<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: LinkedIn maakt bedrijfsprofiel met CV&#8217;s werknemers</title>
	<atom:link href="http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/</link>
	<description>Het weblog van Personeelsnet over HR, organisatie en communicatie</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 17:23:39 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>By: Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; HR moet opnieuw leren communiceren</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/comment-page-1/#comment-62503</link>
		<dc:creator>Personeelslog &#187; Blog Archive &#187; HR moet opnieuw leren communiceren</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 21:13:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/#comment-62503</guid>
		<description>[...] LinkedIn maakt bedrijfsprofiel met CV&#8217;s werknemers [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] LinkedIn maakt bedrijfsprofiel met CV&#8217;s werknemers [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: hbokh</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/comment-page-1/#comment-26623</link>
		<dc:creator>hbokh</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Apr 2008 21:10:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/#comment-26623</guid>
		<description>Aardig om te weten waar (inderdaad) die twee &quot;headhunters&quot; deze en afgelopen week vandaag komen. En HOE ze dus &quot;harvesten&quot;...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Aardig om te weten waar (inderdaad) die twee &#8220;headhunters&#8221; deze en afgelopen week vandaag komen. En HOE ze dus &#8220;harvesten&#8221;&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Chris Stapper</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/comment-page-1/#comment-26348</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 05 Apr 2008 20:25:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/#comment-26348</guid>
		<description>Interessante ontwikkeling waar ik nog niet van had gehoord, bedankt Cor! Ik ga er meteen even naar kijken.

We lijkt LinkedIn steeds meer op een paradijs voor recruiters. Ik hoop dat ze niet in die ene appel gaan bijten want dan neem ik permanent mijn toevlucht tot Xing, waar ik overigens nog steeds meer aangename ervaringen heb dan op LI.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Interessante ontwikkeling waar ik nog niet van had gehoord, bedankt Cor! Ik ga er meteen even naar kijken.</p>
<p>We lijkt LinkedIn steeds meer op een paradijs voor recruiters. Ik hoop dat ze niet in die ene appel gaan bijten want dan neem ik permanent mijn toevlucht tot Xing, waar ik overigens nog steeds meer aangename ervaringen heb dan op LI.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Angeli Hagoort</title>
		<link>http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/comment-page-1/#comment-25794</link>
		<dc:creator>Angeli Hagoort</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Apr 2008 07:36:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.personeelslog.nl/2008/03/31/linkedin-maakt-bedrijfsprofiel-met-cvs-werknemers/#comment-25794</guid>
		<description>Slim? Of niet? Voor recruiters lijkt het een walhalla. Zij krijgen in een oogopslag een helder zicht op de menselijke connecties rondom een bedrijf. Zijn er veel mensen overgestapt naar een bedrijf, dan zijn er misschien nog wel meer te porren om de stap te zetten. Voor de LinkedInners die LinkedIn vooral zien als hun online adressenboek/netwerk kun je het ook zien als een inbreuk op hun privacy. Als je je inschrijft bij een vacaturesite vind je het logisch dat er door recruiters naar je cv wordt gekeken, bij LinkedIn is dat een ander verhaal. Zeker als recruiters vervolgens de 1-op-1 regel niet zo nauw nemen. Ben enorm (positief) benieuwd naar de reacties uit die hoek. En naar de anti-irritatie-en-gevoelsmatige-inbreuk-op-je-privacy-maatregelen die LinkedIn paraat heeft.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Slim? Of niet? Voor recruiters lijkt het een walhalla. Zij krijgen in een oogopslag een helder zicht op de menselijke connecties rondom een bedrijf. Zijn er veel mensen overgestapt naar een bedrijf, dan zijn er misschien nog wel meer te porren om de stap te zetten. Voor de LinkedInners die LinkedIn vooral zien als hun online adressenboek/netwerk kun je het ook zien als een inbreuk op hun privacy. Als je je inschrijft bij een vacaturesite vind je het logisch dat er door recruiters naar je cv wordt gekeken, bij LinkedIn is dat een ander verhaal. Zeker als recruiters vervolgens de 1-op-1 regel niet zo nauw nemen. Ben enorm (positief) benieuwd naar de reacties uit die hoek. En naar de anti-irritatie-en-gevoelsmatige-inbreuk-op-je-privacy-maatregelen die LinkedIn paraat heeft.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

