Liever geen sollicitanten
Sommige werkgevers geven veel geld uit aan de werving. Toch doen ze er alles aan om kandidaten om te verhinderen dat zij daadwerkelijk gaan solliciteren.
Op de vacaturesite van Intermediair bijvoorbeeld heeft NIBC een vacature staan voor data management officer. “Deze werkgever wil graag sollicitaties via de eigen site ontvangen. Klik op Nu solliciteren om naar de site te gaan…”, meldt Intermediair.
Wie vervolgens denkt te solliciteren, komt uit bij een andere intermediair; ditmaal Randstad Search & Selection. Daar vindt de kandidaat nogmaals dezelfde informatie over de vacature als bij Intermediair. Gelukkig biedt de pagina onderaan een paarse knop om te solliciteren.
Nog maar eens proberen. “Ben je al bekend bij Randstad Search & Selection?” vraagt de volgende webpagina. Zo niet, dan moet de kandidaat eerst al zijn gegevens invoeren voor de database van Randstad.
Inschrijven bij een werving & selectiebureau is toch iets anders dan solliciteren bij een bedrijf. Wat doet het bureau met de persoonlijke gegevens van de kandidaat? Gebruikt het deze alleen voor de sollicitatie bij NIBC? Dat vermeldt Randstad niet.
“Als het zo moet, dan maar niet.” Hoeveel kandidaten zullen dat hebben gedacht?
Thursday 4 October 2007 om 10:07
Prachtig! Ik ben benieuwd naar de conversie. Dat zoveel mogelijk drempels om te solliciteren gaat misschien nog eens groot worden.
Thursday 4 October 2007 om 10:50
Dat is toch ongelofelijk. Ik ben ook wel benieuwd wat er gebeurt als je je dan bij Randstad hebt ingeschreven. Ga je dan eindelijk door naar het formulier van NIBC, of is Randstad de huis recruiter van het bedrijf dat niet via intermediairs wil laten solliciteren?
Thursday 4 October 2007 om 15:29
Het is gewoon een ingebouwde test. Ze toetsen of de beoogde kandidaat wel gemotiveerd genoeg is. Dit gaan we vaker zien in de toekomst.
… Of zou survival of the fittest ook op recruitment van toepassing zijn?
Friday 12 October 2007 om 01:52
Een briljant stukje kandidaatsverspilling.
En een schoolvoorbeeld hoe BPO zich tegen het bedrijf kan keren.
Je vraagt je af of er een medewerker van NIBC is geweest die de moeite heeft genomen om het sollicitatieproces eens volledig te doorlopen? En zo ja, of deze medewerker functioneel hersendood is.
Overigens apart dat een professionele organisatie als Randstad denkt dat een dergelijk proces de juiste kandidaten zal opleveren. Of zou Randstad niet op het resultaat worden afgerekend?
Friday 12 October 2007 om 12:44
Voor kandidaat is de werkwijze onhandig. Maar Randstad kan op kosten van de opdrachtgevers zijn database met CV’s uitbreiden.
Zelfs als het werving & selectiebureau al uitstekende kandidaten voor de specifieke opdracht in de database heeft, heeft het bureau er alle belang bij om op zoveel mogelijk plekken te adverteren.
Saturday 13 October 2007 om 08:30
Randstad kan weliswaar denken de database uit te breiden met kandidaten, maar de kandidaten die zich inschrijven doen dat met een andere reden. Het ‘hergebruik’van deze kandidaten, zelfs als Randstad zich hiervoor juridisch correct heeft ingedekt, zal in het algemeen niet als positief door diezelfde kandidaten worden ervaren. Hun doel was tenslotte een totaal andere.
Ik denk dat ik dit voortaan maar legale spam ga noemen