Jouw beoordeling staat op internet
Producten worden van commentaar voorzien op internet, diensten worden beoordeeld, bijvoorbeeld die van recruiters. Ook managers en medewerkers moeten eraan geloven.
Bij de netwerksite LinkedIn kunnen gebruikers een aanbeveling schrijven voor een (oud)collega. Zo’n aanbeveling wordt pas gepubliceerd als het ‘slachtoffer’ hiervoor toestemming geeft.
Enkele, nieuwe Amerikaanse sites gaan een stapje verder. Bij theBOSSawards kunnen medewerkers volledig anoniem hun leidinggevende beoordelen. De site presenteert op basis van de beoordelingen een top 5 van de beste en van de slechtste bazen. En als extra service kunnen medewerkers op naam van hun chef zoeken hoe hij of zij is beoordeeld. De beoordeling bestaat uit een rapportcijfer (1 tot en met 5) en een commentaar.
De site Coworkers doet er nog een schepje bovenop. Hier kunnen medewerkers hun baas èn hun collega’s – desgewenst ook anoniem – beoordelen. Werknemers kunnen hier overigens ook zelf aan collega’s om feedback vragen. De beoordeling is hier zeer gedetailleerd: op maar liefst 20 onderdelen wordt een mening gevraagd in de vorm van een rapportcijfer (1 tot en met 10).
Overigens kan je bij deze site aangeven als je het niet eens met het oordeel. Ook is het mogelijk om alle beoordelingen over je te laten blokkeren. Alleen de negatieve beoordelingen laten vervallen, kan overigens niet.
Monday 27 August 2007 om 11:11
Hmmm, online roddelen over je baas en je collega’s…
Niet echt een ontwikkeling waar we op zitten te wachten, hoop ik. Het mag dan user created content zijn en daarmee heel erg Web 2.0, maar niet bepaald een waardevolle toevoeging.
Ondanks hun statement dat “With Coworkers.com, everybody wins!” lijkt me dat niemand gebaat is bij anonieme ‘be/veroordelingen’. Met daarbij de aantekening dat de kans dat een negatieve response wordt gepost natuurlijk aanzienlijk groter is dan een positieve response. Mijns inziens is het resultaat niet bepaald gebaseerd op een positief ‘Wisdom of Crowds’ effect.
Hun business model zal ongetwijfeld zijn gebaseerd op de toekomstige mogelijkheid om recruiters/werkgevers een background check uit te voeren op kandidaten.
Monday 27 August 2007 om 18:52
Het hoeft natuurlijk geen roddelen te zijn.
Met steeds meer werknemers die aan projecten werken in verschillende los/vast-verbanden, kan ik me best voorstellen dat er een groeiende behoefte is aan beoordelingen, aanbevelingen of referenties.
Kijk maar hoe dit nu al werkt bij LinkedIn. De aanbevelingen zijn hier overigens niet anoniem. Ik zie daar overigens wel weer een ander gevaar: ‘Als jij mij aanbeveelt, dan schrijf ik ook dat ik zo leuk met jou heb samengewerkt.’
Monday 27 August 2007 om 19:58
Op dit moment werkt LinkedIn ten aanzien van aanbevelingen natuurlijk heel sterk op het principe van reciprociteit. Als ik iets aardigs over jou schrijf, doe jij dat dan ook over mij.
Objectiviteit in beoordelingen is in het algemeen al ver te zoeken, maar op sociale networking sites geldt dat natuurlijk nog veel sterker.
Als ik naar mijn eigen aanbevelingen kijk die ik heb geschreven gaat dat over mensen die ik mag. En omgekeerd zijn aanbevelingen aan mijn adres van mensen die mij mogen. Toch vreemd dat er zoveel positieve aanbevelingen op LinkedIn te vinden zijn…
Waar anoniem, zonder repercussie en zonder redacteur, informatie over anderen kan worden geplaatst is het risico heel erg groot dat er vooral negatieve response wordt geplaatst. En als het eenmaal op Internet staat is het moeilijk om het weer te verwijderen. Want je weet nooit waar het verder terecht komt.
Geen goede zaak. Zeker niet als het om jouw reputatie gaat.
Tuesday 28 August 2007 om 09:37
Referenties zijn altijd per definitie positief geweest, je gaf ook enkel je referenten op die positief over je waren, toch? De kracht van linkedin en xing is dat je nu kan zien waar iemand gewerkt heeft en dus zonder medeweten van het bedrijf een referentie op kan vragen. Daarom is het zo belangrijk te investeren in medewerkers als ze er zitten en je alumni netwerk te onderhouden.
Verder zijn de linkedin referenties wel nuttig, alleen moet je er een juiste draai aan geven. Dat hij positief zal zijn, is logisch. Anders wordt hij niet geaccepteert. Echter gaat het om de nadruk in mijn optiek. Als ik lees dat iemand geweldig is en prachtige creatieve ideeën heeft, is dat blijkbaar zijn (of haar) sterkste kant. Ik lees ze wel eens, maar puur om te kijken waar de schrijven de nadruk op legt. Als daar een trend in zit, weet je de sterkste kant van een persoon. Veelal wordt namelijk maar één of twee dingen per referentie echt heel specifiek uitgelicht!
Wednesday 12 September 2007 om 23:56
Ik denk dat het juist wel waardevol kan zijn om anonieme feed back te krijgen van mensen in je omgeving. De kunst is uiteraard om enige nuancering aan te brengen, maar je weet vaak zelf ook wel waar je goed in bent. En roddelen gebeurt toch wel achter je rug. Laat mensen nu maar eens aangeven wat de ‘verbeterpunten’ van iemand zijn. Daar heb je wat aan. Veren steken is makkelijk maar iemand op een eerlijke en open manier feed back geven over wat hij/zij anders/beter kan doen gebeurt maar zelden.
Wednesday 12 December 2007 om 00:26
[...] heel makkelijk om ons oordeel naar buiten te brengen. Eerder heeft Personeelslog geschreven over Amerikaanse sites waar werknemers anoniem hun baas kunnen beoordelen of werknemers hun [...]
Wednesday 26 December 2007 om 14:56
[...] Jouw beoordeling staat op internet [...]
Friday 6 June 2008 om 10:42
[...] Er wordt volop over bedrijven en merken gepraat op internet. Medewerkers en managers worden online beoordeeld. Oud-werknemers laten iedereen weten hoe het was om voor je werken. Kandidaten nagelen recruiters [...]
Sunday 18 October 2009 om 22:49
[...] Jouw beoordeling staat op internet [...]
Wednesday 16 December 2009 om 15:45
na alle negatieven stukjes, Een van mijn zonen,werkte al jaren bij Universo,de toeleverancier van bijna alle bouwmarkten in nederland en ver daar buiten, helaas trof hem een vreemde ziekte [sarchadosa] waardoor hij jaren aan de sukkel is geweest,met als resultaat ziekenhuis uit ,en er weer in,[ontelbare keren.] MAAR WIJ ALS OUDERS STONDEN ER VERSTELD VAN,HOE DE COLEGA’S MAAR OOK DE LEIDING VAN HET BEDRIJF, UNIVERSO IN TILBURG,DEZE COLEGA GESTEUND HEBBEN,JAREN AAN EEN STUK,OOK IN DE FINANCIËLE ZIJDEN HEBBEN ZIJ ZIG ZEER CORECT GEDRAGEN. IN EEN WOORD ….. FANTASTIC. ER BESTAAN GELUKKIG OOK NOG ECHTE …MENSEN.