Het Canadese leger heeft zijn militairen gevraagd om voorzichtig te zijn met gebruik van netwerksites. Soldaten op missies in het buitenland onderhouden via sites als Facebook contact met hun familie en vrienden. Foto’s van militairen in uniform kunnen, volgens de legerleiding, Al-Qaida en de Taliban nuttige informatie geven voor het plegen van aanslagen.

De Engelse Marine vaart een andere koers. Zij zet netwerksites juist nadrukkelijk in om een realistisch beeld te schetsen van het werk dat militairen verrichten, ook als dat in het buitenland is. Echte militairen spelen met naam en toenaam de hoofdrol in videodagboeken, die ondermeer via netwerksites worden verspreid. Een voorbeeld van recruitment 2.0. (more…)

Als het aan minister Hirsch Ballin (Justitie) ligt, gebruiken we de woorden ‘allochtoon‘ en ‘autochtoon‘ niet meer. “Misschien moeten we maar eens van het hele woordgebruik af, want het creëert een valse tegenstelling“, aldus de minister.
Het regent inmiddels suggesties voor nieuwe termen, waarmee we overigens gewoon allochtonen kunnen aanduiden. (more…)

Door flexibilisering wordt de traditionele band met de werkgever steeds losser. Is salaris alleen voldoende om medewerkers te binden?
Werving- en selectiebureau Vitae probeert een relatie te onderhouden met zijn professionals niet alleen via sessies of een evenement, maar ook via een online netwerk. (more…)

Steeds meer werk wordt buiten het bedrijf gedaan. Telewerkers en zelfstandige freelancers verdringen langzamerhand een deel van de werknemers die traditioneel van 9 tot 5 het bedrijf bemannen. Door flexibilisering ontstaan er nieuwe verhoudingen op de werkvloer.

Wat betekent het snel groeiende leger van freelancers voor managers en het achterblijvende vaste personeel? (more…)

Personeelslog en andere weblogs op P&O-gebied besteden te veel aandacht aan recruitment. Dat is tenminste de mening van Brisk-weblog.
Te veel artikelen over recruitment en te weinig over andere HR-onderwerpen? Wat is jouw mening? (more…)

Zoekmachines zijn zeer sterk in opkomst als middel om een baan te zoeken. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek blijkt dat 41% van de kandidaten zoekmachines gebruikt om een (nieuwe) baan te vinden. Goed nieuws voor recruiters? (more…)

Als je vandaag collega’s eindelijk eens een lunchpauze ziet nemen en hoort aankondigen dat ze straks op tijd weggaan, volgen ze misschien een initiatief van de Engelse vakbond. Want het is vandaag ‘Work Your Proper Hours’-day. (more…)

Het wervingswereldje staat bol van de prijzen. Vaak worden deze uitgereikt uit commerciële motieven, bijvoorbeeld om publiciteit te genereren voor een duur congres. Met de nieuwe Publieksprijs Succesvol werven gaat congresorganisator Reed Business nog een stapje verder. (more…)

Gamers? Dat zijn toch eenzame nerds die de deur niet uitgaan omdat ze dan hun muis of joystick moeten loslaten?

Nee, gamende werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Dat meldt Managers Online op gezag van de Harvard Business Review. (more…)

Steeds meer Engelse werkgevers laten sollicitanten testen op drank- en drugsgebruik. Dat meldt de Engelse HR-site PersonnelToday. Daar hoeft geen bloed- of urinetest aan te pas te komen, één haarlokje is genoeg. (more…)