Uitgeverij Ilse Media, bekend van de zoekmachine, Startpagina en nieuwssite Nu.nl, heeft een nieuwe site Mijnmarktwaarde.nl gelanceerd. Hiermee kunnen werknemers hun waarde op de arbeidsmarkt bepalen.
Via advertenties op de site probeert Ilse een graantje mee te pikken van de gespannen arbeidsmarkt. Vooralsnog gaat het om een tijdelijke site tot april 2008.

Mijnmarktwaarde.nl heeft een beloningstest in samenwerking met De Breed en partners. Werknemers kunnen de test pas doen nadat zich hebben geregistreerd.
Voor de test wordt hen het hemd van het lijf gevraagd. Dat er veel vragen zijn over de gevolgde opleiding, de huidige functie en arbeidsvoorwaarden, is logisch. Maar waarom wil de test de achternaam van de werknemer weten, zijn geboortedatum, postcode, burgerlijke staat en eventuele plannen om van baan te veranderen?
Bij één van de slotvragen komt de aap uit de mouw: “Als er voor jou interessante functies zijn, zou je hierover geinformeerd willen worden?” Want: “de Breed & Partners heeft een select netwerk van klanten. Incidenteel vernemen we vacatures uit dit netwerk. Wij kunnen je hiervan op de hoogte stellen.”

Naast de beloningstest is er een arbeidsvreugdetest met 21 meerkeuzevragen van 123test.

Werknemers die schrikken hoe hun baan scoort op belonings- en/of arbeidsvreugde test, vinden een buitengewoon beknopt stappenplan om te solliciteren. Bij elke stap wordt na een paar regels informatie verwezen naar een boek van jobmarketeer Aaltje Vincent, die ook loopbaanvragen beantwoordt via de site.
Vacaturesite Intermediair levert een ander, eveneens bondig, stappenplan. Dit gaat over de onderhandelingen over het salaris en overige arbeidsvoorwaarden.
Naast deze tests en informatie presenteert Mijnmarktwaarde de vacatures van de Nationale Vacaturebank.

Zowel voor werknemers die willen nagaan of ze nog op de juiste plek zitten als voor werkgevers die met baanveranderaars in contact willen komen, heeft de site in huidige vorm weinig meerwaarde. Als Ilse echt haar begerige ogen heeft laten vallen op de recruitmentbudgetten, zal ze toch veel meer moeten gaan bieden.

Dit artikel is geplaatst op Monday 5 November 2007 om 0:02 en is te vinden in de rubriek Werving. Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0. U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)