Numpa, ten onrechte vaak als twitter-clone genoemd, ontwikkelden wij als microblog, met een aantal extra functionaliteiten, w.o. foto’s, maar vooral de channels. Deze laatste functionaliteit is volledig in eigen regie in te richten, waardoor in extremis een closed user group ontstaat. Zo wordt Numpa voor sommige, min of meer ‘interne’, hrm-toepassingen zeer bruikbaar.

Overigens ontstaan inmiddels ook leuke third party-applicaties voor o.m. Numpa, waaronder bijv. Twimpa op http://www.swapdepths.nl/twimpa/, dat de brug slaat tussen Numpa, Twitter en Jaiku.

Om technische redenen (die ik niet kan uitleggen) gebruiken we geen twitter. Het heeft momenteel geen hoge prioriteit, dus op korte termijn kan ik er verder ook niets over vertellen (want het gaat voorlopig nog even niet gebeuren), maar er zijn dus wel mogelijkheden. Deze valt denk ik in je categorie 1 (hoewel niet precies, maar dan ben ik een zeur).

Zelf doe ik niets met twitter (hoewel ik er regelmatig op genoemd wordt, veelal door mensen van wie ik nog nooit gehoord heb grappig genoeg). Ik ga niet met elke hype mee zeg maar, hoewel ik het in het kader van bepaalde trends wel begrijp dat het werkt.

Overigens zijn de mensen achter megajobs natuurlijk ook de mensen achter numpa, een twitter clone / ad-onn. Ze hadden dit concept (toen SMS dagboek) jaren geleden al ooit bedacht, maar toen sloeg het niet aan. Dus voor hen is deze stap zeer logisch.

Bij de Nederlandse Twitter-gebruikers zie ik vooral ‘oudere’ gebruikers, veel marketeers. Ik heb er geen onderzoek naar gedaan, maar ik vermoed vooral enthousiaste PDA-gebruikers.

Maar belangrijker of ik het al dan niet snap is of kandidaten op termijn hun communicatie op een Twitterachtige manier gaan inrichten. Het succes van SMS en IM wijst in ieder geval duidelijk in die richting.

Ongeacht wat P&O-ers ervan vinden, als je kandidaten zo communiceren is het misschien handig je er op zijn minst in te verdiepen. Want ander is miscommunicatie niet slechts een kwestie van taal, maar zelfs van kanaal!