Beste site: creativiteit bij ICT-bedrijven
Voor de verkiezing van de Beste recruitmentsite 2008 analyseren Hanneke van Brummelen en Elke Poulissen van Intelligence Group ruim 350 sites. In Personeelslog brengen zij verslag uit van hun bevindingen. In deze aflevering: creatieve manieren waarop ICT-bedrijven Oracle, LogicaCMG en Microsoft kandidaten aanspreken.
Oracle speelt met de slogan ‘Oracle solliciteert bij jou’ op een verrassende nieuwe manier in op de werkzoekenden. Door zich aan te melden voor een bepaalde functie krijgt de kandidaat een mailtje van het bedrijf met daarin een ‘sollicitatiebrief’ en een functiebeschrijving, in de vorm van een cv.
LogicaCMG speelt grappig in op het thema mobiliteit. In de kranten verschenen afgelopen weken al korte advertenties die kandidaten bewust maken van de reisafstand. De recruitmentsite van LogicaCMG biedt de woonwerkcheck. Vul de postcode van je huis en je huidige werk in en je huidige reisafstand wordt berekend. Vervolgens zie je hoe het ook anders kan: LogicaCMG zit op zoveel plaatsen dat ook veel kandidaten hun woonwerkafstand kunnen verkorten. Met alle voordelen van dien!
Op de site van Microsoft vinden we weblogs van medewerkers. Via de recruitmentsite laat de softwaregigant haar medewerkers zien aan de buitenwereld. Want: wie de medewerkers leert kennen, leert ook het bedrijf kennen, aldus Microsoft. Het is een boeiende site die een goed gevoel geeft en inderdaad veel van de medewerkers van Microsoft laat zien. Toch een minpuntje: het merendeel van weblogs is enigszins verouderd.
Serie over Beste Recruitmentsite 2008
Meer artikelen van Hanneke van Brummelen en Elke Poulissen over de Monitor Beste recruitmentsite 2008 vind je in dit overzicht.
Friday 21 December 2007 om 21:19
Omdat er weblogs van medewerkers op zouden staan ben ik naar de site van Microsoft gegaan.
En inderdaad, er staan weblogs op. En zoals met zoveel weblogs is de frequentie, nou ja, laten we het divers noemen. Want personeelsleden laten bloggen is vragen om initieel enthousiasme wat al snel gedoemd is te sterven als er niet echt een ‘drive’ aanwezig is. Hoewel Robert Scoble cs. het in de US wel goed van de grond kregen bij Microsoft.
Het gevolg: ongelofelijk veel klikwerk om een regelmatige blogger te vinden (ik heb hem/haar niet gevonden). Het was aanzienlijk beter geweest als Microsoft de blogs van alle medewerkers had gebundeld en aanvullend de gebruiker de mogelijkheid had geboden van een specifieke blogger alles te zien.
Als dit één van de highlights is in de aanloop naar de beste recruitmentsite 2008 kan ik al bijna niet meer wachten wat er nog meer aan pareltjes getoond gaat worden.
Natuurlijk zit het met de looks wel weer goed, maar ja als dat alles is…