Comments on: Anoniem solliciteren via tussenschakel http://www.personeelslog.nl/2007/05/02/anoniem-solliciteren-via-tussenschakel/ Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie Wed, 08 Feb 2012 10:39:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: Steven Tolsma http://www.personeelslog.nl/2007/05/02/anoniem-solliciteren-via-tussenschakel/comment-page-1/#comment-2446 Steven Tolsma Thu, 03 May 2007 21:05:14 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/05/02/anoniem-solliciteren-via-tussenschakel/#comment-2446 Volgens mij is het voordeel van anoniem solliciteren dat mensen niet meer op afkomst of leeftijd worden gediscrimineerd. Een CV met een exotische achternaam of hoge leeftijd zou daarbij wellicht afschrikken? In een gesprek zou je kunnen laten zien wat je waard bent en dat je bijvoorbeeld uitstekend Nederlands spreekt of nog veel energie bezit op latere leeftijd. Mijn oplossing ligt dan ook niet in het anonimiseren maar juist in het transparanter maken; met de videosollicitatie. Zo laat je meteen zien wie je bent! Volgens mij is het voordeel van anoniem solliciteren dat mensen niet meer op afkomst of leeftijd worden gediscrimineerd.
Een CV met een exotische achternaam of hoge leeftijd zou daarbij wellicht afschrikken?

In een gesprek zou je kunnen laten zien wat je waard bent en dat je bijvoorbeeld uitstekend Nederlands spreekt of nog veel energie bezit op latere leeftijd.

Mijn oplossing ligt dan ook niet in het anonimiseren maar juist in het transparanter maken; met de videosollicitatie. Zo laat je meteen zien wie je bent!

]]>