‘Matchingtechnologie vergeet werkgever’
De technologieën die worden gebruikt om kandidaten en vacatures te matchen, kunnen vergaand worden verbeterd. Dat constateert Prisma & Partners op basis van een internationale verkenning. Sollicitatiegesprekken blijven essentieel, maar de voorselectie kan scherper waardoor werkgevers tijd en geld besparen en de kandidaten niet onnodig een teleurstellende ervaring hoeven op te doen.
In de verkenning signaleren Theo Groen en Jan Wouter Vasbinder van Prisma & Partners drie mogelijkheden om de eerste selectie met behulp van technologie te verbeteren:
- betere karakterisering van de vacature: hierbij worden “te zware of irrelevante eisen van de werkgever” gecorrigeerd, zodat meer kandidaten in aanmerking kunnen komen voor de baan
- betere beschrijving van de kandidaat: hun “onderbelichte en verborgen kwaliteiten” worden hierbij expliciet gemaakt, bijvoorbeeld via een systeem als Quiet Agent (Australië) dat uitgaat van de activiteiten die kandidaten leuk vinden of The Regeneration (Nieuw-Zeeland) dat kandidaten meer mogelijkheden biedt om in eigen woorden vaardigheden te beschrijven, ook als ze die niet via een opleiding of werk hebben opgedaan
- betere profilering van de werkgever: deze kan bestaan uit het “karakteriseren van de bedrijfscultuur, van de managementstijl en persoonlijkheid van de directe leidinggevende van de sollicitant en de collega’s waarmee hij gaat werken”. Voorbeelden van software hiervoor: assessments van Omnia, SynQues en De Witte & Morel (Hudson)
De onderzoekers constateren dat er in de markt veel aandacht is voor goede beschrijvingen van kandidaten en van de vacatures. Hiervoor zijn de nodige assessments en profileringtechnieken ontwikkeld.
“Slechts enkele bedrijven besteden expliciet aandacht aan het profiel van de werkgever. Dat is opmerkelijk omdat het gesprek tussen de werkzoekende en de werkgever uiteindelijk beslissend is voor het tot stand komen van de match”, aldus de onderzoekers. “Wij menen dat het succes van een plaatsing positief kan worden beïnvloed als ook een of andere vorm van profilering van de werkgever plaatsvindt voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt.”
Meer lezen?
De onderzoekers van Prisma & Partners hebben voor hun verkenning gesprekken gevoerd met 33 uiteenlopende organisaties in Australië, België, Canada, China, Israel, Singapore, Taiwan en de Verenigde Staten. Daarnaast hebben zij desk research gedaan naar opkomende technologieën.
De complete verkenning ‘Tussen zoeken en vinden’ is gratis te downloaden.
|
Friday 11 January 2008 om 19:26
De hoofdstukken 7 en 8 van dit rapport zijn een behoorlijk chaotische, onvolledige en soms concreet onjuiste weergave van de werkelijkheid.
Een paar voorbeelden:
De vergelijking tussen Linkedin (door de auteurs als Linedin vermeld…), Spock en Wink als community tools is ronduit bizar. Spock en Wink zijn vertical search tools gericht op personen; LinkedIn is een sociaal netwerk. Onvergelijkbaar. Het lijkt er verder op dat de auteurs nog nooit van sociale netwerken hebben gehoord gezien hun voorstel om het concept van Linkedin te gebruiken voor communities van kansarme werkzoekenden…
Workzoo (een vertical search die in 2005 door Jobster werd gekocht) wordt door de auteurs nog doodleuk opgevoerd als een zelfstandige entiteit.
Monster wordt door de auteurs genoemd als een site die gebruik maakt van ‘state-of-the-art’ mining technologie. Die hebben ze dan voor alle anderen goed verborgen gehouden…
De auteurs vergeten Daxtra en Textkernel te vermelden als twee van de meest prominente spelers (naast Burning Glass) op het gebied van CV-extractie.
Kortom; een rapport dat zich richt op de inzet van technlogie binnen de arbeidsmarkt maar zijn feiten niet kent kan beter richting roterend archief.
Monday 14 January 2008 om 11:11
@Marc Drees; Nou ja, op basis van jouw analyse is wel duidelijk dat de eerst genoemde conclusie van het rapport wel klopt. Als Monster je maatstaf is, dan kan voorselectie zeker veel scherper en kunnen nieuwe technieken nog betere matches kunnen opleveren.
Ik denk zelf dat er sowieso een hoop te winnen is op het gebied van nieuwe matching technieken. Waarschijnlijk nog veel meer dan dat in dit rapport tot nu toe genoemd is.