Comments on: Bedrijven blokkeren sociale netwerk-sites http://www.personeelslog.nl/2007/07/30/bedrijven-blokkeren-sociale-netwerk-sites/ Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie Wed, 08 Feb 2012 17:23:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: Personeelslog » Blog Archive » Vakbond: 'Niet werven via sociale netwerksites' http://www.personeelslog.nl/2007/07/30/bedrijven-blokkeren-sociale-netwerk-sites/comment-page-1/#comment-7612 Personeelslog » Blog Archive » Vakbond: 'Niet werven via sociale netwerksites' Mon, 03 Sep 2007 22:06:55 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/07/30/bedrijven-blokkeren-sociale-netwerk-sites/#comment-7612 [...] vragen 70% van de Engelse bedrijven blokkeert netwerksites als Facebook en MySpace. De Engelse vakbond TUC (6 miljoen leden) laat het er niet bij [...] [...] vragen 70% van de Engelse bedrijven blokkeert netwerksites als Facebook en MySpace. De Engelse vakbond TUC (6 miljoen leden) laat het er niet bij [...]

]]> By: Chris Stapper http://www.personeelslog.nl/2007/07/30/bedrijven-blokkeren-sociale-netwerk-sites/comment-page-1/#comment-6497 Chris Stapper Mon, 30 Jul 2007 08:38:14 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/07/30/bedrijven-blokkeren-sociale-netwerk-sites/#comment-6497 Dit doet me weer denken aan de mobieltjes discussie. Moet je ze verbieden omdat ze verkeerd gebruikt kunnen worden, of moet je mensen zo begeleiden/sturen dat ze niet verkeerd gebruikt worden? Ik ben overtuigd van het tweede. Facebook, myspace, Hyves, linkedin, zijn allemaal tooltjes waarmee je mensen kunt leren kennen en informatie uit kunt wisselen. Het is mogelijk dat werknemers hier teveel tijd in steken, maar ze kunnen ook teveel tijd steken in google, wikipedia of willekeurige site x. Betekent dit dat je die ook moet verbieden? Nee, je moet zorgen dat werknemers zo'n site nuttig gebruiken voor hun werk. Dit doet me weer denken aan de mobieltjes discussie. Moet je ze verbieden omdat ze verkeerd gebruikt kunnen worden, of moet je mensen zo begeleiden/sturen dat ze niet verkeerd gebruikt worden?

Ik ben overtuigd van het tweede. Facebook, myspace, Hyves, linkedin, zijn allemaal tooltjes waarmee je mensen kunt leren kennen en informatie uit kunt wisselen. Het is mogelijk dat werknemers hier teveel tijd in steken, maar ze kunnen ook teveel tijd steken in google, wikipedia of willekeurige site x. Betekent dit dat je die ook moet verbieden? Nee, je moet zorgen dat werknemers zo’n site nuttig gebruiken voor hun werk.

]]>