Afgelopen maandag, op de Europese Dag van de Privacy, heeft de CPB, de Nederlandse privacy-waakhond, aangekondigd strenger toe te zien op privacy-schendingen. Inmiddels heeft ook vakbond FNV het onderwerp privacy ontdekt. (more…)

Voor HRM-ers is mobiliteit van medewerkers belangrijk. Want zij willen graag voorkomen dat medewerkers te lang in dezelfde functie zitten, waardoor ze het risico lopen vast te roesten.
Niet verwonderlijk dat zij bij een mobiliteitsmakelaar in eerste instantie denken aan een intermediair die zich bezighoudt met de ontwikkeling van medewerkers. Zij zitten er helemaal naast als het gaat om de functie van Ronald Postma. (more…)

Hoe ziet het ideale recruitmentproces eruit? Taleo, een Amerikaans bedrijf dat recruitment-software verkoopt, kiest voor een ketenbenadering en probeert deze zoveel mogelijk te stroomlijnen. In een white paper beschrijft het bedrijf uitgebreid de mogelijkheden. (more…)

Als het economisch minder gaat, ligt de oplossing voor Nederland niet in loonmatiging en een soepeler ontslagrecht. Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingsbeleid aan de Erasmusuniversiteit. “Alleen als je innoveert, wordt je minder kwetsbaar.”

Volgens Volberda gaat het erom dat we “slimmer werken, slimmer managen en slimmer organiseren”. Deze vorm van innovatie is een uitdaging voor HR-managers. (more…)

Dat je mobiele telefoon je flink achter de vodden kan zitten, zal voor Belgische jongeren een nieuwe ervaring zijn. Want sinds deze maand stuurt het Vlaamse arbeidsbureau (de VDAB) jonge werklozen dagelijks SMS-jes met passende vacatures. (more…)

“Vaste kantooruren, te laat voor het eten, bumperstaren… We zijn het zat.” Sinds kort verenigen “gefrustreerde en boze werkenden” zich in het Front voor vrije werktijden. Hebben we te maken met de frustaties van hardwerkende Nederlanders of met een reclamestuntje? (more…)

Wie weet, heb je ze wel in dienst: HSP’s of hoogsensitieve personen. De term is bedacht door de Amerikaanse psychotherapeute Elaine Aron. Volgens haar beschikken hoogsensitieven over “een zenuwstelsel dat gevoeliger is voor prikkels dan gemiddeld”.

Vaak hebben mensen die zichzelf hoogsensitief noemen, problemen op het werk. Bijvoorbeeld omdat ze eerder last hebben van spanningen die ze op kantoor ervaren. Of omdat ze snel ‘overgeprikkeld’ raken, door de aanwezigheid van teveel of te drukke collega’s. Volgens Aron is maar liefst 15 tot 20% van de mensen hoogsensitief. (more…)

Ongeveer de helft van de werkgevers reageert niet op sollicitaties die binnenkomen via de eigen wervingssite. Dat is tenminste de ervaring van Digitaal-Werven.

Dit initiatief van Bas van de Haterd en Marc Drees heeft in de zoektocht naar de beste recruitmentsite ruim honderd sites onderzocht. (more…)

Intermediair Publieke Zaken, de loopbaansite voor overheidspersoneel, is niet meer. VNU Media heeft onlangs de opvolger gelanceerd onder de nieuwe naam InOverheid.

Kennelijk kiest VNU Media ervoor om niet langer alle werksites onder de merknaam Intermediair te presenteren. Zo is de uitgever in november gestart met een site voor zelfstandigen met opdrachten onder de naam InInterim. (more…)

In het sollicitatiegesprek spreekt 90% van de kandidaten het liefst met hun toekomstige leidinggevende. Met 43% komt de aanstaande collega op de tweede plaats als favoriete gesprekspartner. Sollicitanten hebben het minst behoefte aan een sollicitatiegesprek met een recruiter of intercedent. Dat schrijft website Wervingswereld op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). (more…)