De beste recruitmentsite heeft geen jury nodig
Wat is de beste recruitmentsite? Deze simpele vraag houdt de gemoederen al enige tijd bezig in de verschillende hr-logs.
Het begon allemaal met de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites, uitgevoerd door Intelligence Group. Dat de ING Groep de beste wervingssite had, zorgde voor veel kritiek op de monitor, ook in Personeelslog. Voor Intelligence Group is het vele commentaar aanleiding om de monitor aan te passen.
Twee kritische hr-bloggers, Bas van de Haterd en Marc Drees, wachten de nieuwe monitor niet af. Ze zijn deze week gestart met hun eigen verkiezing: Digitaal Werven.
Organisaties kunnen zich tot 1 november aanmelden om hun recruitmentsite gratis te laten beoordelen. De recruitmentsites worden bekeken op:
– design van de site
– gebruikersgemak
– functionaliteiten
– inhoud van de site
– opbouw van de vacatures
– het sollicitatieproces
– innovatieve toepassingen.
Na een voorselectie kiest een onafhankelijke vakjury de beste wervingssite.
Een sympathiek initiatief dat straks bij de jurering hopelijk ook transparant maakt aan welke eisen een goede wervingssite moet voldoen volgens de professionals.
Overigens heeft wat mij betreft de beste recruitmentsite geen vakjury nodig. Dat webmensen de site goed gebouwd vinden, dat vormgevers het design als eigentijds beoordelen of dat recruiters jaloers kijken naar een sollicitatieapplicatie, interesseert me eerlijk gezegd niet zo. Het gaat maar om één ding: weet de site de juiste doelgroep aan te trekken en deze te motiveren te solliciteren!
Thursday 11 October 2007 om 23:36
Het is niet zo dat wij (Marc en ik) de nieuwe monitor niet afwachten, het is meer dat we gewoonweg geen vertrouwen hebben in IG als het op nieuwe media aankomt. Twee jaar geleden was de kritiek (die mij teninste bereikte) ook niet mals, maar daar is niets mee gedaan, en zie het resultaat. Om een goed onderzoek neer te zetten zal je mensen met verstand van nieuwe media moeten inhuren. Eén ding is meerdere keren gebleken dit jaar (ook met het onderzoek naar sociale netwerk sites waarvan de steekproef geheel onbetrouwbaar was): die hebben ze niet. Dat is niet erg, maar of je huurt het dan in of je moet je niet op deze markt begeven. Vandaar dit initiatief, het is spijtig dat er twee moeten zijn, wij hadden het liever anders gezien, maar dit is helaas de enige oplossing.
Verder denk ik dat een jury een essentieel onderdeel is. Een site kan namelijk alle facetten hebben, maar nog steeds niet goed overkomen. De mensen die tot nu toe hebben toegezend hebben inderdaad een groter online gehalte dan gemiddeld, het gaat echter ook om de beste wervingssite, niet de betste recruiter
De jury zal vooral oordelen op onderdelen die ze zelf belangrijk vinden (binnen het kader dat er al staat natuurlijk) en jouw vraag zal uitgangspunt zijn in hun jury rapport: zal deze site de juiste mensen weten te bereiken? Want daar gaat het natuurlijk om (helaas is dat niet objectief meetbaar, zeker niet zonder deelname van alle bedrijven van Nederland, omdat het natuurlijk relatief is).
Friday 12 October 2007 om 11:41
Oh, en Cor, ter aanvulling: de inschrijving staat open tot 15 november (foutje op de site, sorry)
Monday 19 November 2007 om 00:03
[...] en Bas van de Haterd kwamen onlangs in de vakpers met hun initiatief voor de verkiezing van de beste wervingssite. In zijn eerste bijdrage belooft Marc Drees een “kritisch en onafhankelijk [...]