TNT-topman leidt Commissie arbeidsparticipatie
TNT-topman Peter Bakker gaat de Commissie arbeidsparticipatie leiden, die het kabinet heeft ingesteld. Aanleiding voor het instellen van de commissie is het vastlopen van de plannen van minister Donner om het ontslagrecht te versoepelen. Voor de minister was de hervorming van het ontslagrecht een noodzakelijk onderdeel van zijn beleid om meer werknemers aan het werk te krijgen.
Juist vanwege zijn achtergrond bij TNT, waar de CAO-onderhandelingen zijn vastgelopen, is het interessant dat het kabinet Peter Bakker heeft gevraagd als voorzitter van de Commissie arbeidsparticipatie.
Tegenstanders van het versoepelen van de ontslagmogelijkheden roepen om het hardst dat de Commissie zich niet meer over dit onderwerp hoeft te buigen. Er is immers toch geen draagvlak voor. Maar of de Commissie het onderwerp ook daadwerkelijk zal laten rusten is de vraag.
“De commissie moet voor 1 juni 2008 advies uitbrengen over maatregelen en instrumenten om de arbeidsparticipatie te verhogen tot 80 procent in 2016 en daarvoor in deze kabinetsperiode een substantiële stap te zetten. De commissie mag zich zonder beperkingen buigen over de vraag welke maatregelen nodig zijn”, aldus het persbericht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De keuze van de TNT-topman als voorzitter is een interessante. Met de liberalisering van de postmarkt voor de boeg (en daarmee de komst van buitenlandse concurrenten) wil zijn bedrijf flink snoeien in de (personeels)kosten. De CAO-onderhandelingen zijn daarop vastgelopen. Zo wil TNT geen loonsverhoging afspreken voor de werknemers. Ook wil het bedrijf de komende jaren 6.500 tot 7.000 banen schrappen op een totaal van 58.000.
Uit oogpunt van personeelskosten (en daarmee ook werkgelegenheid) is ook de stevige discussie relevant die woedt tussen vakbonden en werkgevers in de postmarkt over de manier waarop postbezorgers en koeriers worden betaald: een vast (minimum)loon of stukloon?
Met deze ervaring in zijn bagage kan Peter Bakker nog interessante discussies voeren met de andere leden van zijn commissie: Lans Bovenberg (Netspar), Peter Ester (Universiteit Tilburg), Rens de Groot (Centrum voor Werk en Inkomen), Saskia Klosse (Universiteit Maastricht), Jan Willem Oosterwijk (Erasmus Universiteit), Dominic Schrijer (wethouder in Rotterdam) en Anton Westerlaken (oud CNV-voorzitter, Erasmus Medisch Centrum).
|
Monday 24 December 2007 om 12:05
Sinds enkele weken maakt ons pas gestart bedrijf via http://www.werk.nl gebruik van de mogelijkheid om vacatureteksten te plaatsen en CV in de databank te zoeken. Op zich leek het ons een prima medium echter: Wij hebben de CV databank bekeken en twee passende CV gevonden, hierop hebben wij de betreffenden aangeschreven met het verzoek te reageren op de vacaturetekst. Wij ontvingen hierop géén enkele reactie.
Na het plaatsen van de vacature op de site ontvingen wij 3 reacties. Wij hebben deze mensen uitgenodigd voor een gesprek. Men gaf geen gehoor aan de oproep. Van de drie kwam er slecht één opdagen. Men belde zelfs niet af. En na het telefonisch contact met de betreffende , werd er gelaten gereageerd: “ach vergeten” men vroeg zelfs niet om een andere gespreksdatum.
Als beginnende ondernemer kan ik u melden dat het behoorlijk frustreert, wij hebben namelijk een externe adviseur ingehuurd voor de selectie. Deze heeft samen met een specialist de hele middag op de sollicitanten gewacht. U begrijpt dat wij onnodig hoge kosten gemaakt hebben.
Als burger van Nederland maak ik mij zorgen omdat het in ons geval vier uitkeringsgerechtigden betreffen die op geen enkele wijze gemotiveerd lijken te zijn om een baan te verkrijgen. Het lijkt er op dat ze aan hun sollicitatieplicht voldaan hebben en daarmee de kous af is, verder fijn weer hun uitkering gecontinueerd krijgen.
Het lijkt mij verstandig om ook deze input voor de onderzoeksvragen van de commissie te gebruiken.
Thursday 27 December 2007 om 11:38
@Gisela:
Jammer dat je dit als beginnende ondernemer mee maakt.
Jouw ervaringen weerspiegelen een deel van de huidige problemen op de arbeidsmarkt. Helaas zijn een (groot?) deel van de ingeschreven werkzoekenden bij CWI niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Dat kan te maken hebben met persoonlijke problemen en/of gebrek aan motivatie.
Overigens vermoed ik dat er genoeg werkzoekenden zijn die wel gemotiveerd zijn, maar die – om wat voor reden dan ook – niet aan de slag komen. Ik vermoed dat de Commissie arbeidsparticipatie zich met haar advies vooral op deze groep zal richten.
Thursday 24 January 2008 om 20:04
Voor Vacatures spreek de oude vertrouwde postbode aan 75 procent zeker dat u een loyaal werknemer snel binnenhaalt
Monday 26 May 2008 om 00:03
[...] enkele weken zal de Commissie Bakker (genoemd naar TNT-topman Peter Bakker die de Commissie leidt) haar advies presenteren. Aanleiding voor het instellen van de commissie was [...]