Comments on: 10 eisen die sollicitanten stellen aan recruitmentsites http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/ Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie Sun, 05 Sep 2010 08:23:03 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Personeelslog » Blog Archive » 8 manieren om kandidaten weg te jagen van recruitmentsites http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-62161 Personeelslog » Blog Archive » 8 manieren om kandidaten weg te jagen van recruitmentsites Wed, 05 Aug 2009 17:46:13 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-62161 [...] ook: 10 eisen die sollicitanten stellen aan recruitmentsites 20 kenmerken van een effectieve [...] [...] ook: 10 eisen die sollicitanten stellen aan recruitmentsites 20 kenmerken van een effectieve [...]

]]> By: Geert-Jan Waasdorp http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-21028 Geert-Jan Waasdorp Sat, 09 Feb 2008 13:33:21 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-21028 ik hoop het niet, maar we gaan het checken ik hoop het niet, maar we gaan het checken

]]> By: Bas van de Haterd http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-21027 Bas van de Haterd Sat, 09 Feb 2008 13:30:28 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-21027 @Geert-Jan: ok, dacht ik al (gezien het laatste antwoord van de top10, dat leek me geen spontaan antwoord). Ben benieuwd hoe een spontane lijst er uit zou zien (niet dat je daar meer of minder waarde aan zou toe kunnen kennen, ben alleen benieuwd naar het verschil). Heb mezelf al 3 keer aangemeld voor de persberichten met bas@vandehaterd.nl (maar nooit één mogen ontvangen), vandaar de opmerking. Database foutje? @Geert-Jan: ok, dacht ik al (gezien het laatste antwoord van de top10, dat leek me geen spontaan antwoord). Ben benieuwd hoe een spontane lijst er uit zou zien (niet dat je daar meer of minder waarde aan zou toe kunnen kennen, ben alleen benieuwd naar het verschil). Heb mezelf al 3 keer aangemeld voor de persberichten met bas@vandehaterd.nl (maar nooit één mogen ontvangen), vandaar de opmerking. Database foutje?

]]> By: Geert-Jan Waasdorp http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-21024 Geert-Jan Waasdorp Sat, 09 Feb 2008 13:21:12 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-21024 @ Bas, geholpen antwoorden, 15 stuks in totaal en natuurlijk de 'anders, namelijk.... met de open antwoorden'. Mensen konden wel meerdere antwoorden geven (maximaal 5). Het hele bericht is trouwens te lezen op http://www.succesvolwerven.nl/persberichten.html In de perslijst van ons is recruitmentmatters niet opgenomen. Dit is meer het gevolg van het feit dat deze lijst het laatste kwartaal niet meer is ge-update en er toch wel weer wat blogs bij zijn gekomen. For example... mijn compagnon Martijn Hemminga in de AMC Academie moet ik ook nog toevoegen met www.nr29.nl Maar een goed moment omdat maar meteen te doen.... info@recruitmentmatters.nl ? @ Bas,

geholpen antwoorden, 15 stuks in totaal en natuurlijk de ‘anders, namelijk…. met de open antwoorden’. Mensen konden wel meerdere antwoorden geven (maximaal 5). Het hele bericht is trouwens te lezen op http://www.succesvolwerven.nl/persberichten.html
In de perslijst van ons is recruitmentmatters niet opgenomen. Dit is meer het gevolg van het feit dat deze lijst het laatste kwartaal niet meer is ge-update en er toch wel weer wat blogs bij zijn gekomen. For example… mijn compagnon Martijn Hemminga in de AMC Academie moet ik ook nog toevoegen met http://www.nr29.nl
Maar een goed moment omdat maar meteen te doen…. info@recruitmentmatters.nl ?

]]> By: Wat een sollicitant wil | RecruitmentMatters http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-20942 Wat een sollicitant wil | RecruitmentMatters Fri, 08 Feb 2008 21:37:39 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-20942 [...] Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht.  En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. [...] [...] Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht.  En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. [...]

