Maar goed de andere benadering is, en dat zal zelf niet heel veel verschillen in landen waar arbeidsmobiliteit veel groter is door een minder beschermde werknemer, dat in nederland gemmiddeld 9% van het potentieel aan kandidaten daadwerkelijk actief zoekt, gemiddeld 17% latent is en al niet op jobboards komt en uberhaupt weinig actie neemt tot zoeken, circa 26% is passief en denkt totaal niet aan een stap tenzij er een topkans voorbij komt. De rest wenst niet van baan te veranderen op middellange termijn. En wat doet iedereen? Juist focus aanbrengen aan het kleinste en in veel gevallen minder aantrekkelijke deel van de markt.

Zeker interessant om te zien dat uit de Nationale monitor van de beste recruitmentsites 2005/2006 naar voren komt dat Search Engine Marketing een grote rol speelt in het bereiken van je doelgroep!

Uit telefonische acquisitie blijkt wel degelijk de belangstelling, maar de onbekendheid wint het vooralsnog van de nieuwsgierigheid.

Het glas is wat ons betreft daarom halfvol: de uitdaging ligt er, en wij nemen deze graag aan.

Wat ons opvalt is dat veel (kleinere) werkgevers de vacature (laten) plaatsen en verder weinig meer naar (willen) omkijken. Een ppa/ppc-systeem is hier dus niet voor geschikt, naar onze mening. Ook is het moeilijk controleerbaar, aangezien veel werknemers direct per email of telefonisch reageren.

En in sommige gevallen is het wel of niet kopen van een bedrijf eerder afhankelijk van hoeveel geld men in kas heeft, dan wat men ermee kan. Niet voor niets kenden de jaren zestig en zeventig de opkomst van het conglomeraat van bedrijven, dat als los zand aan elkaar hing. In die zin zul je bij iedere aankoop van Google nog altijd de overeenkomst zien, dat het bedrijf via internet werkzaam is.

En of je daarbij ppa/ppc of welk ander verdienmodel terugvindt, is voor Google waarschijnlijk niet het belangrijkste. Als een Google medewerker morgen een nieuw verdienmodel bedenkt in zijn speeltijd, dan zoekt Google daar waarschijnlijk een passende website bij. Uiteindelijk gaat het om plezier maken en geld verdienen met plezier maken.

Ik ben het dan ook helemaal eens met Bas, ppc voor vacatures is de toekomst.
Dit hebben we geintroduceerd als eerste model waarna je vervolgens ook PPA kan hangen.

Mocht iemand meer vragen check de website. Let wel op dit is een demo vacaturesite met pay per click. Voor meer info graag even bellen.

Mvgr Dennis Albinus

Als je iets op basis van performance basis pricing wil doen zal de kwaliteit van de performance ook zo eenduidig mogelijk moeten worden vastgesteld. En op een controleerbare manier waar geen menselijke interpretatie bij hoeft te komen kijken.

Maar dwing je een sollicitant als hij via jouw link op een vacature komt, solliciteert en al dan niet de baan krijgt? Jij wordt er op afgerekend, maar de sollicitant heeft geen idee of jij wordt afgerekend op clicks of acties, toch?
Of mis ik nu een essentieel punt van PPA?

Maar als het op discussie neerkomt ben ik het zeker met je eens: discussies met klanten zijn niet goed voor de zaken.

Verder krijg je bij PPA de discussie of een ‘nutteloze CV’ ook betaald moet worden. Of zoals veel recruiters zeggen: men zet een CV op monster om te kijken hoeveel ze geboden krijgen aan salaris in de volgende baan, dus als een kandidaat afhaakt, is het dan een geldige actie.

Allemaal discussies die je wilt vermijden.

PPA klinkt als een andere manier voor websites om resultaatgericht inkomsten binnen te halen. Of het haalbaar is, is inderdaad een tweede, het stelt in ieder geval nog meer gerichte eisen aan de doelgroep van de betreffende website. Afgerekend worden op mensen die klikken is één ding, afgerekend worden op mensen waar echt iets mee gebeurd is een tweede. Zoals Bas zei, dat is interessant voor het bedrijf (je betaalt voor concreet resultaat) en dus voor de aanbieder/website (tevreden klant), maar voor de sollicitant hoeft daar niets te winnen te zijn. Maar Bas, dat is toch niet per se een nadeel? Het is alleen geen versterkend punt vanuit de kandidaat.

En nog even terug naar het originele onderwerp: ik ben erg benieuwd hoe de concurrentie tussen google en MS zal uitpakken. De concurrentie is nu in ieder geval goed voor extra efficientie in het dataverkeer. Hoewel er ook een hoop verkeer bijkomt zo.

http://blog.indeed.com/2007/05/15/indeed-launches-ppa-pay-per-action-pay-per-applicant-beta/

De controleerbaarheid in dit model zit in een stukje sociale controle. Aangezien kandidaten niet zichzelf kunnen voordragen, dient dit altijd via een referrer te gaan en kan alleen op die manier de aanbrengbonus behaald worden. Doordat de referrer (welke de bonus ontvangt) in direct contact staat met de kandidaat die hij aandraagt (meestal een vriend/familie) is hij op de hoogte van het feit of een kandidaat wel of niet wordt aangenomen. De referrer zal op het moment dat de kandidaat dan ook is aangenomen altijd de bonus claimen. Op die manier is er dus een controleebaar model waarbij je alleen afrekent op het moment dat je daadwerkelijke een kandidaat aanneemt.