De neeste categorie namen lijken me redelijk helder, als je het niet geheel duidelijk is wat er onder valt hoor ik dat graag. Mogelijk dat de eerste twee nog het vaagst zijn (denk ik). Toegankelijkheid is b.v. cross browser compatability (kan ik met o.a. Firefox solliciteren) en in hoeveel kliks ben ik van de corporate homepage naar de vacaturesite.

De tweede (gebruikers gemak) heeft betrekking op hoeveel kliks alles kost, of er een heldere onderverdeling is van vacatures, of er een goede zoekoptie is, etc.

De rest spreekt (denk ik) voor zich, maar als daar nog vragen over zijn hoor ik dat graag.

Henk Ritmeester
http://www.hrprofessionals.nl

Dank voor je toelichting. Hopelijk inspireert Digitaal Werven bedrijven om hun recruitmentsites verder te verbeteren.

Maar het varieert. Sogeti, zoals ik al eerder gemeld had op marketingfacts, is b.v. juist genomineerd vanwege hun zeer goede proces. De site heeft bij hen weer veel verbetermogelijkheden. Het leuke was dat ik ze daar sprak en ze me vertelden dat dat ook 2 jaar geleden het belangrijkste focuspunt was geweest, dus ze zeer gelukkig waren dat ze daar nu zo goed op scoorde.

Maar elk bedrijf had ergens wel een achillieshiel. We zijn zeer kritisch (dat is bekend denk ik), maar wat je zag is dat er bijna geen bedrijf was dat over de hele breedte van alle categorieën goed scoorde.

Interessant aan het Digitaal-Werven-onderzoek vind ik dat er volgens jullie zoveel ruimte is voor verbetering. Zelfs de winnaar haalt nog niet het rapportcijfer 7.

Waar ligt het grootste probleem voor de meerderheid van de bedrijven? Bij het online sollicitatieproces? En aan welke criteria wisten de genomineerden niet te voldoen?