<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Sollicitanten eerst naar CSI?</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 10:39:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>By: Willem</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/comment-page-1/#comment-22322</link>
		<dc:creator>Willem</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 13:39:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/#comment-22322</guid>
		<description>Sollicitanten worden blijkbaar steeds meer naar een &quot;gewenst&quot; keurslijf gedwongen. Las op Managementonline.nl dat sollicitanten bewust of onbewust hun persoonlijkheid aanpassen aan de potentieele werkgever.
Dus om het uiterlijk gaat het straks niet meer. Extremen daar gelaten natuurlijk. Hoe meer we evolueren naar het verlengde van de techniek/computer (het gaat straks alleen om de capaciteit van de grijze massa en die is bij de gemiddelde mens als onder pentium 4 - dual core gezakt) hoe meer we klonen worden voor werkgevers. Grootschaligheid van organisaties doet daar nog een schepje boven op. En ik jaren terug nog denken dat dat alleen voorbehouden is aan bepaalde beroepsgroepen. Banken, uitzendbureaus ed.
Gelukkig, het geeft ook nieuwe impulsen: aangeboden sollicitanten-ontharingscreme. Alvast als voorloper op mogelijk dna-onderzoek bij aanname.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sollicitanten worden blijkbaar steeds meer naar een &#8220;gewenst&#8221; keurslijf gedwongen. Las op Managementonline.nl dat sollicitanten bewust of onbewust hun persoonlijkheid aanpassen aan de potentieele werkgever.<br />
Dus om het uiterlijk gaat het straks niet meer. Extremen daar gelaten natuurlijk. Hoe meer we evolueren naar het verlengde van de techniek/computer (het gaat straks alleen om de capaciteit van de grijze massa en die is bij de gemiddelde mens als onder pentium 4 &#8211; dual core gezakt) hoe meer we klonen worden voor werkgevers. Grootschaligheid van organisaties doet daar nog een schepje boven op. En ik jaren terug nog denken dat dat alleen voorbehouden is aan bepaalde beroepsgroepen. Banken, uitzendbureaus ed.<br />
Gelukkig, het geeft ook nieuwe impulsen: aangeboden sollicitanten-ontharingscreme. Alvast als voorloper op mogelijk dna-onderzoek bij aanname.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Marc Drees</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/comment-page-1/#comment-22226</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 09:16:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/02/18/sollicitanten-eerst-naar-csi/#comment-22226</guid>
		<description>Wat zullen er binnenkort opvallen veel skinheads solliciteren...

Of moet je al je lichaamshaar dan afscheren?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wat zullen er binnenkort opvallen veel skinheads solliciteren&#8230;</p>
<p>Of moet je al je lichaamshaar dan afscheren?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

