Verder ben ik erg benieuwd naar jullie ervaringen met Second Life. Wil je me op de hoogte houden?

Thanks, Rutger

PS we zijn zelf ook bezig met een SL experiment als recruitmentagency

Natuurlijk kan dat ook per telefoon. SL is momenteel grafisch nog te slecht ontwikkeld en zodoende niet beter dan de telefoon. Het voordeel van een gesprek waarbij je iemand kan zien is dat je ook de non-verbale communicatie kan ontvangen. Ik verwacht wel dat virtuele werelden zich steeds verder gaan ontwikkelen en dat er op ten duur een virtuele wereld (misschien wel SL) ontstaat die een daadwerkelijke substituut wordt voor “real life”. En Second Life is daarvan dan de grondlegger dus verdient naar mijn inzien meer respect dan dat het nu vanuit de media krijgt.

Interesse in onze SL vestiging? Kijk op:
http://slurl.com/secondlife/baekga/80/230/80/?title=Arbo%20Concern

John Franck
Arbo Concern

@Michel: Het slimme van Randstad is dat ze een virtuele vestiging hebben geopend die bemiddelt in virtuele banen. Op deze manier blijven ze bij hun core business op een manier die past bij Second Life.

Overigens zie ik op termijn wel mogelijkheden voor 3D-werelden in de recruitment. Een pratende avatar is volgens mij niet voldoende. Wel zie ik wat in een virtuele wereld die kandidaten laat beleven hoe een beroep in de praktijk is. En misschien valt dat deels zelfs assessment-achtig in te zetten.

Het grootste probleem van digitale werelden wordt volgens mij hoe je het wervingskanaal betreedt. Tot nu toe zie je bedrijven (en recruiters) kiezen voor de bekende aanpak: netwerken, mensen aanspreken, etc.. Een aanpak waarvan het de vraag is of die ook succesvol is in SL omdat mensen zoals je zelf al zegt daar niet op zitten te wachten. Randstad is tot nu toe een van de weinige die ik op dit gebied wel vernieuwend heb bezig gezien en goed heb zien inhaken op de ‘hype’ met hun virtuele banen.