10 eisen die sollicitanten stellen aan recruitmentsites
Kandidaten die recruitmentsites bezoeken, willen vooral informatie over het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden. Slechts 7% van de recruitmentsites geeft goed inzicht in de arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit een onderzoek dat Intelligence Group heeft verricht voor de Nationale monitor Beste Recruitmentsite 2008.
Volgens het onderzoek onder 662 personen uit de beroepsbevolking heeft Intelligence Group een top 10 samengesteld van zaken die kandidaten verwachten van een recruitmentsite (of het werken bij-gedeelte van de bedrijfssite).
Top 10 belangrijkste eisen die sollicitanten aan recruitmentsite stellen
1. Arbeidsvoorwaarden en salaris (belangrijk volgens 49% kandidaten)
2. Bedrijfsinformatie (41%)
3. Locatie/standplaats van de functie (39%)
4. Sfeerimpressie (33%)
5. Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden (32%)
6. Contactgegevens (31%)
7. Sollicitatieprocedure (28%)
8. Online kunnen solliciteren (27%)
9. Toegankelijkheid/zoekgemak (26%)
10. Mogelijkheid om op de hoogte gehouden te worden van nieuwe vacatures (18%).
Voor de Nationale monitor Beste Recruitmentsite heeft Intelligence Group 350 wervingssites geanalyseerd. Daaruit blijkt dat slechts 7 procent van de recruitmentsites goed weergeeft wat het bedrijf aan arbeidsvoorwaarden en salaris te bieden heeft.
“Terwijl het in Engeland de normaalste zaak van de wereld is om het salaris te vermelden bij de vacature, lijkt dit voor veel Nederlandse werkgevers nog een taboe. Vooral in de sectoren waar de schaarste het grootst is, zoals ICT/Automatisering en de juridische dienstverlening is deze informatie op de recruitmentsites sporadisch aanwezig. De collectieve sector, zoals de overheid en met name zorginstellingen, geeft daarentegen veel meer openheid van zaken”, aldus Intelligence Group.
Volgens het onderzoek gaat drie op de vijf bedrijven (59%) op de recruitmentsite buitengewoon summier in op arbeidsvoorwaarden en salaris: “Veel bedrijven besteden überhaupt geen aandacht aan dit belangrijke element op de recruitmentsite of gaan niet veel verder dan ‘wij bieden een marktconform salaris’ of ‘wij hebben een CAO la carte’. Het benoemen van wat je als werkgever te bieden hebt, lijkt misschien een ‘open deur’, maar klaarblijkelijk wordt het door veel werkgevers nog vergeten en veelal ook nog onvoldoende benut.”
|
Friday 8 February 2008 om 23:16
Wij hadden met Digitaal-Werven exact dezelfde ondervinding, weinig info hierover.
Intermediair had een tijdje terug hier ook al onderzoek naar gedaan. Die hadden ook bedrijven gevraagd wat belangrijk was en sollicitanten (alleen in dit geval in een vacature). Grootste discrepantie: de voorwaarden (primair en secundair): http://www.marketingfacts.nl/berichten/20070828_vacatures_wat_moet_er_in_staan/
Is trouwens volgens mij niet enkel Engelang waar dit normaal is. Wij en de Belgen schijnen de enige landen te zijn waar salaris niet gewoon standaard genoemd wordt, terwijl elke sollicitant het wil weten. Het standaard onzin argument: ‘ik wil niet dat mensen voor me komen werken vanwege het salaris’. Uiteraard is elke HR medewerker en recruiteter vrijwilliger
Andere non argumenten: als je een range geeft zit iedereen aan de bovenkant (dat weet je niet, want je hebt nog nooit het lef gehad om het er op te zetten), je hebt geen onderhandelingsmogelijkheden meer (hoezo niet? Ben je ineens je tong verloren?) en mensen solliciteren anders misschien niet terwijl we ze wel willen hebben (hoezo, je range is niet je range? Dan moet je een andere range erop zetten. Of is je salarishuis niet je salarishuis?)
Collectief is meer geregeld, dus geven die inderdaad meer openheid. Helaas soms op een wel erg vreemde manier zoals: u komt in schaal 11, 12 of 13. Tja, voor interne medewerkers weet je dan wat je gaat verdienen, de rest van Nederland is nog nergens. Maar het is in ieder geval meer.
Heb nog wel een vraag over het onderzoek (als IG meeleest, vast wel). Waren dit spontane of geholpen antwoorden?
Friday 8 February 2008 om 23:37
[...] Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht. En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. [...]
Saturday 9 February 2008 om 15:21
@ Bas,
geholpen antwoorden, 15 stuks in totaal en natuurlijk de ‘anders, namelijk…. met de open antwoorden’. Mensen konden wel meerdere antwoorden geven (maximaal 5). Het hele bericht is trouwens te lezen op http://www.succesvolwerven.nl/persberichten.html
In de perslijst van ons is recruitmentmatters niet opgenomen. Dit is meer het gevolg van het feit dat deze lijst het laatste kwartaal niet meer is ge-update en er toch wel weer wat blogs bij zijn gekomen. For example… mijn compagnon Martijn Hemminga in de AMC Academie moet ik ook nog toevoegen met http://www.nr29.nl
Maar een goed moment omdat maar meteen te doen…. info@recruitmentmatters.nl ?
Saturday 9 February 2008 om 15:30
@Geert-Jan: ok, dacht ik al (gezien het laatste antwoord van de top10, dat leek me geen spontaan antwoord). Ben benieuwd hoe een spontane lijst er uit zou zien (niet dat je daar meer of minder waarde aan zou toe kunnen kennen, ben alleen benieuwd naar het verschil). Heb mezelf al 3 keer aangemeld voor de persberichten met bas@vandehaterd.nl (maar nooit één mogen ontvangen), vandaar de opmerking. Database foutje?
Saturday 9 February 2008 om 15:33
ik hoop het niet, maar we gaan het checken
Wednesday 5 August 2009 om 19:46
[...] ook: 10 eisen die sollicitanten stellen aan recruitmentsites 20 kenmerken van een effectieve [...]