresse met p&o-taken”).

Het blad dat (vooralsnog?) gratis is, bestaat niet op papier. In ruil voor veel informatie over de abonnee, krijgt deze per mail een inlogcode toegestuurd voor het met veel aandacht vormgegeven, digitale magazine.
GIDS HR Support lijkt in verschillende opzichten op een traditioneel blad. Je kunt het doorbladeren èn het mist de actualiteit die we zo gewoon zijn gaan vinden met internet. Zo blijken de P&O-vacatures die in samenwerking met Jobnews worden gepubliceerd, alweer gedateerd.