Veel kandidaten laten hun CV achter op een vacaturesite of een netwerksite als Xing of LinkedIn. En natuurlijk mailen zij hun CV rechtstreeks naar een werkgever als ze in een bedrijf of een specifieke vacature zijn geïnteresseerd. Hoe vaak komt het niet voor dat een recruiter reageert met een standaard e-mail? Bas van de Haterd maakt zich hier kwaad over bij Marketingfacts.

Zijn belangrijkste tip aan recruiters die per mail reageren naar kandidaten: maak je mail zo persoonlijk mogelijk. Dat kan op verschillende manieren. Allereerst natuurlijk door in de aanhef de kandidaat bij naam te noemen in plaats van een standaard ‘beste sollicitant’. Verder door aan te geven hoe je aan het CV van de kandidaat kwam (van welke site bijvoorbeeld), door een persoon als afzender te nemen (inclusief naam, functie en contactgevens) en ook door een persoonlijk mailadres te gebruiken (jansen@recruitment.nl in plaats van info@recruitment.nl).

Van de Haterd berekent dat een werving & selectiebureau voor een marketingfunctie al snel € 12.500 per plaatsing verdient. Natuurlijk kost het extra tijd om de mailtjes aan kandidaten te verbeteren. Maar: “de marge is hoog genoeg om daar wat extra tijd in te investeren.”

In Elsevier van deze week kraakt dit opinieweekblad het nut van scholing voor volwassenen. Daarvoor lanceert het blad zeven mythes, die het vervolgens ontkracht. Weg dus met de opleidingsbudgetten?

Zeven mythes van Elsevier
1. Er is te weinig geld
2. Mensen willen bijleren
3. Scholing helpt mensen aan de slag
4. Leren op hogere leeftijd is nuttig
5. Het opleidingsniveau moet omhoog
6. De sociale zekerheid is genoeg gesaneerd
7. Het ontslagrecht hoeft niet versoepeld.

(more…)

Voor de vijfde keer is 28 april de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. Op initiatief van de International Labour Organisation (ILO) worden vandaag wereldwijd de slachtoffers herdacht van arbeidsongevallen en werkgerelateerde ziekten. Volgens de VN-organisatie overlijden jaarlijks zo’n 2,2 miljoen werknemers als gevolg van hun werk.

In Nederland leeft de dag misschien niet zo. Onze arbeidsomstandigheden zijn tot in détail geregeld. Er zijn zoveel wetten, regels, vergaderingen en afspraken dat er een hele Arbo-industrie is ontstaan. (more…)

Voor veel middelbare scholieren is mei de maand waarin zij in een bedompt gymzaaltje mogen zweten op een boekje met eindexamen-opgaven. Ook P&O-ers mogen deze maand examen doen. Daarvoor zorgt Berenschot met zijn onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeels-management’.

Voor de tiende keer voert Berenschot deze HRM-benchmark uit. P&O-ers die aan dit onderzoek meewerken, krijgen te maken met een vragenlijst van 15 pagina’s. Sommige vragen vergen veel uitzoekwerk.

7.a. Geef een inschatting van de procentuele verdeling van de tijdsbesteding van de HR-afdeling over onderstaande werkterreinen. Neem als uitgangspunt het totaal aantal FTE’s op de HR-afdeling uit vraag D4 en maak een inschatting hoeveel procent van de tijd de totale HR-afdeling bezig is met de genoemde werkterreinen.
b. Wat waren de out-of-pocket kosten per werkterrein in 2006?

Wat volgt is een opsomming van maar liefst 21 (!) werkterreinen. Help!

Volgens Berenschot duurt het invullen van de vragenlijst 3 tot 4 uur. Als beloning krijgen de deelnemers aan het onderzoek het rapport “ter waarde van € 249 geheel gratis”.

Welke HRM-er heeft tijd/zin in zo’n boekje met Berenschot-opgaven? En wie blijft tot en met pagina 15 serieus in de beantwoording van de vragen?

In Nederland is Hyves de populairste sociale netwerk-site. Dat wist je natuurlijk al. Maar wist je ook dat zo’n 43% van de Hyvers positief staat tegenover recruitment via hun site?
Onderzoeksbureau Intelligence Group constateert dat recruiters kansen laten liggen als ze Hyves negeren. (more…)

Met ingang van vandaag zijn er enkele, kleine wijzigingen aangebracht in Personeelslog. Hiermee komt er meer aandacht voor de reacties op de berichten in het weblog. Bovendien wordt het eenvoudiger discussies te volgen.

