Sinds vandaag presenteert Personeelslog de meest recente HRM-vacatures. Personeelslog werkt hiervoor samen met de vacatureleveranciers van moedersite Personeelsnet: de vacaturesite JobbingMall en Compagnon, het grootste werving & selectiebureau voor HRM- en recruitmentfuncties.

Op zoek naar een collega? Een vacature plaatsen kan natuurlijk ook via Personeelsnet. De kosten hiervan bedragen 195 euro (excl. btw).

Thuiswerken is slecht voor het milieu. Dat meldt de site Sync op gezag van het Engelse adviesbureau WSP Environmental.

Meer thuiswerken betekent minder auto’s op de weg, dus minder CO2-uitstoot. Volgens het adviesbureau is dit waar, maar weegt het effect hiervan niet op tegen de extra CO2 (eenderde meer) die thuiswerkers produceren in vergelijking met hun collega’s op kantoor. De energie die thuiswerkers met name in de winter verbruiken voor verlichting en verwarming, is hiervan de oorzaak.

Met de nieuwe generatie internetsites (web 2.0) raken consumenten er aan gewend dat zij “in control” zijn. Maar zodra zij solliciteren via een recruitmentsite, worden ze doorgaans gedwongen in gebruikerson-vriendelijke, omslachtige sollicitatie-procedures. Het lijkt er vaak op dat recruiters liever geen kandidaten via de eigen internet-site binnen krijgen.
Taleo, een bedrijf dat gespecialiseerd in talentmanagement-systemen, heeft onlangs een white paper gepubliceerd over de kenmerken van een moderne recruitmentsite. Misschien niet fancy, wel functioneel. (more…)

Op de Australische vaksite Human Resources geeft professor John Sullivan van de San Francisco State Universiteit voorbeelden van bedrijven waarvan recruiters kunnen leren.
Elf goede voorbeelden van Sullivan, drie van Personeelslog. Welke bedrijven zijn een recruitmentvoorbeeld voor jou? (more…)

Online netwerken worden steeds belangrijker. 40% van de Nederlanders is actief op een online netwerk volgens een NetPanel-onderzoek, dat vorige maand is gehouden onder 1.052 internetgebruikers. De resultaten worden 1 juni toegelicht op het Next Web-congres.

Omdat het onderzoek is gehouden via internet, kun je je afvragen of het onderzoek representatief kan zijn voor de hele Nederlandse bevolking. Toch biedt het interessante trend-informatie; bijvoorbeeld voor recruiters die gebruik willen maken van de online netwerken. (more…)

Hoogopgeleide professionials kiezen banken en verzekeraars Nederlandse professionals kiezen als favoriete werkgever, zakenpartner of investering. 40 procent wil met een bank of verzekeraar in zee; in 2005 was dit nog maar 25 procent. Deze trend gaat sterk ten koste van de aantrekkingskracht van ICT-bedrijven. Terwijl zij in 2005 nog 8 procent van deze groep voor zich wisten te interesseren, keldert dit percentage binnen twee jaar naar 3 procent.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het zakenblad Incompany naar de aantrekkingskracht en reputatie van organisaties in Nederland. (more…)

Het kabinet wil met quota afdwingen dat er meer allochtonen en vrouwen in topposities terecht komen bij de overheid. Dat meldt het Algemeen Dagblad vandaag.

Van de 800 hoogste managementplaatsen moeten er in 2011 50 zijn bezet door allochtonen en 200 door vrouwen. “We beginnen bij de managementposities, omdat de rest dan vaak vanzelf wel komt. Als je eenmaal veel vrouwen en allochtonen hebt, komen ze vaak ook sneller in de rest van het personeelsbestand”, aldus minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken. Zal het werken? (more…)

Als CAO-onderhandelingen niet goed verlopen, kunnen vakbonden naar het stakingswapen grijpen. In de huidige, krappe arbeidsmarkt heeft de vakbond een nieuw actiemiddel ontdekt: werknemers aanzetten tot sollicitaties elders.

Zo heeft FNV Bondgenoten gisteren sollicitatiemappen uitgedeeld aan werknemers van kledingbedrijf Zeeman. “In de map kun je lezen hoe de salarissen liggen in andere sectoren. Zelfs in de schoonmaakbranche is tien euro per uur binnenkort gebruikelijk. In de mode- en sporthandel is dat acht euro vijftig!”, aldus Niels Suijker, bestuurder bij FNV Bondgenoten.
Met de sollicitatiemap wil de FNV medewerkers op weg helpen naar een betere baan. Naast sollicitatietips biedt de vakbond haar leden loopbaanbegeleiding. “Op deze manier willen we ook druk uitoefenen op de werkgevers. Laat ze maar onrust ervaren, zodat ze weten dat we er nog bovenop zitten,” zegt de vakbondsbestuurder.

Moeilijk vervulbare vacatures? Laat de FNV voor je werven!

Vandaag luidt De Telegraaf de noodklok over het salarisstrookje. De maandelijkse hoeveelheid inkt, papier, enveloppen, porto en handlingskosten maken het te duur!

Als werkgevers stoppen met de toezending van dit papiertje, scheelt dat tientallen miljoenen euro’s. Werknemers moeten maar op internet inloggen als zij willen weten hoeveel salaris zij hebben gekregen en hoe het precies zit met de inhoudingen en extraatjes.

Eerlijk gezegd heb ik nooit zoveel gehad met het salarisstrookje; de moeilijke tabel en de al even onbegrijpelijke toelichting.
De meeste werkgevers beschouwen het salarisoverzicht als een administratieve verplichting èn helaas niet als een middel om te communiceren met de werknemer. Dat moet eerst maar eens veranderen voordat het papieren strookje wordt afgeschaft.
Want wie ziet er te wachten op dezelfde ingewikkelde cijferbrij op internet?

De grote algemene vacaturesites krijgen niet alleen te maken met concurrentie van Microsoft en Google, maar hebben ook steeds meer te duchten van kleine, gespecialiseerde sites. CareerJournal van The Wall Street Journal heeft hierover een interessant artikel gepubliceerd.

Ter illustratie van de trend in de Verenigde Staten beschrijft CareerJournal dat de grote algemene vacaturesite Monster het aantal bezoekers met 20% zag terug lopen, terwijl gespecialiseerde sites met vacatures juist hun bezoek met tientallen procenten zagen toenemen. Kandidaten zoeken hun heil bij andere sites. Maar ook recruiters kiezen er steeds vaker voor om vacatures alleen te publiceren via niche-sites. Waarom eigenlijk? (more…)