Onder het motto ‘De baas wil even met je praten’ laat de FNV zien wat er volgens haar gebeurt als de plannen doorgaan die minister Donner heeft met het ontslagrecht.

Via een video die kan worden doorgestuurd naar collega’s (in marketingtaal: een echte viral-campagne), laat de FNV de toekomstige praktijk zien. Daarin ervaar je hoe een dynamische manager het flitsontslag gebruikt.
Eigenlijk zijn er twee filmpjes. Want de snelle baas benadert vrouwen heel anders dan mannen. Een tip voor de man: als je een bijzondere ervaring wilt, laat je eens als vrouw ontslaan.

Uitzendbureau Randstad heeft zijn investeringen (€ 80.000) in de virtuele wereld Second Life terugverdiend dankzij de gratis publiciteit. Overigens heeft de virtuele vestiging Randstad niet veel kandidaten opgeleverd. Dat meldt vaksite Flexmarkt. (more…)

Meevechten in een keiharde overnamestrijd tussen een Nederlands bedrijf en een buitenlandse concurrent, je oranje-gevoel insturen om bier te mogen tappen tijdens de Olympische Spelen of tot je voordeur gevolgd worden door een recruiter.
Solliciteren wordt steeds vaker een spannende ervaring omdat de werkgever zichzelf wil onderscheiden op de arbeidsmarkt. Hierdoor vragen recruiters steeds meer van kandidaten. Een ceeveetje alleen is niet meer voldoende om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Drie opmerkelijke wervingsinitiatieven in de Personeelslog-serie Recruitmentacties. (more…)

Het persoonlijke leven van de topmanager heeft invloed op de bedrijfswinst. Dat blijkt uit enkele onderzoeken waarover NRC Handelsblad dit weekend publiceerde. Is een ernstige ziekte van een kind van de topmanager straks reden om een winstwaarschuwing af te geven? (more…)

Ze blijven ons bezighouden: de kandidaten die CV’s een beetje oppimpen of zelfs enorm liegen. Vandaag heeft het dagblad Trouw hierover een uitgebreid artikel met tips van een bedrijfsrechercheur om liegende sollicitanten te ontmaskeren. (more…)

De Rabo-bank bezingt in een onderzoeksrapport de lof over de zelfstandige zonder personeel (zzp-er), aldus het Bizz-weblog.
“Het onderzoek laat zien dat de zzp’er fungeert als smeerolie voor het bedrijfsleven door het leveren van kwantiteit in arbeid (capaciteit en flexibiliteit) en ook kwaliteit door inbreng van kennis en ervaring”, citeert Bizz het onderzoek van de Rabobank. (more…)

In de opleiding maken piloten de meeste ‘vlieguren’ gewoon achter de computer met vaste grond onder de voeten.
Steeds meer Amerikaanse bedrijven gebruiken nu ook simulaties in de selectieprocedure. Zij nemen werknemers virtueel op proef. (more…)

Meer dan de helft van de Nederlanders onderhoudt contact met oud-collega’s. Hoger opgeleide ex-werknemers stellen contact met oud-collega’s erg op prijs, meldt Personeelsnet op basis van een onderzoek van Intelligence Group.

Volgens KREM, een bedrijf dat sociale netwerken opzet voor bedrijven èn de opdrachtgever van het onderzoek, biedt dit kansen voor recruiters. Zij kunnen de netwerken van voormalige werknemers gebruiken om vacatures te vervullen. Is dat wel zo? (more…)

Werven via een krante-advertentie? Gaap. Vacatures op je website zetten? Boring.

Dat het ook anders kan, blijkt uit verschillende, opmerkelijke recruitmentacties die deze week het nieuws haalden: spionnenwerving in games, arbeidsmarktguerilla in de financiële wereld en de TomTom Challenge in Londen.
(more…)

Deze week is er een Nederlandse zoekmachine voor personen gelanceerd: Wieowie. Opvallend is de aandacht die de oprichter bij de start besteedt aan recruiters en P&O-ers. Want aan het ‘checken’ van sollicitanten denkt hij geld te verdienen. (more…)