Comments on: De beste recruitmentsite heeft geen jury nodig http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/ Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie Sun, 05 Sep 2010 08:23:03 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Personeelslog » Blog Archive » Drie nieuwe weblogs over hrm http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/comment-page-1/#comment-10098 Personeelslog » Blog Archive » Drie nieuwe weblogs over hrm Sun, 18 Nov 2007 22:03:13 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/#comment-10098 [...] en Bas van de Haterd kwamen onlangs in de vakpers met hun initiatief voor de verkiezing van de beste wervingssite. In zijn eerste bijdrage belooft Marc Drees een “kritisch en onafhankelijk [...] [...] en Bas van de Haterd kwamen onlangs in de vakpers met hun initiatief voor de verkiezing van de beste wervingssite. In zijn eerste bijdrage belooft Marc Drees een “kritisch en onafhankelijk [...]

]]> By: Bas http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/comment-page-1/#comment-8937 Bas Fri, 12 Oct 2007 09:41:55 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/#comment-8937 Oh, en Cor, ter aanvulling: de inschrijving staat open tot 15 november (foutje op de site, sorry) Oh, en Cor, ter aanvulling: de inschrijving staat open tot 15 november (foutje op de site, sorry)

]]> By: Bas http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/comment-page-1/#comment-8927 Bas Thu, 11 Oct 2007 21:36:46 +0000 http://www.personeelslog.nl/2007/10/11/de-beste-recruitmentsite-heeft-geen-jury-nodig/#comment-8927 Het is niet zo dat wij (Marc en ik) de nieuwe monitor niet afwachten, het is meer dat we gewoonweg geen vertrouwen hebben in IG als het op nieuwe media aankomt. Twee jaar geleden was de kritiek (die mij teninste bereikte) ook niet mals, maar daar is niets mee gedaan, en zie het resultaat. Om een goed onderzoek neer te zetten zal je mensen met verstand van nieuwe media moeten inhuren. Eén ding is meerdere keren gebleken dit jaar (ook met het onderzoek naar sociale netwerk sites waarvan de steekproef geheel onbetrouwbaar was): die hebben ze niet. Dat is niet erg, maar of je huurt het dan in of je moet je niet op deze markt begeven. Vandaar dit initiatief, het is spijtig dat er twee moeten zijn, wij hadden het liever anders gezien, maar dit is helaas de enige oplossing. Verder denk ik dat een jury een essentieel onderdeel is. Een site kan namelijk alle facetten hebben, maar nog steeds niet goed overkomen. De mensen die tot nu toe hebben toegezend hebben inderdaad een groter online gehalte dan gemiddeld, het gaat echter ook om de beste wervingssite, niet de betste recruiter :) De jury zal vooral oordelen op onderdelen die ze zelf belangrijk vinden (binnen het kader dat er al staat natuurlijk) en jouw vraag zal uitgangspunt zijn in hun jury rapport: zal deze site de juiste mensen weten te bereiken? Want daar gaat het natuurlijk om (helaas is dat niet objectief meetbaar, zeker niet zonder deelname van alle bedrijven van Nederland, omdat het natuurlijk relatief is). Het is niet zo dat wij (Marc en ik) de nieuwe monitor niet afwachten, het is meer dat we gewoonweg geen vertrouwen hebben in IG als het op nieuwe media aankomt. Twee jaar geleden was de kritiek (die mij teninste bereikte) ook niet mals, maar daar is niets mee gedaan, en zie het resultaat. Om een goed onderzoek neer te zetten zal je mensen met verstand van nieuwe media moeten inhuren. Eén ding is meerdere keren gebleken dit jaar (ook met het onderzoek naar sociale netwerk sites waarvan de steekproef geheel onbetrouwbaar was): die hebben ze niet. Dat is niet erg, maar of je huurt het dan in of je moet je niet op deze markt begeven. Vandaar dit initiatief, het is spijtig dat er twee moeten zijn, wij hadden het liever anders gezien, maar dit is helaas de enige oplossing.

Verder denk ik dat een jury een essentieel onderdeel is. Een site kan namelijk alle facetten hebben, maar nog steeds niet goed overkomen. De mensen die tot nu toe hebben toegezend hebben inderdaad een groter online gehalte dan gemiddeld, het gaat echter ook om de beste wervingssite, niet de betste recruiter :) De jury zal vooral oordelen op onderdelen die ze zelf belangrijk vinden (binnen het kader dat er al staat natuurlijk) en jouw vraag zal uitgangspunt zijn in hun jury rapport: zal deze site de juiste mensen weten te bereiken? Want daar gaat het natuurlijk om (helaas is dat niet objectief meetbaar, zeker niet zonder deelname van alle bedrijven van Nederland, omdat het natuurlijk relatief is).

]]>