Afscheid van anoniem solliciteren
Nu zelfs de gemeente Nijmegen als voorloper ermee stopt, lijkt er een definitief einde te zijn gekomen aan anoniem solliciteren. Want: te weinig resultaat, te veel gedoe.
De gemeente Nijmegen heeft twee experimenten gedaan met het anonimiseren van sollicitatiebrieven. Dit gebeurde door middel van het weglakken van de naam, geboorteplaats, nationaliteit, land van herkomst en e-mailadres van alle sollicitanten in alle sollicitatiebrieven en bijgevoegde documenten.
Halve formatieplaats
Uit de evaluatie die Nijmegen heeft gemaakt van de experimenten, blijkt dat het weglakken van de afkomst van de kandidaat niet of nauwelijks heeft geleid tot meer kansen voor allochtonen. In de praktijk bleken allochtonen en autochtonen ongeveer evenveel kans te hebben om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Door te stoppen met anoniem solliciteren, bespaart de gemeente ongeveer een halve formatieplaats die nodig was om de brieven en CV’s te kuisen.
Manpower
Manpower stopte begin dit jaar al met zijn experiment met anoniem solliciteren. Dit uitzendbureau ging overigens een stapje verder met het weglakken dan Nijmegen.
“Ieder CV dat via internet bij ons binnenkwam, is beoordeeld door ‘ziende’ en ‘blinde’ lezers. De ‘blinde’ lezers zagen van de personalia alleen de woonplaats. Naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat waren onzichtbaar gemaakt”, aldus Heleen Prakke, directeur HR van Manpower. “Maar blijkbaar maakte dat voor de beoordeling niet uit. Wezenlijk zijn wel relevante ervaring en – in iets mindere mate – opleiding.”
Wel gunstig bijeffect
Opvallend is overigens dat de gemeente Nijmegen tevreden is over de bijeffecten van de experimenten. Zowel binnen als buiten Nijmegen heeft het anoniem solliciteren geleid tot veel aandacht voor het thema diversiteit.
Bovendien hebben de experimenten veel informatie opgeleverd over kandidaten die bij Nijmegen solliciteren. De gemeente gebruikt deze gegevens om haar arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren.
Update maart 2011:
Alphen aan den Rijn
Ondanks de ervaringen bij de werkgevers Nijmegen en Manpower heeft de gemeente Alphen aan den Rijn een experiment gedaan met anoniem solliciteren. Tussen 1 oktober 2009 en 1 oktober 2010 anonimiseerde de gemeente alle brieven en cv’s van sollicitanten. Na een evaluatie is ook Alphen ermee gestopt.
Voor allochtone kandidaten blijkt het anoniem solliciteren géén aanleiding te zijn om zelf te solliciteren. Het gaat volgens hen om de kwaliteit van de kandidaten, waarbij competenties en werkervaring centraal moeten staan.
Uit de evaluatie blijkt dat de proef zelfs ongewild een negatief effect had. Ruim 20 van de 165 kandidaten die meewerkten aan de evaluatie, dachten juist dat discriminatie de aanleiding was voor het experiment.
|
Friday 25 April 2008 om 15:28
Wat een ongekende verrassing!
Anoniem solliciteren werkt niet. Ieder weldenkend mens heeft dat binnen 3 seconden door, maar Nijmegen heeft er een halve formatieplaats voor verspijkerd. En wat hebben we geleerd? Dat we ons meer bewust moeten zijn van onbewuste vooroordelen. Nog zo’n verrassing.
Als we de overheid toch niet hadden…
Tuesday 29 April 2008 om 08:07
En wat ik nog belangrijker vind….
Er wordt dus helemaal niet gediscrimineerd op afkomst. Het is nu officieel.
En alle zogenaamde voorbeelden van dramatische omstandigheden voor niet autochtone sollicitanten waren dus fake.
Dat argument mag dus NOOIT meer worden gebruikt om bij het CWI of hoe het vandaag de dag mag heten, aan te tonen dat de uitkering maar weer eens verlengd moet worden.
Tuesday 29 April 2008 om 08:40
@Ary
Of je gelijk hebt dat er niet wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, betwijfel ik.
Op basis van de experimenten kunnen we hooguit zeggen dat bij Nijmegen en Manpower – in ieder geval tijdens het experiment – niet werd gediscrimineerd.
Ik vermoed dat door het experiment managers en P&O-ers zich extra bewust waren van het risico te discrimineren. En daarbij komt dat niet voor niets deze werkgevers zich het extra werk van het weglakken op zich namen. Zowel Nijmegen als Nijmegen maken werk van hun diversiteitsbeleid.
Tuesday 29 April 2008 om 08:44
Natuurlijk wordt er gediscrimineerd. We zijn allemaal mensen met onze (on)bewuste voorkeuren, angsten, etc. Denken dat in een sollicitatieproces geen discriminatie optreedt is een illusie.
Wat anoniem solliciteren zinloos maakt is dat het discriminatiemoment wordt verschoven. Op enig moment is duidelijk wat je afkomst, sexe, leeftijd, gewicht of haarkleur is. Het idee dat een persoonlijk gesprek een grotere kans biedt om eventueel discriminatoire aspecten van de beoordelaar weg te nemen is evenzeer een illusie.