Comments on: Zoekmachines steeds belangrijker voor recruiters http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/ Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie Wed, 08 Feb 2012 17:23:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: Guido Cox http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/comment-page-1/#comment-63016 Guido Cox Sun, 04 Apr 2010 17:22:04 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/#comment-63016 Kandidaten vinden op internet is makkelijk door het gebruik van Google. Bij The Search Company BV in Eindhoven (http://www.searchcompany.nl) hebben we met behulp van Google Apps, Google Sites, Google Docs, Google Mail, Google Calender, een INTRANET ontwikkeld waarmee we onze duizenden CV's met Google snelheid kunnen doorzoeken. Ideaal voor recruitment bureaus en interne recruitment afdelingen. Meer weten, bezoek onze site. Kandidaten vinden op internet is makkelijk door het gebruik van Google. Bij The Search Company BV in Eindhoven (http://www.searchcompany.nl) hebben we met behulp van Google Apps, Google Sites, Google Docs, Google Mail, Google Calender, een INTRANET ontwikkeld waarmee we onze duizenden CV’s met Google snelheid kunnen doorzoeken. Ideaal voor recruitment bureaus en interne recruitment afdelingen. Meer weten, bezoek onze site.

]]> By: Sollicitanten Googelen not done? | Ik zoek een Marketeer.nl http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/comment-page-1/#comment-52818 Sollicitanten Googelen not done? | Ik zoek een Marketeer.nl Thu, 05 Feb 2009 13:14:11 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/#comment-52818 [...] dat is de mening van hoogleraar Recht en Informatisering Corien Prins van de Universiteit van Tilburg. Haar [...] [...] dat is de mening van hoogleraar Recht en Informatisering Corien Prins van de Universiteit van Tilburg. Haar [...]

]]> By: Bas van de Haterd http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/comment-page-1/#comment-23641 Bas van de Haterd Sun, 02 Mar 2008 13:12:00 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/#comment-23641 Je bent nu iets te gemakkelijk Cor. Adwords is namelijk ook een vak apart en daarvoor kan je doorgaans ook beter een SEA specialist (Search Engine Advertising) inhuren, meestal eenzelfde bureau als de SEO (Search Engine Optimalization) specialisten. Natuurlijk kan je adwords ook goed zelf doen, maar het is meer dan 'even instellen en klaar'. Adwords optimaliseren moet je wekelijks tijd aan besteden wil je echt goed rendement halen is mijn ervaring. Daarnaast is SEA niet zomaar een vervanger voor SEO. Organisch hoog scoren blijft van groot belang. Hierbij zit echter een ander probleem: de ATS'en. Ik ken er eerlijk gezegd maar één die SEO hoog in het vaandel heeft: Otys. Ik weet dat het huidige systeem van de ING (Peoplesoft HR) bijvoorbeeld niet eens geïndexeert kan worden (of niet goed, hoeveel experts je ook inhuurt). Conclusie: SEO zou moeten meetellen bij de keuze voor je ATS. Maar dat gebeurt maar zelden. Je bent nu iets te gemakkelijk Cor. Adwords is namelijk ook een vak apart en daarvoor kan je doorgaans ook beter een SEA specialist (Search Engine Advertising) inhuren, meestal eenzelfde bureau als de SEO (Search Engine Optimalization) specialisten. Natuurlijk kan je adwords ook goed zelf doen, maar het is meer dan ‘even instellen en klaar’. Adwords optimaliseren moet je wekelijks tijd aan besteden wil je echt goed rendement halen is mijn ervaring.

Daarnaast is SEA niet zomaar een vervanger voor SEO. Organisch hoog scoren blijft van groot belang. Hierbij zit echter een ander probleem: de ATS’en. Ik ken er eerlijk gezegd maar één die SEO hoog in het vaandel heeft: Otys. Ik weet dat het huidige systeem van de ING (Peoplesoft HR) bijvoorbeeld niet eens geïndexeert kan worden (of niet goed, hoeveel experts je ook inhuurt). Conclusie: SEO zou moeten meetellen bij de keuze voor je ATS. Maar dat gebeurt maar zelden.

]]> By: Michel Rijnders http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/comment-page-1/#comment-22941 Michel Rijnders Tue, 26 Feb 2008 11:15:48 +0000 http://www.personeelslog.nl/2008/02/22/zoekmachines-steeds-belangrijker-voor-recruiters/#comment-22941 Het eenvoudige alternatief zou ik niet te eenvoudig over denken. Google Adwords is niet alleen aantrekkelijk wanneer je lager in de organische resultaten scoort. Ook wanneer je met gewenste zoekopdrachten bovenaan staat loont de inzet hiervan de moeite: zoekenden naar informatie kijken meer naar de organische resultaten en zoekenden naar producten neigen bijvoorbeeld eerder naar de advertenties. Hoe dit zich met betrekking tot vacatures verhoudt is geen onderzoek naar gedaan (voor zover ik weet), maar dat is natuurlijk een interessante. Een goede inzet van zoekmachinemarketing omvat beiden (SEO en SEA) en ik zie dagelijks voorbeelden van mensen die Google Adwords inzetten omdat ze denken dat het eenvoudig is, maar laten zien dat ze het toch verkeerd doen. Het eenvoudige alternatief zou ik niet te eenvoudig over denken. Google Adwords is niet alleen aantrekkelijk wanneer je lager in de organische resultaten scoort. Ook wanneer je met gewenste zoekopdrachten bovenaan staat loont de inzet hiervan de moeite: zoekenden naar informatie kijken meer naar de organische resultaten en zoekenden naar producten neigen bijvoorbeeld eerder naar de advertenties. Hoe dit zich met betrekking tot vacatures verhoudt is geen onderzoek naar gedaan (voor zover ik weet), maar dat is natuurlijk een interessante.

Een goede inzet van zoekmachinemarketing omvat beiden (SEO en SEA) en ik zie dagelijks voorbeelden van mensen die Google Adwords inzetten omdat ze denken dat het eenvoudig is, maar laten zien dat ze het toch verkeerd doen.

]]>