Een Amerikaanse startup wapent kandidaten met antwoorden op sollicitatievragen.
Kandidaten kunnen bij InterviewUp moeilijke sollicitatievragen stellen waarmee zij niet goed raad weten. Andere kandidaten helpen bij het opstellen van het antwoord.

De site heeft de vorm van een wiki, zodat anderen het gegeven antwoord verder kunnen verbeteren.

InterviewUp gaat uit van het misverstand dat voor elke sollicitatievraag één ideaal standaard-antwoord bestaat.
Gelukkig prikken professionele selecteurs makkelijk door standaard-antwoorden heen die de sollicitant uit zijn hoofd heeft geleerd. Bijvoorbeeld met simpele vervolgvragen als “kunt u een voorbeeld noemen”, “kunt u dat nader toelichten”, “kunt u een situatie beschrijven hoe u dit in de praktijk hebt aangepakt”?

InterviewUp is nog in het beta-stadium en is alleen toegankelijk voor mensen die een invitatie hebben gekregen. Voor de liefhebbers heeft Personeelslog enkele invitaties beschikbaar.

Dit artikel is geplaatst op Tuesday 9 October 2007 om 0:04 en is te vinden in de rubriek Werving. Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0. U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)