Comments on: Beste Werkgevers-hitlijst onduidelijk

By: Er zijn wel heel veel beste werkgevers | Nr29 blogt over arbeidsmarktcommunicatie

Tue, 23 Jun 2009 20:31:48 +0000

[...] work en FNV’s beste werkgever sector sport. Gelukkig is de discussie van alle tijden gezien dit artikel op Personeelslog uit [...]

By: Personeelslog » Blog Archive » Best of Personeelslog

Personeelslog » Blog Archive » Best of Personeelslog — Sun, 21 Dec 2008 17:02:20 +0000

[...] Beste Werkgevers hitlijst onduidelijk [...]

By: Personeelslog » Blog Archive » Beste bedrijven om voor te werken

Personeelslog » Blog Archive » Beste bedrijven om voor te werken — Thu, 17 Apr 2008 17:27:29 +0000

[...] Lees ook: Top Werkgever of Best Place to work? Beste werkgeverslijst onduidelijk [...]

By: Huub Gelissen

Huub Gelissen — Sat, 07 Jul 2007 01:04:58 +0000

dat de nummer 1 tot en met 7 zich allemaal beste werkgever van Nederland mogen noemen is zo beslist voor vitae weet ik niet waar dit vandaan komt.

Ik zal mijn ervaring meenemen in mijn toekomstige beroepservaring en Vitae uitsluiten van elke sollicitatieprocedure.

By: Cor

Cor — Tue, 15 May 2007 22:42:09 +0000

@Marcel: Bedankt voor je uitgebreide toelichting.

Ik vraag me nog een ding af: hoeveel Nederlandse bedrijven hebben voor 2007 een aanvraag ingediend voor de erkenning van Great Places to work?

By: Marcel van Marrewijk, directeur Great Place to Work Institute Nederland

Marcel van Marrewijk, directeur Great Place to Work Institute Nederland — Tue, 15 May 2007 19:01:00 +0000

Met ondersteuning van de Europese Commissie wordt sinds 2002 in 15 europese landen jaarlijks een competitie georganiseerd om vast te stellen welke organisaties een Great Place to Work blijken, of zoals in het Nederlands vertaald de “Beste Werkgevers” zijn. De uiteindelijke ranking wordt voor 66% bepaald door de mening van alle – in enkele gevallen een valide steekproef van alle – medewerkers van de deelnemende organisaties en is voor 33% gebaseerd op de beoordeling van het beleid om een great place to work te willen zijn, met name het innovatieve karakter ervan.
Alle 25 organisaties die in de lijst van het Great Place to Work Institute Nederland zijn opgenomen zijn een “Beste Werkgever”. Een daarvan is de allerbeste: in 2007 is dat Andarr. Naast het rangnummer is een kwalificatie toegevoegd van Goud, Zilver of Brons. De Gouden winnaars zijn ook opgenomen in de Europese lijst van de Beste 100 bedrijven om voor te werken, zoals gepubliceerd in Financial Times van 2 mei jl.

Net zoals sommige bedrijven pronken met het keurmerk van “Investor in People” mogen bedrijven die de status van Great Place to Work hebben bereikt – door in deze lijst te staan – een jaar lang het logo dragen van “Beste Werkgever”. Daar hebben we er dus 25 van.

De waarde ervan wordt bepaald door de moeilijkheidsgraad om op deze lijst te komen en deze blijkt zeer competatief. De gemiddelde score is erg hoog en heeft zich over de jaren sterk verbeterd.

Er zijn ongeveer 10.000 organisaties in Nederland met meer dan 50 werknemers en er zijn slechts 25 erkende Great Places to Work, een kwart promiel. Laten de andere 9.975 organisaties maar eens aantonen dat de huidige ranking niet representatief is en dat de huidige winnaars te overtreffen zijn.

By: Cor

Cor — Fri, 11 May 2007 15:06:19 +0000

@Hylke:
Niet om flauw te doen: Het is toch vragen om misverstanden om een persbericht te versturen met als titel ‘Vitae wint voor derde keer Great Place to Work – verkiezing’.

Veel mensen zullen de nummer 1 de winnaar noemen en niet nummer 4.

By: Hylke Oldenboom

Hylke Oldenboom — Fri, 11 May 2007 14:50:23 +0000

Ik wil hier toch ook graag even reageren, zoals ik dat op Hrlog al eerder heb gedaan.

Uw constatering dat de nummer 1 tot en met 7 zich allemaal beste werkgever van Nederland mogen noemen is juist. Dat hebben wij dan ook gedaan, niets meer, niets minder. Wij zijn er erg trots op dat onze scores in de Great Place to Work verkiezing tov vorig jaar verbeterd zijn en dat we voor de 3e keer goud hebben, en dit hebben we in ons persbericht willen vertellen.

Al met al kan ik me wel voorstellen dat dit voor enige onduidelijkheid zorgt. Maar ik vind het toch jammer dat u, ondanks uw constatering dat de Beste werkgevers-hitlijst onduidelijk is, meent zich negatief te moeten uitlaten over ons en ons PR bureau. Dat wij als eerste een persbericht verstuurden, is ons niet te verwijten en ook de inhoud was juist. Ons PR bureau heeft daarom ook geen excuses aangeboden en ik heb alleen aangegeven dat ik me kan voorstellen dat wij hier een volgende keer anders mee om zullen gaan.

By: Norman Dragt

Norman Dragt — Wed, 09 May 2007 14:29:23 +0000

De vraag blijft natuurlijk altijd weer: “Waarom wil iedereen bij de beste werkgever werken en niet bij de beste werkgever voor hem of haar?”

Uiteindelijk kun je alleen als werknemer bepalen, wie de beste werkgever is voor jou. En voor de ene werknemer betekent dat veel geld verdienen en weinig last hebben van je collegas. Terwijl een andere juist niets geeft om geld en graag veel met collegas wil op trekken. En zo zijn er nog veel meer redenen te bedenken waarom iedere werkgever de beste kan zijn voor zijn werknemers. En is dat niet ook waar de meeste werkgevers naar opzoek zijn: De werknemer die het beste bij hun past.

Uiteindelijk is die titel “de beste werkgever” pas echt vergeven als een werknemer na jarenlange arbeid bij het afscheid zegt: “Er waren leuke en minder leuke dingen aan deze werkgever, maar er waren meer leuke dan vervelende kanten. Ik heb hier met plezier gewerkt.”