Oplichters versturen e-mails met nep-vacatures om werkzoekenden persoonlijke gegevens te ontfutselen. Dat meldt Spamfighter in een persbericht. (more…)

Het Telegraaf-concern heeft in zijn vraag & aanbod-site Speurders.nl sinds gisteren een banenrubriek. Werkgevers en werkzoekenden kunnen hier betrekkelijk goedkoop en soms zelfs gratis een advertentie plaatsen.
Naast deze eigen advertenties plaatst Speurders alle vacatures door van Vacaturekrant.nl. In deze site van het Telegraaf-concern zijn alle vacature-advertenties verzameld van de Telegraaf, Spits en tien regionale dagbladen.

De grote concurrent Marktplaats ging Speurders overigens al voor met een banenrubriek, waarin de vacatures van VolkskrantBanen worden doorgeplaatst.
Waar Marktplaats nog steeds de onbetwiste nummer 1 is van de koopjessites, biedt Speurders met zijn nieuwe rubriek al direct de meeste vacatures.

Toch blijft voor mij de vraag of koopjessites een geschikte omgeving zijn voor vacatures. Hopelijk weten we later dit jaar meer als Marktplaats en VolkskrantBanen besluiten of ze hun experimentele samenwerking voortzetten.

De Italiaanse vakbond van IBM-werknemers gaat in september staken. So what? Dat doen Italianen toch wel vaker? Het bijzondere van deze actie is dat de staking plaatsvindt in Second Life, de veel besproken virtuele wereld.

De laatste maanden wordt het overigens steeds stiller in virtuele vestigingen van bedrijven. Ik dacht dat bedrijven zich terugtrokken omdat Second Life de te hoge verwachtingen niet kon waarmaken.
Misschien heb ik me vergist. Misschien speelt er een heftig arbeidsconflict tussen werknemers in Second Life en hun werkgevers, en is IBM niet het eerste bedrijf dat virtueel wordt platgelegd door stakende avatars.

Britse managers steken de hand in eigen boezem. Volgens hen is gebrekkig leiderschap de belangrijkste oorzaak van pesterijen op de werkvloer. Dat blijkt uit een onderzoek van het Chartered Management Institute waarover Managing21.be schrijft.
Niet alleen onder managers, maar ook onder kandidaten is pesten op het werk een hot issue geworden. (more…)

Web 2.0 is een verzamelnaam voor verschillende, nieuwe generatie internettoepassingen.
Voor HRM-ers die hierover willen meepraten, een mini-cursus via artikelen uit het omvangrijke Personeelslog-archief. Wat is web 2.0 eigenlijk? En wat kan het betekenen voor recruitment, communicatie, samenwerken en zelfs voor beoordelen? (more…)

Producten worden van commentaar voorzien op internet, diensten worden beoordeeld, bijvoorbeeld die van recruiters. Ook managers en medewerkers moeten eraan geloven. (more…)

Werkgevers en werknemers hebben nog een week de tijd om het eens te worden over de plannen die het kabinet heeft met het ontslagrecht. Het kabinet heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd om uiterlijk 1 september met een advies te komen.
Het lijkt niet waarschijnlijk dat werkgevers en werknemers het daarover eens worden. De vakbonden bereiden alvast acties voor tegen de kabinetsplannen.
En om tegenstanders te mobiliseren, is het belangrijk de juiste woorden te kiezen. (more…)

Waarschijnlijk heb je er nog nooit van gehoord: Twitter. Sinds kort experimenteert de vacaturesite Megajobs met het verspreiden van zijn vacatures via dit nieuwe communicatiemiddel. Wat is Twitter? Is het meer dan een hype voor verslaafde marketeers? Wat kunnen P&O-ers eraan hebben? (more…)

Gisteren is Recruitingfacts online gegaan; een nieuw weblog over online recruitment.
Normaal gesproken, wacht ik bij een nieuw weblog af of dit regelmatig wat interessants te melden heeft voordat ik er melding van maak. Voor Recruitingfacts maak ik een uitzondering omdat Marc Drees één van de initiatiefnemers is. Ik ken hem als HR-blogger die voor Expand veel werk heeft gemaakt van een boeiende serie kritische besprekingen van Nederlandse recruitmentsites.
Marc en collega’s: veel succes!

Vandaag had het Algemeen Dagblad een opmerkelijk verhaal over het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR): ‘Kantoorrevolutie leidt tot vertrek van directeur’.

Het rommelt daar al maanden. Na een hoog oplopend conflict met het personeel is de directeur opgestapt. Nu komen ruzies in de beste organisaties voor. Maar afgaand op het AD lijken bij het CBR simpele HR-basics niet op orde te zijn. De wachttijd voor het afrijden is de afgelopen periode opgelopen van 8 weken naar 4,5 maand. Volgens de OR is dit de schuld van de directie die twintig vertrokken examinatoren niet heeft vervangen.
Een ander conflict dat de OR met de directeur had, ging over het pensioenfonds dat “zo goed als leeg is”. “Het geld is gebruikt om de boeken van het CBR sluitend te krijgen”, schrijft het AD.

Misschien kent het CBR het nut van een goed functionerende HR-afdeling nog niet, de nieuwe interim-directeur kan alvast een goede start maken door zijn organisatie het HR-beginnersrijbewijs te laten halen.