In de rechterkolom is voortaan een kader te vinden met de meest recente reacties op het weblog. En als je een reactie plaatst, kun je per email op de hoogte blijven van nieuwe bijdragen aan de discussie.

Als je beroemd wilt worden of gewoon je mening kwijt wilt, je reactie is van harte welkom.

Steeds vaker worden snelheidscontroles aangekondigd, zodat automobilisten de maximale snelheid beter in de gaten houden.
Ook het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat mee in deze trend. In een persbericht kondigt het ministerie aan dat de komende maanden de horeca streng wordt gecontroleerd op fraude. Het meeste risico op zo’n controle lopen “snackbars, shoarmazaken en eetgelegenheden met een buitenlandse keuken” in de regio’s Gelderland, Zuid-Limburg, het noorden van Noord-Holland en de drie noordelijke provincies.

Horeca-zaken die met zo’n controle te maken krijgen, moeten rekening houden met een heel team inspecteurs. Niet alleen een arbeidsinspecteur neemt een kijkje in de keuken, ook de Belastingdienst, het UWV, de vreemdelingenpolitie en de gemeente komen mee. Zij controleren op fraude, zwart werk, illegale huisvesting en naleving van vergunningen.

Als de keuken maar groot genoeg is om al deze controleurs te herbergen, denk je dan. Overigens heeft de overheid daar al rekening mee gehouden door de controleurs van de Voedsel- en Warenautoriteit en de rechercheurs van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst thuis te laten. Deze komen later apart langs als de inspecteurs vermoeden dat er gevaren zijn voor de voedselveiligheid of als zij de werkgever verdenken van grootschalige fraude.

HRM-ers hebben het zwaar. Zij behoren tot de meest ongelukkige beroepsbeoefenaren. Tenminste volgens de Happiness Index Poll. Alleen financiële medewerkers, catering-personeel en secretaresses zijn nog ongelukkiger. We lezen hierover in Personnel Today.

Een Engelse beroepsvereniging voor HRM-ers bestrijdt het onderzoek. Volgens een eigen onderzoek van deze CIPD zijn P&O-ers juist tevreden met hun beroepskeuze. Als ze het opnieuw mochten doen, kozen ze weer voor het HRM-vak.

Als je toch ontevreden bent in het P&O-vak, wordt dan kapper, schoonheidsspecialiste, kinderverzorger of loodgieter. Want die zijn het gelukkigst in hun werk volgens de Happiness Index Poll.

Finland had gisteren een wereldprimeur: het eerste kabinet ter wereld dat in meerderheid uit vrouwen bestaat. Van de twintig ministers die het kabinet telt, zijn er twaalf vrouw.
Het Nederlandse kabinet heeft vijf vrouwelijke ministers op een totaal van zestien.

Niet voor niets presenteert de FNV vandaag een onderzoek dat aangeeft dat veel arbeidspotentieel van vrouwen in Nederland niet wordt benut. Volgens de vakcentrale staan in Nederland zo’n 1,5 miljoen vrouwen tegen hun zin aan de kant of willen meer uren werken.

Europese cijfers
Als we kijken naar de Europese cijfers (pdf met Eurostat werkgelegenheidscijfers 2005) lijkt Nederland het overigens niet zo gek te doen; 66% van de vrouwen werkt. Alleen IJsland (met maar liefst 82%), Denemarken (72%), Zweden (70%), Finland (67%) doen het beter.
Maar schijn bedriegt. In de Europese statistieken worden ook kleine deeltijdbanen (al vanaf 1 uur per week) meegeteld. En de Nederlandse vrouwen werken relatief veel in deeltijdbanen van minder dan 12 uur week. In haar onderzoek constateert de FNV dan ook dat veel vrouwen best meer willen werken als het makkelijker wordt om werk en gezin te combineren.

Wellicht kunnen we in dubbel opzicht leren van Finland. Niet alleen heeft dit Scandinavische land een hoge arbeidsparticipatie van vrouwen, maar bovendien heeft het zijn economie hervormd door te investeren in innovatie, met Nokia als vlaggenschip. In Finland blijken sociale en technologische innovatie hand in hand te gaan.

Vandaag is het Secretaressedag. Ben je het dit jaar weer vergeten? Of ben je gewoon erg blij met haar? Nomineer je secretaresse dan voor Secretaresse van het Jaar via deze internetsite. Op 31 mei is de finale van deze verkiezing.