Informele referenties via netwerksites
Steeds meer Amerikaanse recruiters gaan pas een gesprek aan met een kandidaat nadat zij eerst ‘informele referenties’ hebben nagevraagd. Met sociaal netwerksites als Facebook, LinkedIn en Jobster is dit heel makkelijk geworden. The Wall Street Journal heeft onlangs over deze trend gepubliceerd.
Het werkt heel simpel. Recruiters kijken op netwerksites of er een profiel van de kandidaat staat. Onderdeel van zo’n profiel is een lijst met vrienden/kennissen en (oud)collega’s, waaruit de recruiter kan kiezen om te bellen voor informatie over de kandidaat.
Volgens The Wall Street Journal gebruiken managers en recruiters dit soort telefoontjes voordat zij kandidaten uitnodigen voor een gesprek. Op deze manier hoeven zij minder sollicitatiegesprekken te voeren.
In Nederland is het goed gebruik dat de kandidaat zelf referenties verstrekt, die pas na een sollicitatiegesprek worden gecheckt. Met toestemming van de sollicitant kunnen de referenten worden benaderd. Zo staat het ook in de NVP-sollicitatiecode.
Als we de code streng uitleggen, zullen de Amerikaanse praktijken volgens deze regels doorgaans niet mogen. Al was het maar om dat vooraf geen toestemming is gevraagd aan de kandidaat.
Overigens valt daar tegen in te brengen dat kandidaten zelf hun netwerk via internet openbaar maken. En dat zij vaak pronken met hun netwerk juist in de hoop dat dit hun loopbaan ten goede komt.
Friday 12 October 2007 om 12:52
Interessante trend, ik zie hem overigens ook heel erg omgekeerd: dat sollicitanten in het netwerk bij oud medewerkers referenties navragen over het bedrijf. Voor sommige bedrijven een zegen, voor andere een groot probleem.
Friday 12 October 2007 om 14:21
Het lijkt mij binnen de Nederlandse verhoudingen geen gelukkige trend. Je zit er als sollicitant toch niet op te wachten dat recruiters achter jouw rug om mensen uit je netwerk bellen. Ik zou trouwens als referent ook niet meewerken.Het argument van de tijdsbesparing zie ik ook niet zo sterk. Na twee of drie goede referentiegesprekken ben je ook een uur verder. Dan lijkt mij de hier gebruikelijke werkwijze: in de laatste ronde en met toestemming van de sollicitant veel wijzer. Dan is het een check op feiten en toets van je eigen beeldvorming over de kandidaat.
Thursday 18 October 2007 om 12:13
Volgens mij kan een recruiter niet zo snel achter telefoonnummers komen via LinkedIn, Hyves etc. Mocht dat wel gebeuren of een recruiter een contact mailen dan moet natuurlijk ook nog het contact meewerken.
Als ik gebeld/gemaild zou worden door een recruiter die informatie wil hebben over een Hyves-contact van mij dan zou ik erg terughoudend al dan niet afhoudend zijn. Mocht een ander persoon wel overstag gaan dan acht ik de kans op negatieve berichten erg klein. Ervan uitgaande dat je contacten allemaal vrienden en/of goede collega’s zijn.
Deze manier van referenties inwinnen zal alleen schrik aanjagen bij mensen met een comminity-account waarbij veel contacten niet eens collega’s of vrienden zijn.
Slotvraag: Wil je wel bij een bedrijf werken die achter je rug om vrienden/collega’s gaat benaderen om informatie over je in te winnen?
Doet mij een beetje DDR-achtig aan.
Wednesday 26 December 2007 om 15:02
[...] Informele referenties via netwerksites [...]