Comments on: LinkedIn-ers staan vaker open voor een andere baan

By: Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven

Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven — Fri, 03 Feb 2012 12:55:41 +0000

[...] LinkedIn-ers staan vaker open voor een andere baan (Personeelslog) [...]

By: Personeelslog » Blog Archive » HR moet opnieuw leren communiceren

Personeelslog » Blog Archive » HR moet opnieuw leren communiceren — Sun, 18 Oct 2009 20:45:15 +0000

[...] LinkedIn-ers staan vaker open voor een andere baan [...]

By: Personeelslog » Blog Archive » Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0

Personeelslog » Blog Archive » Wat HRM-ers moeten weten over web 2.0 — Wed, 26 Dec 2007 12:53:55 +0000

[...] LinkedIn-ers staan vaker open voor een andere baan [...]

By: Personeelslog » Blog Archive » Online netwerkers willen doorgroeimogelijkheden

Mon, 02 Jul 2007 22:06:09 +0000

[...] LinkedIn-ers staan vaker open voor een andere baan [...]

By: Chris Stapper

Chris Stapper — Tue, 26 Jun 2007 13:51:14 +0000

Als ik het goed begrijp hebben jullie een selectie gemaakt van 3000 werkzoekenden die geen student of ZZP’er zijn en daarbinnen gekeken in welke mate ze latent op zoek waren en in welke mate zij al in loondienst waren?

Dus de resultaten zijn bruikbaar voor organisaties die een werknemer zoeken voor een vaste functie.

Hoe is gekeken naar het opleidingsniveau op Hyves? Ik kan me namelijk wel voorstellen dat men daar algemeen minder hoogopgeleid is, maar op linkedin kun je dit duidelijk aangeven, terwijl je op hyves eigenlijk alleen aangeeft op welke universiteit je bijvoorbeeld gezeten hebt.

Verder interessant om te lezen.:)

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 26 Jun 2007 09:09:10 +0000

Wat je dus eigenlijk al aangeeft is dat je uitspraken doet over iets waar je per definitie geen uitspraken over kan doen. Namelijk het aantal werknemers in loondienst in Linkedin terwijl je ZZP’ers niet meeneemt in je onderzoek. Derhalve kan je steekproef dus nooit representatief zijn, dus zou het jullie sieren om geen uitspraken daar over te doen.

By: Marlies Rosenbrand

Marlies Rosenbrand — Tue, 26 Jun 2007 09:01:28 +0000

@Bas,

Bedankt voor je reactie. Hierbij mijn korte antwoord hierop.

1. We hebben de profielen geverifieerd met het gebruikersprofiel van onder andere Hyves. Dit liet geen (onverklaarde) verschillen zien.
2. Xing is niet meegenomen in het onderzoek.
3. De gepresenteerde (gewogen) cijfers gaan over de potentiele beroepsbevolking van 15 t/m 64 jaar. Hierdoor ontbreken scholieren en zelfstandigen (zzp’ers/zelfstandigen met personeel) inderdaad in het profiel. Ons onderzoek (Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek) gaat enkel over personen die beschikbaar zijn (als werknemer) voor werkgevers. Bijna 3.000 personen uit deze potentiele beroepsbevolking hebben we ondervraagd over hun gebruik van social networks.
4. Definitie van latent op zoek staat in de tekst. Dit is ‘Latente zoekers zijn niet actief op zoek naar een baan, maar houden de arbeidsmarkt wel in de gaten.’ Dit is dus ook wat wij concluderen met betrekking tot o.a. LinkedIn.

Met vriendelijke groet,

Marlies Rosenbrand

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 26 Jun 2007 08:01:04 +0000

Wat een enorme hoeveelheid onzin weer.

Het Hyves onderzoek had bewezen al een slechte steekproef (aangezien een eevooudige project om meer dan 500.000 Nederlandse Hyves profielen teveel uitkwam), treurig dat fouten toegeven nog steeds niet gebeurt door IG.

Dat het profiel afwijkt van de werkelijkheid is zeker, maar dat 94% in loondienst zit? Zeer twijfelachtig. Het gebruik van Linkedin en ook Xing is voor een groot deel zelfstandigen. Neem de studenten mee en je weer heel zeker dat het nooit 94% kan zijn.

En 69% die open staat voor een nieuwe baan? Hoe zijn die cijfers gemeten?