]]> By: Bas van de Haterd http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/comment-page-1/#comment-20939 Bas van de Haterd Fri, 08 Feb 2008 21:16:22 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/08/10-eisen-die-sollicitanten-stellen-aan-recruitmentsites/#comment-20939 Wij hadden met Digitaal-Werven exact dezelfde ondervinding, weinig info hierover. Intermediair had een tijdje terug hier ook al onderzoek naar gedaan. Die hadden ook bedrijven gevraagd wat belangrijk was en sollicitanten (alleen in dit geval in een vacature). Grootste discrepantie: de voorwaarden (primair en secundair): http://www.marketingfacts.nl/berichten/20070828_vacatures_wat_moet_er_in_staan/ Is trouwens volgens mij niet enkel Engelang waar dit normaal is. Wij en de Belgen schijnen de enige landen te zijn waar salaris niet gewoon standaard genoemd wordt, terwijl elke sollicitant het wil weten. Het standaard onzin argument: 'ik wil niet dat mensen voor me komen werken vanwege het salaris'. Uiteraard is elke HR medewerker en recruiteter vrijwilliger :) Andere non argumenten: als je een range geeft zit iedereen aan de bovenkant (dat weet je niet, want je hebt nog nooit het lef gehad om het er op te zetten), je hebt geen onderhandelingsmogelijkheden meer (hoezo niet? Ben je ineens je tong verloren?) en mensen solliciteren anders misschien niet terwijl we ze wel willen hebben (hoezo, je range is niet je range? Dan moet je een andere range erop zetten. Of is je salarishuis niet je salarishuis?) Collectief is meer geregeld, dus geven die inderdaad meer openheid. Helaas soms op een wel erg vreemde manier zoals: u komt in schaal 11, 12 of 13. Tja, voor interne medewerkers weet je dan wat je gaat verdienen, de rest van Nederland is nog nergens. Maar het is in ieder geval meer. Heb nog wel een vraag over het onderzoek (als IG meeleest, vast wel). Waren dit spontane of geholpen antwoorden? Wij hadden met Digitaal-Werven exact dezelfde ondervinding, weinig info hierover.

Intermediair had een tijdje terug hier ook al onderzoek naar gedaan. Die hadden ook bedrijven gevraagd wat belangrijk was en sollicitanten (alleen in dit geval in een vacature). Grootste discrepantie: de voorwaarden (primair en secundair): http://www.marketingfacts.nl/berichten/20070828_vacatures_wat_moet_er_in_staan/

Is trouwens volgens mij niet enkel Engelang waar dit normaal is. Wij en de Belgen schijnen de enige landen te zijn waar salaris niet gewoon standaard genoemd wordt, terwijl elke sollicitant het wil weten. Het standaard onzin argument: ‘ik wil niet dat mensen voor me komen werken vanwege het salaris’. Uiteraard is elke HR medewerker en recruiteter vrijwilliger :)

Andere non argumenten: als je een range geeft zit iedereen aan de bovenkant (dat weet je niet, want je hebt nog nooit het lef gehad om het er op te zetten), je hebt geen onderhandelingsmogelijkheden meer (hoezo niet? Ben je ineens je tong verloren?) en mensen solliciteren anders misschien niet terwijl we ze wel willen hebben (hoezo, je range is niet je range? Dan moet je een andere range erop zetten. Of is je salarishuis niet je salarishuis?)

Collectief is meer geregeld, dus geven die inderdaad meer openheid. Helaas soms op een wel erg vreemde manier zoals: u komt in schaal 11, 12 of 13. Tja, voor interne medewerkers weet je dan wat je gaat verdienen, de rest van Nederland is nog nergens. Maar het is in ieder geval meer.

Heb nog wel een vraag over het onderzoek (als IG meeleest, vast wel). Waren dit spontane of geholpen antwoorden?

]]>