Enkele jaren geleden meegemaakt: een manager belt tijdens zijn zeilvakantie meerdere keren per dag zijn medewerkers. Opeens houden de telefoontjes op. Is de baas eindelijk vakantie aan het vieren? Ja, noodgedwongen want zijn mobieltje is overboord geslagen.

Nu de meeste collega’s met vakantie zijn, ontdekken de achterblijvers snel genoeg wie van de vakantiegangers verslaafd is aan het werk. Maar hoe staat het met jezelf? Doe de test. (more…)

Monster, het moederconcern van de Nederlandse vacaturesite Monsterboard, gaat wereldwijd 800 banen schrappen. Dat is ongeveer 15% van het totale personeelsbestand. Wat de gevolgen hiervan zijn voor de Nederlandse werknemers is nog onduidelijk.

Monster benadrukt in het persbericht met de halfjaar-cijfers dat het bedrijf nog steeds groeit (20% in het tweede kwartaal). Gezien de kansen die de markt biedt, vindt de nieuwe Monster-topman Sal Iannuzzi de groei echter te laag. (more…)

Een reclamestuntje van drie bedrijven die graag hun mobiele werk-oplossingen willen verkopen: het Nederlands Kampioenschap Bureaustoelracen. Het evenement vindt plaats op 17 augustus in Amsterdam. Inschrijven kan tot 10 augustus.

Helm op, gordel om en crossen maar.

Volgens een Engels onderzoek blokkeert maar liefst 70% van de werkgevers de sociale netwerksite Facebook, vergelijkbaar met het Nederlandse Hyves. De Engelse krant The Telegraph schrijft erover: “Netwerksite Facebook is bedoeld om je sociale leven te verbeteren. Maar nu blijkt Facebooking ineens je carrière ernstig te kunnen schaden.” (more…)

De wervingsacties waarbij werkgevers van gekkigheid niet meer weten hoe ze aan personeel moeten komen, trekken veel aandacht. Maar is er eigenlijk wel een personeelstekort?

Volgens het CBS is één op de drie vacatures is moeilijk te vervullen.
Volgens ons nationale telbureau heeft de bouwsector de meeste vacatures die moeilijk vervulbaar zijn: maar liefst 47%. Hierbij gaat het vooral om middelbare technische beroepen. (more…)

Van oudsher komen bedrijven vaak aan nieuw personeel via medewerkers, leveranciers en andere bekenden. Deze via via-werving heet tegenwoordig referral recruiting, social headhunting of netwerk-werven. Een nieuwe generatie sites wil deze vorm van werven overnemen. Personeelslog geeft een eerste overzicht van de mogelijkheden. (more…)

Tijs Vrolix heeft zijn ideale baan gevonden. Tijs is de Vlaamse student waarover Personeelslog eerder heeft geschreven. Uit frustatie over de traditionele manier van solliciteren, heeft hij de rollen omgedraaid. Via zijn internetsite heeft hij werkgevers de mogelijkheid gegeven om hem een baan aan te bieden; om bij hem te solliciteren.

Het initiatief trok zoveel aandacht dat tientallen werkgevers hun vacatures hebben aangemeld. Omdat Tijs de vacatures ook aan zijn mede-studenten beschikbaar stelde, ontstond een kleine vacaturesite.

Via zijn site heeft Tijs onlangs ook zelf zijn ideale baan gevonden: “strategisch accountmanager” bij Nocus, een Belgisch bureau voor internetcommunicatie. Zoals beloofd, heeft degene die de vacature heeft geplaatst een iPod als aanbrengpremie gekregen.

Vol trots meldt de FNV haar onderhandelingsresultaat: een vergoeding van € 237.000 netto voor een medewerker die kennelijk als gevolg van zijn werk een burn-out heeft gekregen. Een Nederlands record volgens de FNV.

“De zaak betreft een 46-jarige consultant van verzekeraar Nieuwe Hollandse Lloyd te Woerden. Hij belandde in 2000 gedeeltelijk in de WAO, doordat hij te veel hooi op zijn vork moest nemen zonder dat de werkgever ingreep. De man viel in april 2003 uiteindelijk definitief uit”, aldus het FNV-persbericht. (more…)

Eerder heeft Personeelslog geschreven over werknemers die hun (oud)werkgevers beoordelen. Ook recruiters ontkomen niet aan rapportcijfers.
De nieuwe Engelse site Hirescores stelt kandidaten en werkgevers in staat het werk van wervingsbureaus te waarderen. (more…)

Bij wijze van proef plaatst de Volkskrant zijn vacatures door op de koopjessite Marktplaats. Dat meldt de marketingsite Emerce vandaag. De Volkskrant volgt hiermee het voorbeeld van het werving- en selectiebureau Michael Page waarover Personeelslog eerder heeft geschreven.

Volgens Emerce duurt de proef tot 1 november. Op deze manier wil de Volkskrant een breder bereik realiseren voor zijn vacatures dan de krant, het vacatureweekblad en -site Volkskrantbanen.

Zijn de marketeers van de Volkskrant inmiddels tot de conclusie gekomen dat het bereik van de eigen media alleen niet langer de hoge advertentieprijzen rechtvaardigt?
Verder vraag je je af of de koopjesjagers bij Marktplaats ook op zoek gaan naar de banen voor hoger opgeleiden die de Volkskrant doorgaans heeft. Stel dat het zo is, waarom zou een opdrachtgever nog bij de dure Volkskrant adverteren?

Interessant is trouwens dat iedereen (ook de concurrenten op de arbeidsmarkt) van elke vacature kan zien, hoeveel doorkliks deze heeft.