Jammer dat de nieuwe site van BOL nog niet live was toen het onderzoek van Digitaal-Werven afgerond was. Opvallend inderdaad ook dat blijkbaar alle 20 genomineerden heel slecht scoorde op de vistest (waar ik nog steeds niet van weet wat het nu is).

Bijzonder ook dat Heineken weer de publieksprijs wint. Sterk merk trekt blijkbaar.

@Margot: ik betwijfel of is aangetoond hiermee dat het vooral is wat je achter de deur te bieden hebt, want Bol heeft wel een enorme smak geld uitgegeven aan marketing. Het is dus ook de bekendheid die veel traffic werft. Dus het aantal vervulde vacatures als graadmeter voor het succes van een wervingssite vind ik totale onzin, dan meet je de campagne en de site (conversie).

Natuurlijk, dat staat voor iedereen hier buiten kijf, gaat het om dat je laat zien wie je bent en wat je zoekt. McKinsey is daar volgens mij het ultieme voorbeeld van. Die zijn oprecht, als je niet van plan bent 60 tot 80 uur per week te werken, solliciteer vooral niet. Dus natuurlijk moet je selecteren op de juiste kandidaten. Of je dat via online tests moet doen: eenvoudig antwoord: nee.

Natuurlijk, mocht je in de positie zijn kandidaten over te hebben (zoals de KLM voor stewardessen) kan je dat doen. Zo niet, vooral niet online doen. De kandidaat centraal stellen, niet je bedrijfsproces. En vanuit die optiek een match maken, en natuurlijk je cultuur goed, open en oprecht weergeven, maar elke online test zou per definitie facultatief moeten zijn (en als het even kan nog objectief).