In het sollicitatiegesprek spreekt 90% van de kandidaten het liefst met hun toekomstige leidinggevende. Met 43% komt de aanstaande collega op de tweede plaats als favoriete gesprekspartner. Sollicitanten hebben het minst behoefte aan een sollicitatiegesprek met een recruiter of intercedent. Dat schrijft website Wervingswereld op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).

Uit de onderstaande tabel uit Wervingswereld blijkt hoe groot het verschil is in populariteit tussen de toekomstige manager of collega als gesprekspartner aan de ene kant en de recruiter of intercedent aan de andere kant.

De cijfers spreken duidelijke taal.
Uit het onderzoek ‘Recruitmentkengetallen 2007′ is echter gebleken dat in 54% van de organisaties de lijnmanager geen rol speelt bij het voeren van sollicitatiegesprekken, aldus Wervingswereld.

Uit hetzelfde kengetallen-onderzoek is naar voren gekomen dat hoe groter de rol van managers is in recruitment, des te hoger het percentage aangenomen werknemers dat slaagt in de nieuwe functie. En nu we ook nog weten dat de sollicitant de leidinggevende als gesprekspartner het meest waardeert, is de vraag ‘waar wachten werkgevers eigenlijk op?’.

Waarom worden lijnmanagers zo weinig ingeschakeld bij sollicitatiegesprekken? Hebben lijnmanagers er geen zin in? Of vertrouwen we hen deze gesprekken niet toe?

Lees ook:
Betere werving met managers

Dit artikel is geplaatst op Wednesday 16 January 2008 om 0:30 en is te vinden in de rubriek Werving. Reacties op dit artikel kunnen worden gevolgd met RSS 2.0. U kunt een reactie geven of met trackback een bijdrage plaatsen vanaf uw eigen weblog.(NB: overigens verschijnt er geen trackback-window als je op trackback klikt)