Comments on: CV checken met leugendetector

By: A&A psychologie

A&A psychologie — Thu, 28 Feb 2008 15:16:31 +0000

Als assessment bureau herkennen wij de trend van het verfraaien van CV’s. Echter door een combinatie van psychologische testen met compentiegericht interviewen en niet niet te vergeten de praktijksimulaties is het mogelijk om in één dag goed zicht te krijgen op iemands kwaliteiten. Het is in toenemende mate gebruikelijk om iemands referenties vervolgens na te gaan via antecedenten onderzoek. Op deze manier voorkom je het wantrouwen bij toekomstige medewerkers en kun je tegelijkertijd onderzoeken wat mensen motiveert in hun werk. Hard nodig in een arbeidsmarkt waarin het steeds lastiger wordt om mensen te binden.

By: Marina

Marina — Tue, 15 Jan 2008 12:50:58 +0000

Het lijkt me niet nodig om cv’s te checken. Ik krijg meer cv’s binnen die met een goede layout al een stuk beter zouden ogen. Daar nemen kandidaten vaak niet eens de moeite voor. Ook vinden kandidaten het vaak heel normaal dat opleidingen niet zijn afgerond en zitten er niet mee om dat ook te vermelden. Ik zie dagelijks genoeg cv’s om een goede indruk te hebben. Als je een grondig gesprek voert met wat controle vragen over de taken en verantwoordelijkheden en eventuele persoonlijke acties ed. en daarnaast ook nog twee referenties checkt, dan denk ik dat je veel kunt ondervangen.

By: Cor

Cor — Mon, 14 Jan 2008 20:53:13 +0000

@Arne:
Misschien is de leugendetector nog het handigst als een assessment-instrument waarmee de stressgevoeligheid van een kandidaat wordt gemeten.

By: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Jan 2008 10:59:09 +0000

@Arne:
Dat is dan bij deze ook weer rechtgezet!

By: Arne Hulstein

Arne Hulstein — Mon, 14 Jan 2008 10:41:41 +0000

Oei, ik zag ineens dat mijn voorraad smileys waarschijnlijk op was aan het einde van mijn cynisch bedoelde eerste alinea…

By: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Jan 2008 09:46:57 +0000

@Arne:
Dan zullen toch een behoorlijk aantal mensen ineens als crimineel door het leven moeten gaan. En we hadden al te weinig blauw op straat.

By: Arne Hulstein

Arne Hulstein — Mon, 14 Jan 2008 09:22:07 +0000

Goede mensen vinden wordt steeds makkelijker, dus dan kun je maatregelen gaan nemen. En het is natuurlijk ook crimineel als je zegt iets meer te hebben gepresteerd dan daadwerkelijk het geval was. Overigens, hadden we daar het nabellen van referenties niet voor?

Er is nog wel iets dat ik mis in dit artikel. (Ik heb het origineel ook niet gelezen.) Maar het effect dat het heeft op de zenuwen van potentiële kandidaten is natuurlijk ook niet gering. Hoogstens een leuke test als het nodig is voor je functie dat je met een strak gezicht kan liegen in een omgeving waarin je geen invloed mag ondervinden van stress.

By: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 14 Jan 2008 08:53:48 +0000

Inderdaad, één ding weet je dan zeker: de goede kandidaten haken meteen af. Krankzinnigheid ten top.

By: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Jan 2008 06:05:49 +0000

Wat een waanzinnig verhaal!

Nog even los van de onnauwkeurigheid van de leugendetector wordt het opleuken van een CV op deze manier wel in de criminele sfeer getrokken.

Een goed plan ten tijde van een krappe arbeidsmarkt.