In navolging van feestjes van trendy reclame- en internetbureaus hebben recruiters nu eindelijk hun eigen party: het 1st Recruitment Industry Dance Event. Dit wordt gehouden op donderdag 22 november in Amsterdam.

“Een party voor alle betrokkenen in de recruitment branche, waaronder kandidaten, recruiters & managers”, schrijft het persbericht in krom Nederlands.
Een evenement voor 800 dance-liefhebbers waar recruiters kandidaten kunnen ontmoeten? Hoe groot is de kans dat je over het geweld van de dj’s heen een interessante kandidaat vindt voor bijvoorbeeld een financiële of ICT-vacature?

Vermoedelijk is het 1ste Recruitment Industry Dance Event vooral interessant voor recruiters die zelf een andere baan zoeken.

De Engelse vaksite Personneltoday laat verschillende experts aan het woord met een interessant loopbaanadvies voor HRM-ers. Als zij carrière willen maken, moeten zij eens overstappen naar een ander vakgebied of een andere sector. (more…)

Het uitbesteden van werk (outsourcing) naar Azië heeft een grote vlucht genomen. The New York Times bericht dat India het vele werk niet meer aan kan.

India’s oplossing? Outsourcing natuurlijk. India brengt het werk weer onder in China en Marokko. En tegenwoordig ook in Mexico. Amerikaanse bedrijven huren een Indiase partner in die het werk overbrengt naar Mexico, vlak over de Amerikaanse grens.
Dat lijkt misschien gek, maar het komt ook voor dat Indiase bedrijven taken laten verrichten door Amerikaanse werknemers in Amerikaanse staten waar het slecht gaat met de economie. Zo worden Amerikaanse studenten voor een opleiding van een half jaar naar India gevlogen en vervolgens teruggebracht om in Amerika te werken voor een Indiase baas met een Amerikaanse opdrachtgever.

Afgelopen weekend had NRC Handelsblad een halve pagina met een grote verzameling bedrijfslogo’s. Achter deze advertentie zit CRF, een bedrijf dat het predikaat Top Werkgever Nederland uitreikt aan bedrijven die aan enkele criteria voldoen èn die ervoor willen betalen.
In een krappe arbeidsmarkt willen werkgevers zich graag onderscheiden. Maar wat stellen die prijzen, lintjes en predikaten eigenlijk voor? Wat heeft een kandidaat er aan als een bedrijf zich Top Werkgever, Beste werkgever, Best Place to Work of Investor in People mag noemen? (more…)

Dinsdag start het rijk met een nieuwe arbeidsmarkt-campagne. Hoe kan dat? Het kabinet wil toch minder ambtenaren?

Ja, als het aan het kabinet ligt, heeft Nederland in 2011 bijna 13.000 rijksambtenaren minder (voor de preciezen onder ons: 12.800). Per jaar vertrekken er zo’n 7.000 ambtenaren bij de departementen door pensioen, VUT of door vertrek naar een werkgever buiten het rijk. Dat betekent dat de rijksoverheid – ondanks de inkrimping – de komende jaren duizenden nieuwe werknemers nodig heeft. (more…)

Na de commotie rond de hoge salarissen van publieke ambtsdragers heeft kabinet vandaag een nieuwe beloningsstructuur vastgesteld voor politici.
Als het aan het kabinet ligt, wordt het salaris van de minister-president het hoogste binnen de (semi)publieke sector. (more…)

De persberichten over nieuwe, Nederlandse recruitment-initiatieven buitelen deze week over elkaar heen: van nieuwe sites voor zorgvacatures, mobiel spammen met callcentre-vacatures tot headhunten voor iedereen en pixel adverteren. (more…)

Accountants zijn toch saaie, grijze mannen van middelbare leeftijd? Volgens het Amerikaanse weekblad BusinessWeek is dit imago achterhaald: accountantskantoren behoren tot de beste werkgevers om een loopbaan te starten.

Op basis van uitgebreid onderzoek heeft Businessweek voor de tweede keer een top 95 samengesteld van werkgevers waar afgestudeerden het beste hun carrière kunnen beginnen. De top 3 bestaat uit grote accountantskantoren: Deloitte & Touche, PricewaterhouseCoopers en Ernst & Young. (more…)

“De overheid heeft een voorbeeldrol bij het voeren van diversiteitsbeleid”, schrijft minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken in de Trendnota Arbeidszaken Overheid 2008, die met Prinsjesdag is gepubliceerd. Om haar voorbeeldrol waar te maken, kiest Ter Horst voor streefpercentages, die vooral ambitieus zijn voor het aandeel van allochtonen. (more…)

Lijnmanagers zijn cruciaal in de werving van nieuw personeel. Hoe groter de rol van managers in recruitment, des te hoger het percentage aangenomen werknemers dat slaagt in de nieuwe functie. Dat is één van de conclusies uit het boek “Recruitmentkengetallen 2007”, dat binnenkort verschijnt.

In een Personeelslog-serie van drie afleveringen licht auteur Hans Hoekstra, onderzoeker van Intelligence Group, de resultaten toe van dit onderzoek waarin het recruitmentproces is bestudeerd van 226 organisaties (zowel commerciële bedrijven als non-profit organisaties).
In de eerste aflevering: de cruciale rol van managers in de werving van nieuw personeel. (more…)